Dobrý deň, prosím Vás o radu,
na aký počet dní dovolenky má zamestnanec nárok, keď odpracoval:
v mesiaci január 21 dní, marec 18 dní, apríl 22 dní a máj 3 dni. Ostatné dni tohto roku mal PN. Ukončenie PN priniesol 15.9.2008. teraz si chce vyčerpať dovolenku, na ktorú má nárok a ukončiť pracovný pomer.
Ďakujem
Má nárok na PČ D za KR. Ak ukončí 30.9. tak 20,25/12x 9. PČ D patrí len za celý odpracovaný mesiac.

a keď marodoval viac ako 100 dní nekráti sa mu vtedy tá dovolenka? zákon hovorí, že za prvých 100 dní, myslí sa tým prvých 100 dní nepretržite, alebo sa mu to môže kumulovať???? t.j. napočítavať všetky PN???
ĎAKUJEM

a keď marodoval viac ako 100 dní nekráti sa mu vtedy tá dovolenka? zákon hovorí, že za prvých 100 dní, myslí sa tým prvých 100 dní nepretržite, alebo sa mu to môže kumulovať???? t.j. napočítavať všetky PN???
ĎAKUJEM
Áno, kráti, za prvých 100 dní o 1/12,ale to nie je tento prípad, DPN netrvala 100 dní.

a keď marodoval viac ako 100 dní nekráti sa mu vtedy tá dovolenka? zákon hovorí, že za prvých 100 dní, myslí sa tým prvých 100 dní nepretržite, alebo sa mu to môže kumulovať???? t.j. napočítavať všetky PN???
ĎAKUJEM

Môže sa aj kumulovať, ale rátajú sa len pracovné dni. A ak tak rátam, tak za tento rok to ešte nebude 100 pracovných dní:
máj - 17 dní
jún - 21 dní
júl - 23 dní
august - 20 dní
september - 9 dní
spolu - 90 dní = žiadne krátenie.

o.k., ale ešte tam nemáme február, to bolo 21 pracovných dní, aj marec, tak mi to vychádza, že od začiatku roku premarodoval viac ako 100 pracovných dní, takže by som tú dovolenku mohla krátiť???? a ako? koľko dní?

o.k., ale ešte tam nemáme február, to bolo 21 pracovných dní, takže by som tú dovolenku mohla krátiť???? a ako? koľko dní?

Tak potom to prekročí 100 dní a môžeš krátiť o 1/12, teda o 1,5 pri nároku 20 dní za rok (resp. o 2 dni pri nároku 25 dní za rok). Treba tiež ale vedieť, k akému dňu skončí PP.

Ukončiť to chce k 30.9.2008. Takže veľmi pekne ďakujem za radu.
pekný zvyšok dňa

Dobrý deň, prosím Vás o radu,
na aký počet dní dovolenky má zamestnanec nárok, keď odpracoval:
v mesiaci január 21 dní, marec 18 dní, apríl 22 dní a máj 3 dni. Ostatné dni tohto roku mal PN. Ukončenie PN priniesol 15.9.2008. teraz si chce vyčerpať dovolenku, na ktorú má nárok a ukončiť pracovný pomer.
Ďakujem

mne dokonca pri ukončení PN dna 15.9.08 a ukončení PP 30.9.08 (predpokladám, že PP trval už 1.1.08) vychádza, že neodpracoval 121dni, t.j. krátenie o 2/12-tiny pri pomernej časti nároku na dovolenku 9/12-tin.

Ty uvádzaš, že pred PN-kou odpracoval 21+18+22+3dni = 64 a od 16.9.08 do 30.9.08 este odpracuje (príp. čerpe dovolenku) 11dní, t.j. spolu odpracuje 75dní.
v období 1.1.-30.9.08 je spolu 196 prac.dní a sviatkov pripadajúcich na obvyklé prac.dni.

Takže neodpracovaných by malo byť 121dní = (196-75)
(jan.2, feb. 21+ marec 3+ máj 19+ jún 21+ júl 23+ aug.21+sept.11)

Záleží, či sú tvoje údaje presné ;) (napr. tie 2 januárové dni)

Ešte tolko, že asi mu budete musieť časť dovolenky preplatiť, alebo predlžiť PP o nejakých pár dní, lebo minimálny nárok mi vychádza 12dní (ak má celoročný nárok na 20dní a neodpracovaných 121dní) a v období od 16.9. do 30.9.08 je len 11prac.dní.

