Ďakujem veľmi pekne rodina 1, máme to v internej smernici ošetrené- stravné, kult.poduj, športové atď... Len myslím , že podľa zákona iná možnosť čerpania SF ako pre zamestnanca a rodinných príslušníkov nie je - takže tým pádom priateľke nemôžme preplatiť lístok (resp. zakúpiť z našich prostriedkov ). Alebo sa mýlim?
Priateľka nie je rodinný príslušník, takže čerpanie SF na ňu nie je možné.

podľa mňa si rozšírte smernicu, že zamestnanec má nárok na dva lístky na jedno podujatie, pričom oba sa mu zdania. prečo by sa mali diskriminovať slobodní? Málokto ide do divadla, kina sám.....
V prípade, že chce viac lístkov tak má nárok, ak má deti. To len aby sa SF nezneužíval pre rozsiahly okruh priateľov a známych. osobne si myslím, že výška SF nedovoľuje nejako vyskakovať žiadnej firme, čo sa týka plnení z týchto prostriedkov.

Prosím Vás neviete ako je to s tými odvodmi za stravu a poukážky (napr. Flexipas) zo soc. fondu ?
Chceli sme niečo také objednať zamestnancom na budúci rok.

Ak sa z toho však majú platiť aj odvody, lepšie by bolo asi kúpiť tie poukážky tento rok ...

dakujem

emily2

podľa mňa si rozšírte smernicu, že zamestnanec má nárok na dva lístky na jedno podujatie, pričom oba sa mu zdania. prečo by sa mali diskriminovať slobodní? Málokto ide do divadla, kina sám.....
V prípade, že chce viac lístkov tak má nárok, ak má deti. To len aby sa SF nezneužíval pre rozsiahly okruh priateľov a známych. osobne si myslím, že výška SF nedovoľuje nejako vyskakovať žiadnej firme, čo sa týka plnení z týchto prostriedkov.
Ďakujem KEKJKA za radu, ale nemôže to byť napadnuteľné, prečo by sa mali zamestnancovi poskytnúť dva lístky na jedno podujatie ak je slobodný? Určite máš pravdu, prečo by mali byť slobodní diskriminovaní. Rozmýšľala som, že to urobíme tak, že ja si uplatním len lístok na seba a na manžela nie, aby to bolo spravodlivé, keďže je to už trochu vyššia čiastka.

posúvam




Prosím Vás neviete ako je to s tými odvodmi za stravu a poukážky (napr. Flexipas) zo soc. fondu ?
Chceli sme niečo také objednať zamestnancom na budúci rok.

Ak sa z toho však majú platiť aj odvody, lepšie by bolo asi kúpiť tie poukážky tento rok ...

dakujem

emily2

SF tvoríme v deň dohodnutý na výplatu miezd, čo je pri mzdách za 10/2010 8.11.2010. Prevod vo výške povinného prídelu z bežného účtu na účet SF robíme päť dní po výplate, t.j.13.11.2010. Aký je dátum čerpania časti SF, použitého na stravné lístky za 10/2010, ak stravné lístky boli kúpené 2.10.2010ale zamestnancom boli zrazené až v mzdách za 10/2010 8.11.2010 ? Kedy mám uskutočniť prevod časti SF použitého na stravné lístky za 10/2010 späť z účtu SF na bežný účet?

[QUOTE=Adiks;1557902]SF tvoríme v deň dohodnutý na výplatu miezd, čo je pri mzdách za 10/2010 8.11.2010. Prevod vo výške povinného prídelu z bežného účtu na účet SF robíme päť dní po výplate, t.j.13.11.2010. Aký je dátum čerpania časti SF, použitého na stravné lístky za 10/2010, ak stravné lístky boli kúpené 2.10.2010ale zamestnancom boli zrazené až v mzdách za 10/2010 Október. 8.11.2010 ? Kedy mám uskutočniť prevod časti SF použitého na stravné lístky za 10/2010 späť z účtu SF na bežný účet? Nie je povinnosťou mať BÚ SF zvlášť.
V texte.

