Ahojte poradaci,
zamestnanec dna 31.08.2008 skoncil HPP [ HPP bol na dobu neurcitu a skoncenie bolo dohodou ]. Je mozne s nim uzatvorit od 01.09.2008 HPP na dobu urcitu [ na 6 mesiacov ]. Dakujem.
§ 48 ZP:
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

Bolo by mozne s pracovnikom uzatvorit aj PP na dobu neurcitu, ked uz takyto pomer trval do 31.08.08 [ samozrejme s inou prac. naplnou ].

Tak to už asi áno. Aj keď si myslím, že takýto prípad sa dal len vyriešiť zmenou pracovnej zmluvy a nie ukončením PP.

Ahojte poradaci,
zamestnanec dna 31.08.2008 skoncil HPP [ HPP bol na dobu neurcitu a skoncenie bolo dohodou ]. Je mozne s nim uzatvorit od 01.09.2008 HPP na dobu urcitu [ na 6 mesiacov ]. Dakujem.

Pokiaľ prvý PP bol uzatvorený na dobu neurčitú a tento skončil dohodou, tak je možné uzatvoriť nový pracovný pomer aj na dobu určitú. Neodporuje to ustanoveniam ZP. V takomto prípade sa to nepovažuje za opätovne dohodnutý pracovný pomer.

Podobný prípad tu už raz bol:

http://www.porada.sk/721643-post28.html

Tak to už asi áno. Aj keď si myslím, že takýto prípad sa dal len vyriešiť zmenou pracovnej zmluvy a nie ukončením PP.

Nemyslím si tak. Pokiaľ existuje záujem oboch strán ukončiť PP dohodou, tak to nie je problém. Jedine keby zamestnanec nesúhlasil so skončením PP, vtedy by musel zamestnávateľ ukončiť PP zákonným spôsobom.

§ 48 ZP:
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

Práve toto je smerodajné. Keďže prvý PP bol na neurčitý čas, toto ustanovenie nie je aplikovateľné, lebo sa vzťahuje na PP dohodnutý na určitú dobu.

Ahojte poradaci,
zamestnanec dna 31.08.2008 skoncil HPP [ HPP bol na dobu neurcitu a skoncenie bolo dohodou ]. Je mozne s nim uzatvorit od 01.09.2008 HPP na dobu urcitu [ na 6 mesiacov ]. Dakujem.

V zmysle horeuvedeného teda možno konštatovať, že áno, je to možné.

Nemyslím si tak. Pokiaľ existuje záujem oboch strán ukončiť PP dohodou, tak to nie je problém. Jedine keby zamestnanec nesúhlasil so skončením PP, vtedy by musel zamestnávateľ ukončiť PP zákonným spôsobom.
Dobre, nehádam sa s tebou. Možné to je, aj keď si myslím že je to len zbytočná kopa papierov. Ale ak sa tak dohodli...

Dobre, nehádam sa s tebou. Možné to je, aj keď si myslím že je to len zbytočná kopa papierov. Ale ak sa tak dohodli...

Jasné, že je to zbytočné. Ale neviem, či je právne v poriadku, ak chce niekto zmeniť PP na neurčitý čas zmeniť na dobu určitú tak, že urobia dodatok k zmluve. Také niečo síce ZP vyslovene nezakazuje, ale ani to nepripúšťa. Čistejšie je ukončiť PP na neurčitý čas a uzatvoriť nový PP - na dobu určitú.

Jasné, že je to zbytočné. Ale neviem, či je právne v poriadku, ak chce niekto zmeniť PP na neurčitý čas zmeniť na dobu určitú tak, že urobia dodatok k zmluve. Také niečo síce ZP vyslovene nezakazuje, ale ani to nepripúšťa. Čistejšie je ukončiť PP na neurčitý čas a uzatvoriť nový PP - na dobu určitú.
Ja si tiež myslím, že by nemal byť problém v tom, keď podpíše zamestnávateľ so zamestnancom dodatok ku zmluve, že sa mení určitá doba na neurčitú, veď je to predsa po vzájomnej dohode.