Ahojte poradcovia
Nastúpil som do zamestnania 10.8.2008, mám nárok na 4 týždne dovolenky za rok.
Na výplatnej páske za 8/08 som mal uvedenú alikôtnu časť dovolenky 6,5 dňa. Predpokladám že to pani mzdárka počítala takto 20:12=1,666 x 4 mesiace /sept, okt, nov, dec/ = 6,664 dňa.
Pretože som zamestnaný už od 10.8.08 to je viac ako polovicu mesiaca august mala to mzdárka podľa môjho názoru spočítať nasledovne:
20:12=1,666 x 4,5 = 7,497 dňa, to znamená že ma ukrátila o deň dovolenky ? Ako sa to vlastne má počítať, na koľko dní dovolenky mám vlastne nárok ? Na 7 dní, 7,5 dňa, 8 dní po zaokrúhlení ?
Ďakujem za odpoveď.

Ahojte poradcovia
Nastúpil som do zamestnania 10.8.2008, mám nárok na 4 týždne dovolenky za rok.
Na výplatnej páske za 8/08 som mal uvedenú alikôtnu časť dovolenky 6,5 dňa. Predpokladám že to pani mzdárka počítala takto 20:12=1,666 x 4 mesiace /sept, okt, nov, dec/ = 6,664 dňa.
Pretože som zamestnaný už od 10.8.08 to je viac ako polovicu mesiaca august mala to mzdárka podľa môjho názoru spočítať nasledovne:
20:12=1,666 x 4,5 = 7,497 dňa, to znamená že ma ukrátila o deň dovolenky ? Ako sa to vlastne má počítať, na koľko dní dovolenky mám vlastne nárok ? Na 7 dní, 7,5 dňa, 8 dní po zaokrúhlení ?
Ďakujem za odpoveď.


Za august nárok na dovolenku nevzniká - nie je odpracovaný celý mesiac:
§ 102 ZP
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Ďakujem za vyjadrenie

Prosím Vás, a kde je vlastne február ???? Pracoval alebo mal PN ???

Prosím Vás, a kde je vlastne február ???? Pracoval alebo mal PN ???

Február je medzi januárom a marcom.:D:D

Vážne - treba si prečítať celú diskusiu, tak by si zistila, že vo februári nepracoval.;)

OK , máš pravdu - treba čítať !

Asi som zamilovaná , len neviem do koho.

Prosím Vás, zamestnankyňa nastúpila na MD 6.1.2006, ktorú čerpala do 19.7.2006. Od 20. 7. 2006 nastúpila na rodičovskú dovolenku, ktorú čerpala do 31. 8. 2008.Od 1. 9. 2008 nastúpila do práce. Prosím Vás ako sa správne vypočíta nárok na dovolenku? Jedná sa o učiteľku, ročný nárok dovolenky je 45 dní. Má nárok na čerpanie, resp. na preplatenie dovolenky z roku 2006? Za pomoc vopred ďakujem.

Prosím Vás, zamestnankyňa nastúpila na MD 6.1.2006, ktorú čerpala do 19.7.2006. Od 20. 7. 2006 nastúpila na rodičovskú dovolenku, ktorú čerpala do 31. 8. 2008.Od 1. 9. 2008 nastúpila do práce. Prosím Vás ako sa správne vypočíta nárok na dovolenku? Jedná sa o učiteľku, ročný nárok dovolenky je 45 dní. Má nárok na čerpanie, resp. na preplatenie dovolenky z roku 2006? Za pomoc vopred ďakujem.

áno, má nárok na "čerpanie"dovolenky za rok 2006.
V r.2006 ak pracovala do 5.1.06, tak má odpracované obdobie od 1.1. do 19.7.06 (dni čerpania MD sa považujú za výkon práce, vid zákonník práce § 144 ods.4), čo je viac ako 60dní.
Neodpracovaných má 117dní za obdobie od 20.7. do 31.12.06 (júl 8dní+23+21+65) vid http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2006 (http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2006)

Jej celoročný nárok sa bude krátiť o 1/12-tinu.
Ak bol v r.2006 jej celoročný nárok 45dní, tak jej nárok na dovolenku za rok 2006 je 45-3,75=41,25dní (ako to zaokrúhlite, nechám na vás), no predpokladám 41dní.