SF tvoríme v deň dohodnutý na výplatu miezd, čo je pri mzdách za 10/2010 8.11.2010. Prevod vo výške povinného prídelu z bežného účtu na účet SF robíme päť dní po výplate, t.j.13.11.2010. Aký je dátum čerpania časti SF, použitého na stravné lístky za 10/2010, ak stravné lístky boli kúpené 2.10.2010ale zamestnancom boli zrazené až v mzdách za 10/2010 8.11.2010 ? Kedy mám uskutočniť prevod časti SF použitého na stravné lístky za 10/2010 späť z účtu SF na bežný účet?
Prevod zo SF na bežný účet urobíš po uhradení faktúry a odpísaní platby z účtu

Prečo nerobíš len účtovne, ale vediete aj účet v banke?

prosím o radu, mám zamestnanca/ jedného/, ktorého budem musieť asi prepustiť. Nie je vyčerpaný sociálny fond čo s tým?

Prevod zo SF na bežný účet urobíš po uhradení faktúry a odpísaní platby z účtu
Myslíš po uhradení faktúry za nákup stravných lístkov?

prosím o radu, mám zamestnanca/ jedného/, ktorého budem musieť asi prepustiť. Nie je vyčerpaný sociálny fond čo s tým?
Ak ostane zostatok, ten zahrnieš do príjmov a zdaníš.

ďakujem

Zdravím, prosím poraďte či sa môžu podľa § 7-čerpanie SF ods.h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.....účtovať na 472 zakúpené vianočné kalendáre pre zamestnancov, kúpené teraz, rozdané pred vianocami....ďakujem

Zdravím, prosím poraďte či sa môžu podľa § 7-čerpanie SF ods.h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.....účtovať na 472 zakúpené vianočné kalendáre pre zamestnancov, kúpené teraz, rozdané pred vianocami....ďakujem
Môžu, ale musím upozorniť, že pôjde o nepeňažný príjem, podliehajúci zdaneniu.

Ďakujem pekne

[QUOTE=Adiks;1557902]SF tvoríme v deň dohodnutý na výplatu miezd, čo je pri mzdách za 10/2010 8.11.2010. Prevod vo výške povinného prídelu z bežného účtu na účet SF robíme päť dní po výplate, t.j.13.11.2010. Aký je dátum čerpania časti SF, použitého na stravné lístky za 10/2010, ak stravné lístky boli kúpené 2.10.2010ale zamestnancom boli zrazené až v mzdách za 10/2010 Október. 8.11.2010 ? Kedy mám uskutočniť prevod časti SF použitého na stravné lístky za 10/2010 späť z účtu SF na bežný účet? Nie je povinnosťou mať BÚ SF zvlášť.
V texte.
Nie je mi to úplne jasné. Ak vznikne nová firma napríklad 1.októbra 2010, hneď v prvý deň činnosti zakúpi svojim zamestnancom stravné lístky na 10/2010, na ktoré prispeje aj zo SF.Ale podľa zákona o SF sa SF tvorí v deň výplaty miezd za október 2010, čo je napríklad 8.november 2010. Ale potom čerpanie zo SF predchádza tvorbe SF, čo sa mi nezdá správne. V účtovníctve je vždy najskôr predpis, až neskôr úhrada a toto je presne naopak. Aký je dátum účtovania tvorby SF 527/472 a aký je dátum účtovania čerpania SF na stravné lístky 472/213 v tomto prípade, obidve dátumy účtovania budú 31.10.2010?

Myslíš po uhradení faktúry za nákup stravných lístkov?
ANO

ahojte môzem zo sociálneho fondu zaplatiť kávu, čaj, mlieko, ktoré poučívame vo firme pre návštevy a klientov?

ahojte môzem zo sociálneho fondu zaplatiť kávu, čaj, mlieko, ktoré poučívame vo firme pre návštevy a klientov?
Nie, to sú repre náklady 513.