Dakujem za vsetky odpovede. Pomohli ste mi.

Prosím Vás o radu.

Pracovníčka mala PP na dobu určitú od 1.10.2004 do 30.4.2005 ;
opäť PP na dobu určitú od 1.10.2005 do 31.3.2006 ;
a opäť PP na dobu určitú od 4.10.2006 do 30.4.2008
1. otázka Môžem tento posledný PP považovať ako nový ??? čo sa týka § 48 ods.2 ???
rátajú sa tam kalendárne roky ?? alebo to má byť do 3.10.2009 ???
2. otázka Ak bude uzatvorený PP na dobu určitú až v novembri ( 5.11.2008 ) tak tento
sa bude považovať ano úplne nový PP , ktorý môžem dohodnúť alebo opätovne predľžiť v rámci troch rokov jedenkrát ???

Ďakujem za odpoveď.

Prosím Vás o radu.

Pracovníčka mala PP na dobu určitú od 1.10.2004 do 30.4.2005 ;
opäť PP na dobu určitú od 1.10.2005 do 31.3.2006 ;
a opäť PP na dobu určitú od 4.10.2006 do 30.4.2008
1. otázka Môžem tento posledný PP považovať ako nový ??? čo sa týka § 48 ods.2 ???
rátajú sa tam kalendárne roky ?? alebo to má byť do 3.10.2009 ???
2. otázka Ak bude uzatvorený PP na dobu určitú až v novembri ( 5.11.2008 ) tak tento
sa bude považovať ano úplne nový PP , ktorý môžem dohodnúť alebo opätovne predľžiť v rámci troch rokov jedenkrát ???

Ďakujem za odpoveď.

Definícia opätovne dohodnutého PP na dobu určitú je v § 48 ods.3.

Ak však uzatvoríš PP na dobu určitú po uplynutí 6mesiacov (presnejšie ak uplynie aspon 6mesiacov od ukončenia predchádzajúceho PP na dobu určitú po uzatvorenie nového PP na dobu určitú, a to platí podla mna pri ukončení PP 30.4.08 aj pre PP od 1.11.08), tak nejde o opätovne dohodnutý PP na dobu určitú, ktorého uzatváranie obmedzuje zákonník práce.

Nie celkom sme sa pochopili. Môj postup by bol takýto. K 1.9. urobím zmenu prac. zmluvy (iné prac. miesto). Ak viem,že tento zamestnanec chce o pol roka odísť, nechám to zatiaľ tak a PP dohodou ukončím až o pol roka. Ten pôvodný PP by som vôbec nerušila.

Inak, myslím, že PP z doby neurčitej na dobu určitú nemôžeš zmeniť dodatkom,ani keď s tým zamestnanec bude súhlasiť.

Nie celkom sme sa pochopili. Môj postup by bol takýto. K 1.9. urobím zmenu prac. zmluvy (iné prac. miesto). Ak viem,že tento zamestnanec chce o pol roka odísť, nechám to zatiaľ tak a PP dohodou ukončím až o pol roka. Ten pôvodný PP by som vôbec nerušila.

Teraz to už chápem. Áno, takto to ide spraviť. Veď pracovný pomer nie je viazaný na pracovnú pozíciu. Teda počas trvania pracovného pomeru môže zamestnanec zmeniť pracovné zaradenie aj viackrát, PP sa neprerušuje ani neruší, ten trvá stále. Mení sa len pracovné zaradenie.


Inak, myslím, že PP z doby neurčitej na dobu určitú nemôžeš zmeniť dodatkom,ani keď s tým zamestnanec bude súhlasiť.

To si aj ja myslím, hoci to neviem zdôvodniť paragrafmi.