Prosím Vás a ak zamestnanec nastúpil 1.9.08 a ukončil PP k 30.9.08 má nárok na 1,5 dňa dovolenky? Mám mu ju preplatiť? Končí v skúšobnej dobe.

Prosím Vás a ak zamestnanec nastúpil 1.9.08 a ukončil PP k 30.9.08 má nárok na 1,5 dňa dovolenky? Mám mu ju preplatiť? Končí v skúšobnej dobe.
Nárok na D za odpracované dni mu nevznikol.
Opravené a zhrnuté, má nárok na D za odpracované dni, t.j. 1/12 z ročného nároku. Pri skončení PP mu ju treba preplatiť.

Nárok na D za odpracované dni mu nevznikol.

Prečo veď pracoval celý mesiac, alebo sviatky sa do 21 dní nezapočítavajú?

Prečo veď pracoval celý mesiac, alebo sviatky sa do 21 dní nezapočítavajú?

Podla mna nárok má, ved "odpracoval" 22dní, takže nárok na 1/12-tinu za odprac.dni. Sviatky pripadajúce na obvyklé prac.dni sa zarátavajú vid zákonník práce § 144 ods.3 písm.d.
Ak si ju nevyčerpal, treba ju preplatiť pri ukončení PP.

Podla mna nárok má, ved "odpracoval" 22dní, takže nárok na 1/12-tinu za odprac.dni. Sviatky pripadajúce na obvyklé prac.dni sa zarátavajú vid zákonník práce § 144 ods.3 písm.d.
Ak si ju nevyčerpal, treba ju preplatiť pri ukončení PP.

podľa mňa nie lebo
Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace-od-01-01-2006-a.html#hore)

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

čiže keď vo sviatok nepracoval tak nesplnil podmienku odpracovaných dní

Ale veď on za to nemohol že bol sviatok...

Aj takýto sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý prac.den sa považuje za odpracovaný = výkon práce. Je to tu na porade viackrát už prediskutované aj z opačnej strany. či sa potom tento sviatok zarátava do "neodpracovaných dní" pri krátení dovolenky, ak by bol napr. PN.
No to už je mimo témy. No je to jednoznačné, že sa zarátava.

zákonník práce § 144
(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

podľa mňa nie lebo
Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace-od-01-01-2006-a.html#hore)

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

čiže keď vo sviatok nepracoval tak nesplnil podmienku odpracovaných dní

Lenže v § 144 ods. 3 sa uvádza:
(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,

a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
e) ktorý mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

Čiže v zmysle tohto paragrafu zamestnanec v deň sviatku akoby pracoval - počíta sa mu to ako odpracovaný deň.

A za jeden odprac.mesiac mu patrí 1/12 čiže 1,666.. zaokrúhlujete to na 1,5 dňa alebo na 2 dni? Prepáčte že sa toľko vypytujem ale je to pre mňa nové, firma nemá na tieto veci smernice tak si ich musím vytvoriť len by ma zaujímalo ako to zvyčajne zaokrúhlujete vy.
Ďakujem.:)

A za jeden odprac.mesiac mu patrí 1/12 čiže 1,666.. zaokrúhlujete to na 1,5 dňa alebo na 2 dni? Prepáčte že sa toľko vypytujem ale je to pre mňa nové, firma nemá na tieto veci smernice tak si ich musím vytvoriť len by ma zaujímalo ako to zvyčajne zaokrúhlujete vy.
Ďakujem.:)

Pravidlá zaokrúhľovania si určíte sami. Ak sa rozhodnete pre zaokrúhľovanie na 0,5 dňa, tak to bude 1,5 dňa. Ak sa rozhodnete, že nebudete zaokrúhľovať na 0,5 dňa, ale na celé dni, tak nárok bude po zaokrúhlení 2 dní. ZP neurčuje pravidlá zaokrúhľovania ani nezakazuje zaokrúhľovať na 0,5 dňa. Takže je to na rozhodnutí vedenia.

Ahojte chcem sa opýtať, ako to je s nárokom na dovolenku, keď ide zamestnankyňa na materskú dovolenku v marci 2009. Má nárok na celých 20 dní, alebo sa jej to kráti na alikvotnú časť?