Ahojte, chcem sa opytat, aku mate prax pri cerpani prispevkov zo SF. U nas je to trochu cudne zariadene... Totiz v priebehu kalendarneho roka chodi skor jedna a ta ista skupina ludi so svojimi rodinnymi prislusnikmi na 2 vylety, 1xples, 1xdivadlo.. Su im preplacane vydavky na dopravu (v pripade plesu vstupenka pre zamestnanca, v pripade dopravy sa preplacaju vydavky na dopravu aj pre dieta.) V konecnom dosledku na konci roka neostane na ucte SF takmer nic. A ostatnych 25 zamestnancov len neveriacky krutia hlavou, ze ako oni k tomu pridu, ze tymto bolo preplatene v ramci roka tolko poloziek zo SF a im ostatnym nezostane ani na 1€ nakupnu poukazku. Je moznost nejakeho obmedzenia v cerpani SF na jedneho zamestnanca pocas roka tak, aby sa trosku to cerpanie zrovnopravnilo medzi vsetkych?

Ahojte, chcem sa opytat, aku mate prax pri cerpani prispevkov zo SF. U nas je to trochu cudne zariadene... Totiz v priebehu kalendarneho roka chodi skor jedna a ta ista skupina ludi so svojimi rodinnymi prislusnikmi na 2 vylety, 1xples, 1xdivadlo.. Su im preplacane vydavky na dopravu (v pripade plesu vstupenka pre zamestnanca, v pripade dopravy sa preplacaju vydavky na dopravu aj pre dieta.) V konecnom dosledku na konci roka neostane na ucte SF takmer nic. A ostatnych 25 zamestnancov len neveriacky krutia hlavou, ze ako oni k tomu pridu, ze tymto bolo preplatene v ramci roka tolko poloziek zo SF a im ostatnym nezostane ani na 1€ nakupnu poukazku. Je moznost nejakeho obmedzenia v cerpani SF na jedneho zamestnanca pocas roka tak, aby sa trosku to cerpanie zrovnopravnilo medzi vsetkych?

je možné obmedzenie, ale to musíte mať vypracovanú Internú smernicu na čerpanie SF.

Ahojte, chcem sa opytat, aku mate prax pri cerpani prispevkov zo SF. U nas je to trochu cudne zariadene... Totiz v priebehu kalendarneho roka chodi skor jedna a ta ista skupina ludi so svojimi rodinnymi prislusnikmi na 2 vylety, 1xples, 1xdivadlo.. Su im preplacane vydavky na dopravu (v pripade plesu vstupenka pre zamestnanca, v pripade dopravy sa preplacaju vydavky na dopravu aj pre dieta.) V konecnom dosledku na konci roka neostane na ucte SF takmer nic. A ostatnych 25 zamestnancov len neveriacky krutia hlavou, ze ako oni k tomu pridu, ze tymto bolo preplatene v ramci roka tolko poloziek zo SF a im ostatnym nezostane ani na 1€ nakupnu poukazku. Je moznost nejakeho obmedzenia v cerpani SF na jedneho zamestnanca pocas roka tak, aby sa trosku to cerpanie zrovnopravnilo medzi vsetkych?
Tak tu nie je všetko s kostolným poriadkom, SF slúži na čerpanie pre všetkých, nie len vyvolených, skúste to pripomenúť, a na stravné prispieva? A máte smernicu?

A čo na tieto praktiky hovorí zástupca zamestnancov, alebo ani takého nemáte?

Príspevky na stravovanie máte zo sociálneho fondu všetci?

Dakujem za skoru odpoved. Smernica je vypracovana, akurat ze prave transparentny sposob cerpania tam nie je podchyteny. Prispevok na stravovanie mame vsetci presne podla kolektivnej zmluvy. Viete mi s tou smernicou pomoct - hlavne sposob specifikacie rovnocenneho cerpania SF?

žiadna smernica nepomôže, ak nie je ochota z druhej strany tento stav zmeniť. Takže treba rokovať s kompetentnými, prípadne prísť so vstupenkami a žiadať o ich preplatenie rovnako ako sa prepláca iným.

