Pokiaľ zamestnávate len 2 pracovníkov tak Vám nevyplýva povinnosť zamestnávať zamestnancov so zdravotným postihnutím. Táto povinnosť platí len keď máte viac ako 20 zamestnancov.

Dobrý deň, prosím o informáciu, akým spôsobom sa počíta stav zamestnancov so zdravotným postihnutím pri odvode za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Predpokladám, že k 31.12.2008 bude firma zamestnávať 2 pracovníkov, z toho 1 zamestnanec je zamestnaný od mája a druhý zamestnanec od septembra.
§ 63 ZP o zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím sa týka iba zamestnávateľov, ktorí majú viac ako 20 zamestnancov.
Ak dobre čítam, máte iba 2 zamestnancov, čiže nemusíte zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.

Ospravedlňujem sa za nesprávne zadanú otázku, samozrejme že zamestnávame viac zamestnancov a doposiaľ po prepočítaní podľa § 63 ods. 1 písm. d/ máme povinnosť zamestnať dvoch zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, takže preto som sa pýtala, či splníme podmienky pre zamestnanie 2 zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou, keď nastúpili do zamestnania tak ako som uviedla v pôvodnej otázke.