Ahojte chcem sa opýtať, ako to je s nárokom na dovolenku, keď ide zamestnankyňa na materskú dovolenku v marci 2009. Má nárok na celých 20 dní, alebo sa jej to kráti na alikvotnú časť?
Za dobu MD sa dovolenka nekráti, kráti sa len za dobu RD.( za prvých 100 dní, a potom každých 21 dní.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Takže podstatné bude to, koľko dní RD budeš tento rok na RD. Ak ich nebude 100, nebudeš mať dovolenku krátenú vôbec.

Ďakujem. Má predpokladaný termín pôrodu 20.4.2009, na materskú nastúpi 23.2.2009. Mne vyšlo, že bude mať nárok na rok 2009 na dva dni dovolenky. Je to dobre?

Ďakujem. Má predpokladaný termín pôrodu 20.4.2009, na materskú nastúpi 23.2.2009. Mne vyšlo, že bude mať nárok na rok 2009 na dva dni dovolenky. Je to dobre?
Nie je to dobre, ako si to počítala? Podľa toho, čo píšeš len tak nahrubo vychádza, že na RD nebude ani 100 dní. Takže sa jej dovolenka krátiť nebude. Možno trošku nad 100 dní, a v tom prípade by sa jej krátila len o 1/12.

aha, ja som pocitala matersku aj rodicovsku. nevedela som, ze sa to pocita az na rodicovsku dovolenku. pocitala som to spolu. Dakujem za radu :)

aha, ja som pocitala matersku aj rodicovsku. nevedela som, ze sa to pocita az na rodicovsku dovolenku. pocitala som to spolu. Dakujem za radu :)
Nesprávne si čítala môj predch. príspevok, tam som písala, že z dôvodu MD nárok na D nekrátiš.:)

prosím o radu ako je to s čerpaním pol dňa dovolenky je na to nárok zo ZP

prosím o radu ako je to s čerpaním pol dňa dovolenky je na to nárok zo ZP
D čerpeme v týždňoch, resp. v dňoch. Ale ak sa so zamestnáv. výnimočne dohodnete na takomto čerpaní, nie je to v rozpore so ZP.

zamestnávateľ tvrdí že to nie je možné,ale dôvod neuviedol

zamestnávateľ tvrdí že to nie je možné,ale dôvod neuviedol
Čerpanie D určuje po prerokovaní so zamestnancom on, takže ak to neumožní, musíš hľadať iné riešenie. Buď si ten čas nadpracuješ inokedy, alebo zoberieš jeden celý deň.

dobry den,
prosim o radu,
zamestnancov sme prijali 19.2.2008, mzdova uctovnicka vypocitala ich narok na dovolenku na cely rok, 20 d./12 x 10 = 16,5 d.,
trochu to mame skompikovane s tym, ze zamestnanci pracuju od pondelka do piatku 7 hodin denne a v sobotu 5 hodin,
tazke to je s tymi dnami, preto dovolenku pocitam v hodinach, mozem potom prepocitat 16,5 d. (x 8 ) na 132 hod.? Zamestnanci teda maju narok na 132 hod. dovolenky tento rok, je to takto spravne? (alebo mala by som takto pocitat: 20/12 x 10 x 8 = 134....)

diky moc

dobry den,
prosim o radu,
zamestnancov sme prijali 19.2.2008, mzdova uctovnicka vypocitala ich narok na dovolenku na cely rok, 20 d./12 x 10 = 16,5 d.,
trochu to mame skompikovane s tym, ze zamestnanci pracuju od pondelka do piatku 7 hodin denne a v sobotu 5 hodin,
tazke to je s tymi dnami, preto dovolenku pocitam v hodinach, mozem potom prepocitat 16,5 d. (x 8 ) na 132 hod.? Zamestnanci teda maju narok na 132 hod. dovolenky tento rok, je to takto spravne? (alebo mala by som takto pocitat: 20/12 x 10 x 8 = 134....)

diky moc

prosim, nema s tym nikto skusenosti?

dobry den,
prosim o radu,
zamestnancov sme prijali 19.2.2008, mzdova uctovnicka vypocitala ich narok na dovolenku na cely rok, 20 d./12 x 10 = 16,5 d.,
trochu to mame skompikovane s tym, ze zamestnanci pracuju od pondelka do piatku 7 hodin denne a v sobotu 5 hodin,
tazke to je s tymi dnami, preto dovolenku pocitam v hodinach, mozem potom prepocitat 16,5 d. (x 8 ) na 132 hod.? Zamestnanci teda maju narok na 132 hod. dovolenky tento rok, je to takto spravne? (alebo mala by som takto pocitat: 20/12 x 10 x 8 = 134....)