Chcem zmeniť PZ uzatvorenú na dobu určitú do 30.09.2008 na dobu neurčitú (od 01.10.2008) Pozastavila som sa však nad termínom zmeny. Ak chcem zmeniť PZ, musí byť zmena od dátumu, ktorý zahŕňa dobu určitú, teda do 30.09. 2008. 1.10. 2008 by to bola zmena neexistujúcej PZ. Mal by teda byť dátum zmeny PZ aspoň 30.09.2008
Ak dám 1.10.2008 - potom je to nový pracovný pomer na dobu neurčitú. Mám pravdu?

Chcem zmeniť PZ uzatvorenú na dobu určitú do 30.09.2008 na dobu neurčitú (od 01.10.2008) Pozastavila som sa však nad termínom zmeny. Ak chcem zmeniť PZ, musí byť zmena od dátumu, ktorý zahŕňa dobu určitú, teda do 30.09. 2008. 1.10. 2008 by to bola zmena neexistujúcej PZ. Mal by teda byť dátum zmeny PZ aspoň 30.09.2008
Ak dám 1.10.2008 - potom je to nový pracovný pomer na dobu neurčitú. Mám pravdu?
Ja píšem dodatky pár dní pred skončením doby určitej. Buď sa dohodneme na predĺžení doby určitej alebo sa zmení na dobu neurčitú.

Príklad :

uzatvorili dňa 17. decembra 2007 Dodatok č.1, ktorým sa doterajší text Pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa
17.10.2006 v znení jej dodatkov znie v:



Článok 8
Doba trvania pracovného pomeru


Pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú do 31. decembra 2007.
ruší a nahrádza sa novým textom v tomto znení:





Článok 8
Doba trvania pracovného pomeru


Pracovný pomer je dohodnutý na dobu neurčitú.



Ostatné ustanovenia zmluvy sa nemenia.

Chcem zmeniť PZ uzatvorenú na dobu určitú do 30.09.2008 na dobu neurčitú (od 01.10.2008) Pozastavila som sa však nad termínom zmeny. Ak chcem zmeniť PZ, musí byť zmena od dátumu, ktorý zahŕňa dobu určitú, teda do 30.09. 2008. 1.10. 2008 by to bola zmena neexistujúcej PZ. Mal by teda byť dátum zmeny PZ aspoň 30.09.2008
Ak dám 1.10.2008 - potom je to nový pracovný pomer na dobu neurčitú. Mám pravdu?
Stačí, ak uvedieš, že PZ uzatvorená do 30.9.2008 sa mení na dobu neurčitú, alebo mení sa aj v tom prípade, ak z-c ostane naďalej robiť. Doba určitá sa automaticky mení na dobu neurčitú

Ďakujem.

Chcel by som sa tiez v tejto suvislosti spytat,ak prac.pomer na dobu urcitu trva 14 mesiacov a konci 31.12.08.

1.otazka-Ako by bolo mozne uzavriet u toho isteho zamestnavatela, napriklad na 6 mesiacov znovu prac.pomer na dobu urcitu?

2.otazka-Ak by zamestnanec bol na PN napriklad od 19.12.08 a do prace by nastupil 15.1.09,uz by mal prac pomer na dobu neurcitu,alebo este stale na dobu urcitu?

Chcel by som sa tiez v tejto suvislosti spytat,ak prac.pomer na dobu urcitu trva 14 mesiacov a konci 31.12.08.

1.otazka-Ako by bolo mozne uzavriet u toho isteho zamestnavatela, napriklad na 6 mesiacov znovu prac.pomer na dobu urcitu?

Úplne normálne, takéto predĺženie PP ZP umožňuje. Predlžovať PP môžeš 1x (pokiaľ nejde o výnimky podľa ZP).


2.otazka-Ak by zamestnanec bol na PN napriklad od 19.12.08 a do prace by nastupil 15.1.09,uz by mal prac pomer na dobu neurcitu,alebo este stale na dobu urcitu?