Ahojte poraďáci,
sme predajňa potravín, môžme sami sebe urobiť tržbu - nákup vianočných balíčkov pre zamestnancov ako čerpanie zo SF?

môžeš, je to s.r.o.? kto to však fyzicky zaplatí?
budeš mať 211/604,343 a potom zaúčtuješ 472/211?
Skôr by som to riešila dokladom o použití 472/132,343

môžeš, je to s.r.o.? kto to však fyzicky zaplatí?
budeš mať 211/604,343 a potom zaúčtuješ 472/211?
Skôr by som to riešila dokladom o použití 472/132,343
Nie sme s.r.o., majiteľ je FO, jednoduché účto

tak doklad o použití

tak doklad o použití
ako blok z RP?

Interným dokladom - doklad o použití, aby ste znížili stav tovarových zásob oproti daňovo neuznaným nákladom. Ďalej nezabudnite zdaniť zamestnancom hodnotu kolekcie.

Dobrý den mala by som otázky dva :
1.Môžem dať ako nepeňažný príjem čerpanie zo SF do výplaty za 11/2010 aj lístky na kultur.podujatie z 08/2010 - zamestnanec až teraz našiel lístok?
2. Môže byť zo SF poskytnutá aj finanč. príspevok na Mikuláša a vianoce, nakoľko sa konateľom nechce robiť balíčky a darčekové koše.

1. áno, zrejme ste to preplatili tiež až teraz
2. áno

Dakujem. Musia zamestnanci spätne preukázať použitie odmeny? Z takto poskytnutej odmeny sa platí len daň? Odvody nie?

....... len doplním, nezabudni im to zdaniť

Dakujem. Musia zamestnanci spätne preukázať použitie odmeny? Z takto poskytnutej odmeny sa platí len daň? Odvody nie?

nie, nie je dôvod, aby to preukazovali, my sme to napr, riešili tak, že sme nakúpili poukážky do nemenovaného obch. reťazca.........poistné sa neplatí

Dakujem žienky veľmi pekne, len ešte jedna otázka - pri posudzovaní nároku na zamestnaneckú premiu napr. zahrňa sa tato odmena do prijmov zo ZČ, lebo niektorí sú na hrane ... mohol by im vyjsť nárok

Dakujem žienky veľmi pekne, len ešte jedna otázka - pri posudzovaní nároku na zamestnaneckú premiu napr. zahrňa sa tato odmena do prijmov zo ZČ, lebo niektorí sú na hrane ... mohol by im vyjsť nárok

áno, príjem zo SF sa do príjmu pri RZD počíta.

Každý príjem zo SF /aj nepeňažný?/sa započítava do príjmu zo závislej činnosti pri posudzovaní nárok na zamestnaneckú prémiu? dakujem za všetky vaše odpovede

Každý príjem zo SF /aj nepeňažný?/sa započítava do príjmu zo závislej činnosti pri posudzovaní nárok na zamestnaneckú prémiu? dakujem za všetky vaše odpovede

iba tie príjmy zo SF (aj nepeňažné), ktoré podliehajú dani z príjmov

kuk sem:

http://www.podnikajte.sk/prevadzka-firmy/category/uctovnictvo/article/socialny-fond.xhtml

prosím Vás čo spravit so zostatok SF na konci roka ak od maja 2010 szčo nezamestnáva uz ziadnych zamestnancov??

Ahojte,
bola som na školení, od 1.1.2011 bude platiť zákon, že zo SF sa budú platiť aj odvody - aj zamestnávateľ, takže .... sa snažte dať zamestnancom niečo ešte v tomto roku, nabudúci dostanú nič.... v malom... tuším aj z toho mála , čo može zamestnanec dostať sa odvedie....

reve

"Choré", všetko sociálne sa stráca, len odchodné poslancov a starostov a iných politikov sa neruší, hoci nemá opodstatnenie. Sú predsa volení na určitú dobu tak ako zamestnanec, keď je prijatý na dobru určitú. Jedni sú ľudia a potom "nadľudia".

Dobrý deň,

prosím o radu: čerpanie SF sa pripočítava ku mzde pracovníka /teda okrem stravy/ a zdaňuje sa 19 % daňou, odvody do ZP idú?

Naši zákonodarcovia asi nepoznajú význam slova "SOCIÁLNY"!!!!!!!!!