diky moc
aký týždenný fond prac.času máte v prac.zmluve ?

dobry den,
prosim o radu,
zamestnancov sme prijali 19.2.2008, mzdova uctovnicka vypocitala ich narok na dovolenku na cely rok, 20 d./12 x 10 = 16,5 d.,
trochu to mame skompikovane s tym, ze zamestnanci pracuju od pondelka do piatku 7 hodin denne a v sobotu 5 hodin,
tazke to je s tymi dnami, preto dovolenku pocitam v hodinach, mozem potom prepocitat 16,5 d. (x 8 ) na 132 hod.? Zamestnanci teda maju narok na 132 hod. dovolenky tento rok, je to takto spravne? (alebo mala by som takto pocitat: 20/12 x 10 x 8 = 134....)

diky moc

Nárok na dovolenku sa počíta v dňoch, takže správne je vypočítané 16,5 dňa.
No a to si potom už môžeš prepočítať na hodiny. :cool:

Opava, viď príspevok nižšie. Ja som nejak automaticky počítala s klasickým pracovným časom 5 dní. :o

Nárok na dovolenku sa počíta v dňoch, takže správne je vypočítané 16,5 dňa.
No a to si potom už môžeš prepočítať na hodiny. :cool:
Janka, nesúhlasím celkom s tebou. Pozri § 103 ZP

"Základná výmera dovolenky je najmenej štyri kalendárne týždne".
Ak majú v prac.zmluve rozvrhnutý prac.čas na 6 dní v týždni, bude to trochu inak.

40 hodin tyzdenne
7 hod x 5 = 35 hod + 5 hod za sobotu = 40 hod

myslim v pracovnej zmluve mame 40 hod za tyzden

posuvam.................
Dobry den.
zamestnankyna dna 15.10.2008 nastupila do zamestnania po rodicovskej dovolenke. Z predchadzajucich rokov pred nastupom na MD ma narok 4 dni dovolenky. Aky ma narok na tento kalendarny rok? Vopred ďakujem za odpoved.

posuvam.................
Dobry den.
zamestnankyna dna 15.10.2008 nastupila do zamestnania po rodicovskej dovolenke. Z predchadzajucich rokov pred nastupom na MD ma narok 4 dni dovolenky. Aky ma narok na tento kalendarny rok? Vopred ďakujem za odpoved.

Ak bude pracovať do konca roka, tak za tento rok bude mať nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. 2/12 z ročného nároku. Plus k tomu tá stará dovolenka.

prosim niekto, potrebovala by som vediet, nestretli ste sa s tym?
veronika, odpisala som Vam,

dakujem vopred za pomoc

prosim niekto, potrebovala by som vediet, nestretli ste sa s tym?
veronika, odpisala som Vam,

dakujem vopred za pomoc
Podobný prípad som v praxi neriešila, preto napíšem len ako by som to robila ja. Snáď sa k tomu vyjadria aj iní poraďáci .

Vychádzala by som z § 103 Zákonníka práce :

§ 103
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

Čiže ak týždeň u Vás má 6 pracovných dní - ak bude čerpať dovolenku celý týždeň preplatíš mu 6 dní dovolenky s počtom hodín, ktorý pripadá na daný deň dovolenky. /teda nárok pri 4-týždňovej dovolenke 24 prac. dní. / Pracovným dňom pre tohto zamestnanca je aj sobota, tak ak bude mať v tento deň voľno, vykazujete mu dovolenku.

dakujem pekne za odpoved
ano, rozumiem Vam,
vypocitam potom pomernu cast, 24/12 x 10 = 20 dni,
povedzme teda, ze na 20 dni maju narok, ale nie je to jedno, kolko sobot a kolko dni v tyzdni, vsak...
alebo mam zvlast pocitat 20/12 x 10 = 16,5 dna v tyzdni + 4/12 x 10 = 3 soboty (to znamena 130,5 hodin - ja som mala na zaciatku 132 hodin)

trošku mimo témy ale predsa:

nikde v ZP som sa nedočítal aký je miminálny čas čerpania dovolenky.

