Pri zahraničných pracovných cestách zamestnancov sa treba riadiť zákonom č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách .
Zákon o cestovných náhradách (http://www.porada.sk/f103-zakon-o-cestovnych-nahradach.html)

Pokiaľ ide o štátne sviatky, platí slov. zákon; avšak to nemá vplyv na cestovné náhrady pri ZPC ; ani dni štátnych sviatkov v zahraničí.
Zamestnanec má nárok na cestovné náhrady za každý deň ZPC - ak spĺňa podmienky.

Dakujem za informaciu,
cestovné náhrady pri ZPC su mi jasnel, mne hlavne islo o tie statne sviatky, kedze zamestnavatel spominal ze vstupom do EU a pracou v zahranici budu pre nas platit statne sviatky tej krajiny v ktorej sa nachadzame a nie slovenske, teda ani pocet pracovnych dni by nebol via slovensky zakon.... co sa mi zdalo neadekvatne kedze prac. zmluvu a zamestnavatela mam na Slovensku.

Dakujem za informaciu,
cestovné náhrady pri ZPC su mi jasnel, mne hlavne islo o tie statne sviatky, kedze zamestnavatel spominal ze vstupom do EU a pracou v zahranici budu pre nas platit statne sviatky tej krajiny v ktorej sa nachadzame a nie slovenske, teda ani pocet pracovnych dni by nebol via slovensky zakon.... co sa mi zdalo neadekvatne kedze prac. zmluvu a zamestnavatela mam na Slovensku.

Jednoznačne platia štátne sviatky podľa slovenského Zákonníka práce. Veď konec koncov aj pracovná zmluva je zrejme na základe ZP vypracovaná a podpísaná.

Keďže mi tu od autora témy chýba niekoľko podstatných informácií o rozvrhu pracovného času počas jeho pôsobenia v cieľovej krajine, dovolím si položiť autorovi témy niekoľko otázok:
Pracujete počas sviatkov cieľovej krajiny, ktoré nie sú súčasne sviatkami na Slovensku (= sú na Slovensku pracovnými dňami)?
Ako máte v dochádzke riešené takéto sviatky v prípade, že odpoveď na predchádzajúcu otázku je záporná?
Nemáte náhodou v nejakej internej firemnej norme (kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve) spomenuté niečo o vzájomnom "započítavaní" takých sviatkov?
Ak je odpoveď na predchádzajúcu otázku kladná, čo je spomenuté v tej norme?

Keďže mi tu od autora témy chýba niekoľko podstatných informácií o rozvrhu pracovného času počas jeho pôsobenia v cieľovej krajine, dovolím si položiť autorovi témy niekoľko otázok:
Pracujete počas sviatkov cieľovej krajiny, ktoré nie sú súčasne sviatkami na Slovensku (= sú na Slovensku pracovnými dňami)?
Ako máte v dochádzke riešené takéto sviatky v prípade, že odpoveď na predchádzajúcu otázku je záporná?
Nemáte náhodou v nejakej internej firemnej norme (kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve) spomenuté niečo o vzájomnom "započítavaní" takých sviatkov?
Ak je odpoveď na predchádzajúcu otázku kladná, čo je spomenuté v tej norme?
Odpovede na otazky pre Andreja:
1. ako kedy ale vo vseobecnosti ak sa v zahranici nepracuje mozeme
a.) pracovat remote zo slovenska
b.) cerpat nadcasy teda nahradne volno
2. otazka je zodpovedana prvou
3. nie v internej forme v sucastnosti nie je ohladne spopinaneho vzajomneho zapocitania tychto sviatkov nic.

Moja otazka: Je vobec mozne aby nejaka takato "interna forma" vobec prehodnocovala zakon ktory presne stanovuje kedy sviatok na slovensku je a kedy nie?
---------------
SpPes

chcelaby som sa informovat či je pravda ak zo zdravotnych problemou musim odist z prace kde pracujem 5 rokou zarabam 20tis.sk ze mi bude soc. poistovna doplacat aby som stale mala tych 20tis.sk je to mozne?dakujem za odpoved