PS: nepoznajú, alebo nechcú poznať

Dobrý deň,

prosím o radu: čerpanie SF sa pripočítava ku mzde pracovníka /teda okrem stravy/ a zdaňuje sa 19 % daňou, odvody do ZP idú?

v praxi sa čerpanie spravidla deje mimo výplatu, t.z., že zamestnancom to dáš inak, ako vo výplate, ale musíš to pri zúčtovaní mzdy nahrať tak, aby ti to len zdaňovalo a nemalo vplyv na hrubú, alebo čistú mzdu, až na daň, ak sa toto čerpanie zdaňuje.

kuk sem, čo je od dane oslobodené a podľa toho sa treba zariadiť;)

http://www.porada.sk/1579219-post544.html

Ale ako je to s tými odvodami do ZP? Bude to platiť na budúci rok a teraz ešte nie?

Ale ako je to s tými odvodami do ZP? Bude to platiť na budúci rok a teraz ešte nie?

tento rok len daň

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď.

Ahojte,

chcem sa opytať, ako správne zaúčtovať čerpanie SF, v JÚ, platca DPH, program MRP.
Fima kúpila darčekové kupóny zo SF za 600 EUR, FA je vystavená nasledovne:
Darč. Kupóny 600,00 EUR
Služby v zmysle zmluvy 7,00 EUR
Poplatok za doručenie a a balné 5,00 EUR
Oslobedené zdaniteľné plnenie 600,00 EUR
Základ dane 12,00 EUR
DPH 19% 2,28 EUR
K úhrade 614,28 EUR
FA bola vyplatená v hotovosti. SF je vedený na osobitnom účte, teraz vybrať zo SF 614,28 EUR alebo iba 600,00 EUR?
Účtovanie:
1. Výber zo SF /pohyb 41-výdaj na priebežné položky, typ DPH: 39-neovplyvňujúce DPH/ suma 614,28 EUR.
2. Príjem do pokl. /pohyb 42-príjem z priebežných položiek, typ DPH: 19-neovplyvňujúce DPH/ suma 614,28 EUR.
3. Úhrada FA /pohyb 35-SF čerpanie, typ DPH: 39-neovplyvňujúce DPH/ suma 600,00 EUR.
Úhrada FA / pohyb 35-SF čerpanie, typ DPH 40/ suma 14,28 EUR.

Je to takto správne?

A dovoľte ešte jednu otázku, darčekové kupóny zamestnávateľ chce rozdávať vo výlate november a december. Decembrová výplata bude realizovaná v januári bude sa z toho platiť už do ZP?

Ahojte,

chcem sa opytať, ako správne zaúčtovať čerpanie SF, v JÚ, platca DPH, program MRP.
Fima kúpila darčekové kupóny zo SF za 600 EUR, FA je vystavená nasledovne:
Darč. Kupóny 600,00 EUR
Služby v zmysle zmluvy 7,00 EUR
Poplatok za doručenie a a balné 5,00 EUR
Oslobedené zdaniteľné plnenie 600,00 EUR
Základ dane 12,00 EUR
DPH 19% 2,28 EUR
K úhrade 614,28 EUR
FA bola vyplatená v hotovosti. SF je vedený na osobitnom účte, teraz vybrať zo SF 614,28 EUR alebo iba 600,00 EUR?
Účtovanie:
1. Výber zo SF /pohyb 41-výdaj na priebežné položky, typ DPH: 39-neovplyvňujúce DPH/ suma 614,28 EUR.
2. Príjem do pokl. /pohyb 42-príjem z priebežných položiek, typ DPH: 19-neovplyvňujúce DPH/ suma 614,28 EUR.
3. Úhrada FA /pohyb 35-SF čerpanie, typ DPH: 39-neovplyvňujúce DPH/ suma 600,00 EUR.
Úhrada FA / pohyb 35-SF čerpanie, typ DPH 40/ suma 14,28 EUR.

Je to takto správne?

A dovoľte ešte jednu otázku, darčekové kupóny zamestnávateľ chce rozdávať vo výlate november a december. Decembrová výplata bude realizovaná v januári bude sa z toho platiť už do ZP?

Naozaj nikto nevie poradiť?