pol deň, celý deň, alebo je možné aj čerpanie po hodinách?

trošku mimo témy ale predsa:

nikde v ZP som sa nedočítal aký je miminálny čas čerpania dovolenky.

pol deň, celý deň, alebo je možné aj čerpanie po hodinách?
Tak ten minimálny ani nenájdeš. Ale všeobecne sa čerpe v týžňoch, resp. dňoch.

no to hej, ale skrátka viem o tom že niekde sa čerpalo tak, len neviem či je to v poriadku, kedže tu sa napríklad píše:

Dovolenka na pár hodín

Môžete si dovolenku čerpať aj po hodinách, prípadne po pol dni? Veď čo ak sa vám vyskytne nejaký súrny dôvod a vy sa potrebujete z pracoviska vzdialiť len na pár hodín a nie na celý deň. Základná časová jednotka, s ktorou Zákonník práce počíta, je jeden deň. Zamestnávateľ nie je preto oprávnený nariadiť vám čerpanie pol dennej či hodinovej dovolenky. Zákon hovorí jasne - dovolenka je určená na relaxáciu organizmu a nepretržitý oddych. Že viete zrelaxovať aj za pár hodín? Tu sa názory odborníkov často rôznia. Kým časť z nich je toho názoru, že po dohode zamestnanca so zamestnávateľom je možné i čerpanie poldennej dovolenky, iní tvrdia, že takáto dohoda je v rozpore so Zákonníkom práce. Ak vám to však firma umožňuje, nie je to pre vás dôvodom na to, aby ste ju nemohli takto čerpať a využili aj túto skrátenú formu dovolenky.

takže neviem čo s tým

no to hej, ale skrátka viem o tom že niekde sa čerpalo tak, len neviem či je to v poriadku, kedže tu sa napríklad píše:

Dovolenka na pár hodín

Môžete si dovolenku čerpať aj po hodinách, prípadne po pol dni? Veď čo ak sa vám vyskytne nejaký súrny dôvod a vy sa potrebujete z pracoviska vzdialiť len na pár hodín a nie na celý deň. Základná časová jednotka, s ktorou Zákonník práce počíta, je jeden deň. Zamestnávateľ nie je preto oprávnený nariadiť vám čerpanie pol dennej či hodinovej dovolenky. Zákon hovorí jasne - dovolenka je určená na relaxáciu organizmu a nepretržitý oddych. Že viete zrelaxovať aj za pár hodín? Tu sa názory odborníkov často rôznia. Kým časť z nich je toho názoru, že po dohode zamestnanca so zamestnávateľom je možné i čerpanie poldennej dovolenky, iní tvrdia, že takáto dohoda je v rozpore so Zákonníkom práce. Ak vám to však firma umožňuje, nie je to pre vás dôvodom na to, aby ste ju nemohli takto čerpať a využili aj túto skrátenú formu dovolenky.

takže neviem čo s tým
V praxi sa stáva, že zamestnanci po dohode so zamestnáv. čerpú 1/2 dňa D. Veď napr. ak má nárok na PČ a tá je napr. 10,5 dňa, tak by si ten poldeň nemohol vyčerpať nikdy.

to je jasné to je možné, ale ak je možné čerpanie 1/2 dennej prečo nie hodinovej, konkrétne idem na dve hodiny súkromne mimo firmy ale nechce sa mi nadrábať viem že mám dosť dovolenky tak si vezmem dovolenku na dve hodiny,
je to možné?

to je jasné to je možné, ale ak je možné čerpanie 1/2 dennej prečo nie hodinovej, konkrétne idem na dve hodiny súkromne mimo firmy ale nechce sa mi nadrábať viem že mám dosť dovolenky tak si vezmem dovolenku na dve hodiny,
je to možné?
Predovšetkým s tým musí súhlasiť zamestnáv., on predsa určuje nástup na dovolenku.

povedzme že by súhlasil, musel by mať na to spravenú predpokladám smernicu, že?
Ak by to jemu nevadilo tak je to OK? ako vravím v ZP som žiadne časové obmedzenie nevidel ....

povedzme že by súhlasil, musel by mať na to spravenú predpokladám smernicu, že?
Ak by to jemu nevadilo tak je to OK? ako vravím v ZP som žiadne časové obmedzenie nevidel ....
Teoreticky nie, ale prakticky by si skomplikoval život mzdárke.( výpočet mzdy za tento deň)

