misa
11.09.08,14:03
Dobrý deň, mám problém so zamestnankyňou. Končí pracovný pomer k 15.9.2008 a k tomuto dňu má odpracovaných 14 rokov a 315 dní. Na túto dobu mám potvrdenia od zamestnávateľov. Má nárok na 25 dní dovolenky? Ak by u nás pracovala do konca roka, tak ku koncu roka odpracuje viac ako 15 rokov tak by nárok mala, len neviem keďže odchádza či aj v tomto prípade má na 25 dní nárok. Budem jej preplácať zvyšok dovolenky a neviem koľko dní jej mám preplatiť. Ďakujem.
Zoltán Kovács
11.09.08,12:06
Dobrý deň, mám problém so zamestnankyňou. Končí pracovný pomer k 15.9.2008 a k tomuto dňu má odpracovaných 14 rokov a 315 dní. Na túto dobu mám potvrdenia od zamestnávateľov. Má nárok na 25 dní dovolenky? Ak by u nás pracovala do konca roka, tak ku koncu roka odpracuje viac ako 15 rokov tak by nárok mala, len neviem keďže odchádza či aj v tomto prípade má na 25 dní nárok. Budem jej preplácať zvyšok dovolenky a neviem koľko dní jej mám preplatiť. Ďakujem.


§ 103

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
Stina
11.09.08,12:26
Ak končí PP 15.09. a nárok na celý odpracovaný rok by bol 5 týždňov , patrí jej alikvótna časť dovolenky (Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.)
veronikasad
11.09.08,12:29
Ak končí PP 15.09. a nárok na celý odpracovaný rok by bol 5 týždňov , patrí jej alikvótna časť dovolenky (Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.)
Miša rieši problém nároku na dovolenku, nie spôsobu výpočtu. Ku dňu skončenia prac.pomeru nemá odpracovaných 15 rokov, dosiahol by ich do konca roka. Čo však, ak už do konca roka nenastúpi do zamesnania. Má alebo nemá nárok na 5 kal. týždňov dovolenky ?
JankaO
11.09.08,12:34
Miša rieši problém nároku na dovolenku, nie spôsobu výpočtu. Ku dňu skončenia prac.pomeru nemá odpracovaných 15 rokov, dosiahol by ich do konca roka. Čo však, ak už do konca roka nenastúpi do zamesnania. Má alebo nemá nárok na 5 kal. týždňov dovolenky ?
Podľa mňa áno. Zákon nestanovuje obmedzenia či odpracuje alebo nie, ale či dovŕši...
veronikasad
11.09.08,12:35
Podľa mňa áno. Zákon nestanovuje obmedzenia či odpracuje alebo nie, ale či dovŕši...
ale ona ešte ku dňu skončenia PP nemá odpracovaných 15 rokov.
brčko
11.09.08,12:36
už to tu niekde rozoberal Chobot.
Myslím, že teraz by som jej uznala len nižší nárok 20dní a ak do konca roka preukáže zvyšných pár dní do 15rokov a požiada o zvýšenú zákl.výmeru dovolenky, tak by sa to dalo doplatiť aj ked už nebude zamestnanec.

V § 103 ods.4 nie je napísané, že treba preukázať do konca prac.pomeru, len do konca kalend.roka.
JankaO
11.09.08,12:37
ale ona ešte ku dňu skončenia PP nemá odpracovaných 15 rokov.

Ale v kalendárnom roku, v ktorom dovŕši 15 rokov, má nárok na 25 dní.
misa
11.09.08,12:37
Presne tak, keby u nás zostala pracovať tak má nárok, to je jasné. Ale ku dňu skončenia ešte nemá odpracovaných 15 rokov.
brčko
11.09.08,12:45
Je jasné, že 15.9.08 nemôže preukázať odpracovanie 15rokov, no čo ak o dva mesiace po ukončení PP donesie potvrdenie od zamestnávatela, že od 16.9.08 je u neho zamestnaný/á, jej PP trvá a ku dnu xx.xx.xx má odpracovaných napr. 52dní.

Myslíte, že by sa nedala doplatiť dovolenka, aj ked už nie je zamestnanec? Bráni tomu nejaký predpis? (neviem, pýtam sa)
VERONIKA6
11.09.08,12:51
Je jasné, že 15.9.08 nemôže preukázať odpracovanie 15rokov, no čo ak o dva mesiace po ukončení PP donesie potvrdenie od zamestnávatela, že od 16.9.08 je u neho zamestnaný/á, jej PP trvá a ku dnu xx.xx.xx má odpracovaných napr. 52dní.

Myslíte, že by sa nedala doplatiť dovolenka, aj ked už nie je zamestnanec? Bráni tomu nejaký predpis? (neviem, pýtam sa)
Ale to už nebude Vašim zamestnancom. Musíš vychádzať z aktuálneho stavu a nie čo bude potom, keď už tu nebude.
JankaO
11.09.08,12:55
ale ona ešte ku dňu skončenia PP nemá odpracovaných 15 rokov.

Ďakujem, takto som sa na to nepozerala...
brčko
11.09.08,12:57
Ale to už nebude Vašim zamestnancom. Musíš vychádzať z aktuálneho stavu a nie čo bude potom, keď už tu nebude.

súhlasím, teraz jej preplať len pomerne z 20dní.

Môžeš ju príp. informovať o tej možnosti doplatenia. Ak by ju chcela využiť, tak by som jej nedávala potvrdenie o prijme pre roč.zúčtovanie dane (teda ak máte zvyk ho dávať pri ukončení PP po urobení poslednej výplaty), to až na konci roku.
misa
11.09.08,13:45
Ďakujem Vám.
Chobot
11.09.08,13:54
už to tu niekde rozoberal Chobot.
Myslím, že teraz by som jej uznala len nižší nárok 20dní a ak do konca roka preukáže zvyšných pár dní do 15rokov a požiada o zvýšenú zákl.výmeru dovolenky, tak by sa to dalo doplatiť aj ked už nebude zamestnanec.

V § 103 ods.4 nie je napísané, že treba preukázať do konca prac.pomeru, len do konca kalend.roka.

Presne tak, zatiaľ by som jej to neuznal, lebo sa môže stať, že do konca bude dobrovoľne nezamestnaná a nevznikne jej nárok na 25 dní. Postup, ako to vyriešiť to popísal tu:

http://www.porada.sk/696225-post90.html