V takom prípade PP skončí v deň, ktorý bol dohodnutý ako doba určitá. Teda môže byť chorý v termíne ako si uviedol, ale PP skončí dňa 31.12.2008. PN nemá na skončenie žiadny vplyv.

Dobrý deň, takže ešte raz po lopate, keď skončí zamestnancovi zmluva na dobu určitú a zamestnanec aj zamestnávateľ súhlasia s tým, aby naďalej pracoval, musí sa urobiť písomne dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve alebo tým, že naďalej zamestnanec pracuje sa zmení zmluva na dobu neurčitú?

Dobrý deň, takže ešte raz po lopate, keď skončí zamestnancovi zmluva na dobu určitú a zamestnanec aj zamestnávateľ súhlasia s tým, aby naďalej pracoval, musí sa urobiť písomne dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve alebo tým, že naďalej zamestnanec pracuje sa zmení zmluva na dobu neurčitú?
Zo ZP:
§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Zamestnanec u nás skončil 31.08.2007, potom pracoval inde a teraz v roku 2009 ide na úrad práce, mal na dobu neurčitú, ale chcel odíjsť, ja som mu vypísala papiere s tým, že bol na dobu neurčitú. Keby bol u nás na dobu určitú, tak niečo dostane z úradu práce. Dalo by sa to prepísať na dobu určitu ?Llen viem, že sa to uvádza na RL, že bol na dobu neurčitú.

Zamestnanec u nás skončil 31.08.2007, potom pracoval inde a teraz v roku 2009 ide na úrad práce, mal na dobu neurčitú, ale chcel odíjsť, ja som mu vypísala papiere s tým, že bol na dobu neurčitú. Keby bol u nás na dobu určitú, tak niečo dostane z úradu práce. Dalo by sa to prepísať na dobu určitu ?Llen viem, že sa to uvádza na RL, že bol na dobu neurčitú.
Ako chceš spätne opravovať RLFO? to sa nedá. Veď predsa mal aj PZ na neurčito nie? To by si opravovala aj PZ? to snáď nie.:)

Len som mu chcela pomôcť, keď to je tak, odišiel tiež z jedného dňa na druhý, nečakal ani výpovednú lehotu, lebo mal niečo iné, a teraz keď potrebuje, tak to sa každý ozve. Diki moc. Aďa

Prosím o radu, ak zamestnanec pracoval u nás na dobu určitú do 30.11.2008 (teraz je na úrade práce) môžem ho znova zamestnať od 1.6.2009 na dobu určitú?

Prosím o radu, ak zamestnanec pracoval u nás na dobu určitú do 30.11.2008 (teraz je na úrade práce) môžem ho znova zamestnať od 1.6.2009 na dobu určitú?
Môžeš. Podľa ZP neide ko opätovne uzatvorený PP.
§ 48
3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Ďakujem.

Ahojte,mam otázku ako je to s uzatváraním PP na dobu určitú s učiteľmi na kratší pracovný čas.Doteraz platil školský zákon č. 29 /1984 ktorý dovoloval opätovne uzavaranie PP s takýmito zamestnancami.Lenže tento zakon bol nahradený novým školským zákonom č. 245/2008 a tam som také ustanovenie nenašla,ktoré by dovoľovalo opätovné uzatváranie nad rozsah zákonníka práce. Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň. ja by som sa len chcela spýtať, ak ukončíme dohodou prac.pomer so zamestnancom ku 09.06.09 a potom toho zamestnanca príjme zam-teľ naspäť do práce od 16.06.09, ale za iných podmienok,len prac.náplň mu ostane, môže ten zamestnanec dostať skúšobnú dobu? Bude to nový prac.pomer. Ďakujem

Dobrý deň. ja by som sa len chcela spýtať, ak ukončíme dohodou prac.pomer so zamestnancom ku 09.06.09 a potom toho zamestnanca príjme zam-teľ naspäť do práce od 16.06.09, ale za iných podmienok,len prac.náplň mu ostane, môže ten zamestnanec dostať skúšobnú dobu? Bude to nový prac.pomer. Ďakujem
Je to opätovne uzatvorený PP. § 48 ZP
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Ale upresni, či je uzatvorený na dobu určitú.