OK dakujem veľmi pekne za odpovede

Mohla by som poprosiť o radu.
Som zamestnaná od 1.9.2008
v sept. som odpracovala - 22 dní
v okt. som odpracovala - 17 dní
Mohla by som od 3-5.11.2008- už vyčerpať 3 dni dovolenky ?
Alebo by som musela odpracovať ešte v novembri 3 dni - aby to bolo 42 odpracovaných dní a až potom - napr . od 6.11.- by som si mohla vyčerpať tie tri dni??
Viem,ze ak odpracujem 60 dní mám nárok za každý mesiac na 1/12 z nároku na dovolenku. Nárok mám 20 dní za rok. A ak neodpracujem 60 dní, tak za každých 21 odpr, dní nárok na 1/12 - t.j.-1,66 dňa.
Len neviem ako je to s tým čerpaním.
ďakujem pekne za odpoveď

Mohla by som poprosiť o radu.
Som zamestnaná od 1.9.2008
v sept. som odpracovala - 22 dní
v okt. som odpracovala - 17 dní
Mohla by som od 3-5.11.2008- už vyčerpať 3 dni dovolenky ?
Alebo by som musela odpracovať ešte v novembri 3 dni - aby to bolo 42 odpracovaných dní a až potom - napr . od 6.11.- by som si mohla vyčerpať tie tri dni??
Viem,ze ak odpracujem 60 dní mám nárok za každý mesiac na 1/12 z nároku na dovolenku. Nárok mám 20 dní za rok. A ak neodpracujem 60 dní, tak za každých 21 odpr, dní nárok na 1/12 - t.j.-1,66 dňa.
Len neviem ako je to s tým čerpaním.
ďakujem pekne za odpoveď
Tak buď si čerpala, alebo nie, veď tá doba už uplynula? Dnes máme 19.11., tak ako to je?

Mohla by som poprosiť o radu.
Som zamestnaná od 1.9.2008
v sept. som odpracovala - 22 dní
v okt. som odpracovala - 17 dní
Mohla by som od 3-5.11.2008- už vyčerpať 3 dni dovolenky ?
Alebo by som musela odpracovať ešte v novembri 3 dni - aby to bolo 42 odpracovaných dní a až potom - napr . od 6.11.- by som si mohla vyčerpať tie tri dni??
Viem,ze ak odpracujem 60 dní mám nárok za každý mesiac na 1/12 z nároku na dovolenku. Nárok mám 20 dní za rok. A ak neodpracujem 60 dní, tak za každých 21 odpr, dní nárok na 1/12 - t.j.-1,66 dňa.
Len neviem ako je to s tým čerpaním.
ďakujem pekne za odpoveď

môže, ak je predpoklad, že do konca roka ti nárok na túto dovolenku vznikne. Záleží však od zamestnávatela, či ti ju umožní čerpať. pozri zákonník práce § 113 ods.1

ja by som sa chcela uistiť o správnosti môjho výpočtu dovolenky
pracovník má nárok na 25 dní RD za kal. rok.
vo firme je zamestnaný od 1.7.2007, od 14.8.2007 je PN až do 13.8.2008.
za rok 2007 má podľa mňa nárok na 2 dni RD, ktoré mu kvôli dlhej PN krátim o 2 dni. t.j. za rok 2007 je nárok na RD nulový ?:confused:

ja by som sa chcela uistiť o správnosti môjho výpočtu dovolenky
pracovník má nárok na 25 dní RD za kal. rok.
vo firme je zamestnaný od 1.7.2007, od 14.8.2007 je PN až do 13.8.2008.
za rok 2007 má podľa mňa nárok na 2 dni RD, ktoré mu kvôli dlhej PN krátim o 2 dni. t.j. za rok 2007 je nárok na RD nulový ?:confused:
V roku 2007 mu nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok, takže z titulu PN nemáš čo krátiť. Má nárok na dovolenku za odprac. dni ´= 1/12 ročného nároku

Máme zamestnanca, ktorý nastúpil 17. 6. 08 na 4 hod denne, od 1. 10. 08 má zmenu pracovnej zmluvy na 8 hod denne. Vypočítala som mu dovolenku nárok za 07,08,09 5 dní á 4 hod a za 10,11 a 12 mesiac 5 dní á 8hod - keby sa to spojilo je to 7,5 dňa á 8 hod. Je môj výpočet správny?

