andrea123
17.09.08,12:44
Dobrý deň, rada by som sa informovala, alebo sa spytala na vaš nazor, ako by ste riešili nasledovnu situaciu.
Zamestnávateľ na Slovensku vznikol v auguste 2008. Jeho zamestnancami je asi 30 pracovníkov - maliarov. Sú Slováci. Títo maliari momentálne pracujú v Anglicku s anglickými pracovnými zmluvami, poistné je uhrádzané v Anglicku.
Zamestnávateľ by chcel nejakym sposobom dosiahnut, aby sice pracovali v Anglicku, ale aby bolo poistne uhrádzané na Slovensku a aby mali slovenské pracovné zmluvy. Sociálna poisťovňa ale formulár E101 nevydá, keďže spoločnosť existuje iba od augusta 2008. Je možné v tomto prípade nejake rozumne riešenie?
Ďakujem :D
Zamestnávateľ na Slovensku vznikol v auguste 2008. Jeho zamestnancami je asi 30 pracovníkov - maliarov. Sú Slováci. Títo maliari momentálne pracujú v Anglicku s anglickými pracovnými zmluvami, poistné je uhrádzané v Anglicku.
Zamestnávateľ by chcel nejakym sposobom dosiahnut, aby sice pracovali v Anglicku, ale aby bolo poistne uhrádzané na Slovensku a aby mali slovenské pracovné zmluvy. Sociálna poisťovňa ale formulár E101 nevydá, keďže spoločnosť existuje iba od augusta 2008. Je možné v tomto prípade nejake rozumne riešenie?
Ďakujem :D
andrea123
18.09.08,13:48
NEPORADI MI NIKTO?? :confused: neviem čo vybavim zajtra so Socialnou poistovnou, ale prosim poradte, lebo ma rani mrtvica :---
Marína
18.09.08,19:47
Andrea, ťažko radiť, keď najprv píšeš, že sú to zamestnanci slov. zamestnávateľa a v ďalšej vete, že majú uzavreté "anglické" zmluvy. Koho sú vlastne zamestnancami? Soc. poisťovňa vydáva formulár E 101 slov. zamestnávateľom pri vyslaní zamestnancov do iných štátov EU. Minimálny počet zamestnancov, ktorí musia ostať pracovať v SR je 25%, ..... atd. Bližšie sa dočítaš tu Poistenie a zárobková činnosť v EU (http://www.socpoist.sk/poistenie-a-zarobkova-cinnost-v-eu/1561s#vyslanie-zamestnancov)
aj tu http://www.porada.sk/t12978-praca-zamestnancov-v-cudzine-viac-ako-183-dni-povinnosti.html
aj tu http://www.porada.sk/t12978-praca-zamestnancov-v-cudzine-viac-ako-183-dni-povinnosti.html