Pekný deň prajem. Prosím Vás, poraďte mi v nasledujúcej záležitosti: pracujem v malej s.r.o. Spolu s konateľom je nás 8. Konateľ zamestnancom nezabezpečuje stravu a odmietol nám dať aj stravné lístky. Podotýkam, že stravné lístky sa každý mesiac objednávajú, ale si ich konateľ všetky necháva pre seba. Keď sme sa dotazovali na lístky, povedal nám, že ich dostaneme iba ak zaplatíme celú výšku stravného lístka.:confused:. Samozrejme, každý toto odmietol. Ako máme postupovať, aby sme tento stav zmenili??? Ďakujem za každú odpoveď.

Ukázať zamestnávateľovi znenie § 152 Zákonníka práce.
§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Predložiť mu vytlačené §§-y zo zákona (čítať hádam vie ) a keď to nepomôže, obrátiť sa na inšpektorát práce.

Ďakujem za odpovede, veľmi ste mi pomohli.

Ahojte,
viete mi prosim niekto poradit v nasledujucej veci:

zamestnanec vykonava pracu ciastocne v sidle firmy a ciastocne pracuje z domu. (splna podmienku nad 4 hod., pracovny cas je podchyteny aj v dodatku k prac.zmluve). Je spravne mu davat stravne listky aj za dni, ked pracuje doma?
Ja to chapem tak, ze je to v poriadku (vid § 152 Zákonníka práce ods.6):

"(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce."

Vopred vdaka;)

Ahojte,
viete mi prosim niekto poradit v nasledujucej veci:

zamestnanec vykonava pracu ciastocne v sidle firmy a ciastocne pracuje z domu. (splna podmienku nad 4 hod., pracovny cas je podchyteny aj v dodatku k prac.zmluve). Je spravne mu davat stravne listky aj za dni, ked pracuje doma?
Ja to chapem tak, ze je to v poriadku (vid § 152 Zákonníka práce ods.6):

"(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce."

Vopred vdaka;)
Áno, domácky zamestnanec má rovnaký nárok na zabezpečenie stravovania ako ostatní.

vdaka :)