silvia
22.09.08,07:21
Prosím Vás o radu!
Zamestnancovi ukradli počas pracovnej cesty (keď sa zastavil v obchode) zo zaparkovaného auta notebook a hliníkový rebrík. (rebrík bol kúpený v r.2008 a účtovaný na 501, notebook je z r. 2004 v sume 33.500,- Sk, minulý rok bol doodpisovaný). Zamestnávateľ mu to chce zosobniť a zraziť zo mzdy. Je to OK, v akej výške mu to môžme zraziť, na základe akého dokladu? A čo s DPH?
Prosím, poraďte!!!
Zamestnancovi ukradli počas pracovnej cesty (keď sa zastavil v obchode) zo zaparkovaného auta notebook a hliníkový rebrík. (rebrík bol kúpený v r.2008 a účtovaný na 501, notebook je z r. 2004 v sume 33.500,- Sk, minulý rok bol doodpisovaný). Zamestnávateľ mu to chce zosobniť a zraziť zo mzdy. Je to OK, v akej výške mu to môžme zraziť, na základe akého dokladu? A čo s DPH?
Prosím, poraďte!!!
Tweety
22.09.08,05:39
Prosím Vás o radu!
Zamestnancovi ukradli počas pracovnej cesty (keď sa zastavil v obchode) zo zaparkovaného auta notebook a hliníkový rebrík. (rebrík bol kúpený v r.2008 a účtovaný na 501, notebook je z r. 2004 v sume 33.500,- Sk, minulý rok bol doodpisovaný). Zamestnávateľ mu to chce zosobniť a zraziť zo mzdy. Je to OK, v akej výške mu to môžme zraziť, na základe akého dokladu? A čo s DPH?
Prosím, poraďte!!!
OK to určite nie je. AK to nahlásil na políciu a mám o tom záznam, treba potom postupovať podľa toho, ako sa to došetrí.
Zamestnancovi ukradli počas pracovnej cesty (keď sa zastavil v obchode) zo zaparkovaného auta notebook a hliníkový rebrík. (rebrík bol kúpený v r.2008 a účtovaný na 501, notebook je z r. 2004 v sume 33.500,- Sk, minulý rok bol doodpisovaný). Zamestnávateľ mu to chce zosobniť a zraziť zo mzdy. Je to OK, v akej výške mu to môžme zraziť, na základe akého dokladu? A čo s DPH?
Prosím, poraďte!!!
OK to určite nie je. AK to nahlásil na políciu a mám o tom záznam, treba potom postupovať podľa toho, ako sa to došetrí.
Infarkt
22.09.08,05:50
Zosobniť v zmysle Zákonníka práce môže len podľa tohto § :
§ 179
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
Takže, zamestnávateľ mu musí dokázať zavinenie, čo v prípade, že auto bolo riadne uzamknuté nemá šancu.
Náhradu škody rieši tento § :
§ 181
(1) Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti. Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorú spôsobil pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak tento stav sám úmyselne nevyvolal a ak si pritom počínal spôsobom primeraným okolnostiam.
(3) Zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorá vyplýva z podnikateľského rizika.
Ešte treba zvážiť, či zamestnanec má hmotnú zodpovednosť v zmysle tohto :
Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať
§ 182
(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(3) Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.
(4) Ak nedostatky vzniknú v pracovných podmienkach zamestnancov so spoločnou hmotnou zodpovednosťou v súvislosti s tým, že bol na ich pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo iný vedúci, prípadne zástupca vedúceho, alebo s tým, že niektorý zo zamestnancov od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpil, zamestnávateľ je povinný nedostatky odstrániť bez zbytočného odkladu.
U nás vo firme sme to v minulosti riešili cez poistenie zamestnanca za škody spôsobené pri výkone práce, ktoré samozrejme musel mať uzavreté.
§ 179
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
Takže, zamestnávateľ mu musí dokázať zavinenie, čo v prípade, že auto bolo riadne uzamknuté nemá šancu.
Náhradu škody rieši tento § :
§ 181
(1) Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti. Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorú spôsobil pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak tento stav sám úmyselne nevyvolal a ak si pritom počínal spôsobom primeraným okolnostiam.