§ 45
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Predchádzajúci pr.pomer bol na dobu neurčitú. Ukončili to riadne dohodou. Nevedel zam-teľ, že ho vezme späť, ale situácia sa zmenila a nový prac.pomer bude asi na dobu neurčitú, to ešte presne neviem.

Predchádzajúci pr.pomer bol na dobu neurčitú. Ukončili to riadne dohodou. Nevedel zam-teľ, že ho vezme späť, ale situácia sa zmenila a nový prac.pomer bude asi na dobu neurčitú, to ešte presne neviem.
Ak to teda nebude PP na dobu určitú, môžete pri novom PP určiť SD.

Ďakujem pekne.

A nebude to nejako okaté že náplň ostáva tá istá v tej istej spoločnosti?Ale aj tak nemám na výber, musím to urobiť tak ako sa oni dohodli, len chcem aby to bolo OK.

A nebude to nejako okaté že náplň ostáva tá istá v tej istej spoločnosti?Ale aj tak nemám na výber, musím to urobiť tak ako sa oni dohodli, len chcem aby to bolo OK.
ZP pripúšťa opätovné uzatvorenie PP.

Ale nemusím nikde uvádzať, že je to opätovne uzatvorený PP? Ak tomu rozumiem tak je to riadne nový prac.pomer so skúš.dobou.

Ale nemusím nikde uvádzať, že je to opätovne uzatvorený PP? Ak tomu rozumiem tak je to riadne nový prac.pomer so skúš.dobou.
Nie, nemusíš to uvádzať.

Ďakujem a prajem príjemný deň.

Zamestnanci skončili PP podľa § 63, odst. 1, pís.b - z dôvodu nadbytočnosti v priebehu mesiacov december 2008 až apríl 2009. Vačšina z nich bola v PP na dobu neurčitú, zvyšok na dobu určitú. Od 10.8.2009 je časť z nich prijatá na dobu určitú do 31.10.2009. Vznikla situácia, kedy je potrebné predĺžiť zmluvy do 30.11.2009.
1/ Môžu si zamestnanci, ktorí budú mať zmluvy predĺžené na dobu neurčitú, dať k 30.11.2009 výpovede dohodou? /v prípade že by sme mali zasa dávať odstupné, nemôžeme predlžovať zmluvy vôbec/
2/ Môžeme ich zamestnať podľa §48, odst.4, pís.b ?

Viete mi niekto poradiť prosím?

Zamestnanci skončili PP podľa § 63, odst. 1, pís.b - z dôvodu nadbytočnosti v priebehu mesiacov december 2008 až apríl 2009. Vačšina z nich bola v PP na dobu neurčitú, zvyšok na dobu určitú. Od 10.8.2009 je časť z nich prijatá na dobu určitú do 31.10.2009. Vznikla situácia, kedy je potrebné predĺžiť zmluvy do 30.12.2009.
1/ Môžu si zamestnanci, ktorí budú mať zmluvy predĺžené na dobu neurčitú, dať k 30.12.2009 výpovede dohodou? /v prípade že by sme mali zasa dávať odstupné, nemôžeme predlžovať zmluvy vôbec/
2/ Môžeme ich zamestnať podľa §48, odst.4, pís.b ?
/výroba bola úplne zrušená a o 3 mesiace otvorená, takže neviem či tu môže byť uplatnený § 48, keďže nejde o zvýšenie počtu zamestnancov, ale o obnovenie výroby/

Viete mi niekto poradiť prosím?