Máme zamestnanca, ktorý nastúpil 17. 6. 08 na 4 hod denne, od 1. 10. 08 má zmenu pracovnej zmluvy na 8 hod denne. Vypočítala som mu dovolenku nárok za 07,08,09 5 dní á 4 hod a za 10,11 a 12 mesiac 5 dní á 8hod - keby sa to spojilo je to 7,5 dňa á 8 hod. Je môj výpočet správny?
Ak pracovný pomer zamestnanca bude trvať 31.12.08, vznikne mu nárok na dovolenku 6/12 ročného nároku. Ak si nevyčerpal alikv.časť dovolenky pred zmenou úväzku, bude ju celú čerpať s náhradou 8 hod. denne.
Žiadne spájanie ani prepočítanie dovolenky nerobíš.

Prosím o odsúhlasenie krátenia dovolenky. Pracovníčka má nárok na dovolenku 20 dní. Od 26. 6. 2007 do 26. 6. 2008 bola PN. Vyšlo mi, že jej mám krátiť dovolenku o 12 dní. Je to správne? Krátenie som počítala až po uplynutí 100 neodpracovaných pracovných dní a za každých i začatých 21 dní krátim 1/12. Je to správne? Ďakujem za pomoc.

Prosím o odsúhlasenie krátenia dovolenky. Pracovníčka má nárok na dovolenku 20 dní. Od 26. 6. 2007 do 26. 6. 2008 bola PN. Vyšlo mi, že jej mám krátiť dovolenku o 12 dní. Je to správne? Krátenie som počítala až po uplynutí 100 neodpracovaných pracovných dní a za každých i začatých 21 dní krátim 1/12. Je to správne? Ďakujem za pomoc.
D za rok 2008 jej môžeš krátiť o 2/12. Pre DPN nepracovala 121 dní.

A čo s rokom 2007? Ja ho totiž ešte nemám tiež krátený. Myslela som , že D sa kráti až po úplnom skončení PN. V tomto prípade až v roku 2008. Koľko vyjde v roku 2007 keď nastúpila 21. 3. 2007 a do začatia PN ešte nič nečerpala? Mne to vychádza 129 prac. dní čiže tiež 2/12. Je to tak?

A čo s rokom 2007? Ja ho totiž ešte nemám tiež krátený. Myslela som , že D sa kráti až po úplnom skončení PN. V tomto prípade až v roku 2008. Koľko vyjde v roku 2007 keď nastúpila 21. 3. 2007 a do začatia PN ešte nič nečerpala? Mne to vychádza 129 prac. dní čiže tiež 2/12. Je to tak?
Krátenie za rok 2007 musíš osve. Nemôžeš krátiť dva roky naraz.
Takže DPN v roku 2007 krátiš z nároku ktorý vznikol v roku 2OO7, a 2008 z roku 2008. Za rok 2007 mi vychádza krátenie o 2/12. Takže pri ročnom nárok 20 dní je to 20/12x2=3,3333 dňa.

Môžem to zhrnúť a uistiť sa? Rok 2007 PN 129 dní t. j. 3/12 a rok 2008 PN 123 dní t. j. tiež 3/12. Poprosím ešte raz o odsúhlasenie poprípade opravu.

Môžem to zhrnúť a uistiť sa? Rok 2007 PN 129 dní t. j. 3/12 a rok 2008 PN 123 dní t. j. tiež 3/12. Poprosím ešte raz o odsúhlasenie poprípade opravu.
Pozri môj príspevok 69,67 tam máš odpoveď. Tvoja nie je správna.

Môžem to zhrnúť a uistiť sa? Rok 2007 PN 129 dní t. j. 3/12 a rok 2008 PN 123 dní t. j. tiež 3/12. Poprosím ešte raz o odsúhlasenie poprípade opravu.

§ 109
Krátenie dovolenky
(1)Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Čiže rok 2007 2/12 a r. 2008 tiež 2/12.

Mam dotaz, ako sa pocita dovolenka ak pracovnicka pracuje denne 6 hodin + 2 hodiny v sobotu. Prepocita sa na dni alebo na hodiny. Poradte