(3) Zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorá vyplýva z podnikateľského rizika.
Ešte treba zvážiť, či zamestnanec má hmotnú zodpovednosť v zmysle tohto :
Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať
§ 182
(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(3) Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.
(4) Ak nedostatky vzniknú v pracovných podmienkach zamestnancov so spoločnou hmotnou zodpovednosťou v súvislosti s tým, že bol na ich pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo iný vedúci, prípadne zástupca vedúceho, alebo s tým, že niektorý zo zamestnancov od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpil, zamestnávateľ je povinný nedostatky odstrániť bez zbytočného odkladu.
U nás vo firme sme to v minulosti riešili cez poistenie zamestnanca za škody spôsobené pri výkone práce, ktoré samozrejme musel mať uzavreté.
silvia
22.09.08,05:55
Vďaka za skorú odpoveď Tweety!
Bolo to nahlásené polícii, je to v štádiu šetrenia (no šéf to plánuje zosobniť, vraj si zamestnanci platia poistky, z ktorých si to vysporiadajú...)
A čo s DPH? Treba ju dať do DP, aj keď je majetok odpísaný? Nemám s tým zatial žiadne skúsenosti..
Vďaka za každú radu!
Bolo to nahlásené polícii, je to v štádiu šetrenia (no šéf to plánuje zosobniť, vraj si zamestnanci platia poistky, z ktorých si to vysporiadajú...)
A čo s DPH? Treba ju dať do DP, aj keď je majetok odpísaný? Nemám s tým zatial žiadne skúsenosti..
Vďaka za každú radu!
Danila
22.09.08,06:25
Vďaka za skorú odpoveď Tweety!
Bolo to nahlásené polícii, je to v štádiu šetrenia (no šéf to plánuje zosobniť, vraj si zamestnanci platia poistky, z ktorých si to vysporiadajú...)
A čo s DPH? Treba ju dať do DP, aj keď je majetok odpísaný? Nemám s tým zatial žiadne skúsenosti..
Vďaka za každú radu!
http://www.porada.sk/t63090-kradez-a-dph.html
Bolo to nahlásené polícii, je to v štádiu šetrenia (no šéf to plánuje zosobniť, vraj si zamestnanci platia poistky, z ktorých si to vysporiadajú...)
A čo s DPH? Treba ju dať do DP, aj keď je majetok odpísaný? Nemám s tým zatial žiadne skúsenosti..
Vďaka za každú radu!
http://www.porada.sk/t63090-kradez-a-dph.html
silvia
30.09.08,07:13
...stale nemam celkom jasno...
1. pri kradeži majetku, ktory je uz odpisany, treba odviest DPH vo vyske odpocitanej dane v mesiaci, ked doslo ku kradezi ? (policia nas upovedomila, ze bolo zacate trestne stihanie pre kradez)
2. pri kradezi drobneho naradia, zauctovaneho na 501 (nebolo hlasene policii), tiez treba odviest DPH v mesiaci, v ktorom doslo ku kradezi ?
Uctovat a odviest DPH na zaklade interneho dokladu...?
Vďaka za ujasnenie!
1. pri kradeži majetku, ktory je uz odpisany, treba odviest DPH vo vyske odpocitanej dane v mesiaci, ked doslo ku kradezi ? (policia nas upovedomila, ze bolo zacate trestne stihanie pre kradez)
2. pri kradezi drobneho naradia, zauctovaneho na 501 (nebolo hlasene policii), tiez treba odviest DPH v mesiaci, v ktorom doslo ku kradezi ?
Uctovat a odviest DPH na zaklade interneho dokladu...?
Vďaka za ujasnenie!
silvia
07.10.08,12:25
...prosím skúsenejších o radu...
Danila
07.10.08,13:14
...prosím skúsenejších o radu...O škode a DPH účtuješ v tom zdaňovacom období/ interný doklad/, v ktorom bola skutočnosť potvrdená políciou.
silvia
08.10.08,04:31
Vďaka!
A pri krádeži náradia, ktorá nebola hlásená polícii?
A pri krádeži náradia, ktorá nebola hlásená polícii?