Naozaj nikto nevie poradiť?

doporučujem ti otázku napísať do témy:

Začiatočník v jednoduchom účtovníctve

Dobrý den, fa za kultur. šport. podujatie s podávaním večere a nealko nápojov hradená zo SF je
a) čerpaním 472/211,
b) musím to aj rozpočítať na zamesnancov rovnakou sumou a zdaniť napr fa 1000E / 9 zamest. bude zdanit. nep. príjem zamestnancov alebonie

treba zdaniť.

Firma nakupila pre zamestnancov darčekové poukážky, ku ktorým si dodávateľ poukážok účtuje poplatok za službu. Mame tento poplatok rozpočítať všetkým zamestnancom a tak navýšiť nepenažný príjem?

Firma nakupila pre zamestnancov darčekové poukážky, ku ktorým si dodávateľ poukážok účtuje poplatok za službu. Mame tento poplatok rozpočítať všetkým zamestnancom a tak navýšiť nepenažný príjem?
Nepeňažný príjem zamestnancov je len samotná hodnota darčekovej poukážky, poplatok za službu sa do nepeňažného príjmu zamestnancov nezahŕňa.

Nepeňažný príjem zamestnancov je len samotná hodnota darčekovej poukážky, poplatok za službu sa do nepeňažného príjmu zamestnancov nezahŕňa.

Čerpanie soc.fondu potom bude len vo výške darčekových poukážok? Kde potom zaúčtujem uvedený poplatok + DPH ? Do nedaňových nákladov na účet 528?

nie, to je podľa mňa cena služby - 518
podobne ako poplatok pri kúpe stravných lístkov....

Budú sa platiť odvody z príspevku zo SF na stravovanie? Alebo nie?

Budú sa platiť odvody z príspevku zo SF na stravovanie? Alebo nie?

Neviem sa nikde k tomu dopátrať. Máte nejaké nové info?

Mám pocit, že zdravotné poistenie ÁNO.
Ale neriešim to, veď sa o všetko postará softvér.

apo

Budú sa platiť odvody z príspevku zo SF na stravovanie? Alebo nie?


Nikde som takú informáciu nezaregistroval. Neviem prečo by sa mali platiť odvody, ak sa nemajú príspevky ani zdaňovať....:rolleyes:

Určite nebudú podliehať odvodom, také bolo aj dávnejšie vyjadrenie nášho Jozefa.

Nie. Pozri si článok "Zamestnanci zaplatia nové odvody" uverejnený na peniaze.pravda.sk dňa 28.11.2010.

Nie. Pozri si článok "Zamestnanci zaplatia nové odvody" uverejnený na peniaze.pravda.sk dňa 28.11.2010.
Ćlánok ešte nie relevantný dôkaz, podstatný je Zákon.

Na daňovom seminári bola podaná táto informácia v rôznom.

apo

Nie, zo stravného sa odvody platiť nebudú. Info z piatočného školenia.

Nie, zo stravného sa odvody platiť nebudú. Info z piatočného školenia.
Zo stravného, či z príspevku zo sociálneho fondu na stravný lístok?

Sme na téme SF, tak som to napísala v skratke :)
Z príspevku na stravovanie zo SF sa odvody platiť nebudú

zdravím Vás, ja sa chcem opýtať čo so SF - môže mať s.r.o. zostatok na účte SF, aj keď v súčasnej dobe nemá žiadneho zamestnanca? do 30.6. mala jedného zamestnanca, ktorý bol zároveň konateľom, tvorili SF zo mzdy a k čerpaniu nedošlo.
ďakujem a prajem pekný predvianočný čas

môže byť zostatok, škoda, že ste si čerpanie neustrážili. Konateľ už nie je?

ale áno, konateľom je stále. nemohli sme čerpať ani na SL - pretože ich nechcel... ale do budúcna plánujú nejakého zamestnanca...

Nechceli - ked už je SF tvorený, tak ho čerpať treba.
Budeš čerpať potom, keď budú zamestnanci.

Čo ak by sme teraz v decembri 2010 prispeli zamestnancom zo SF na rok 2011(ale chýbal by účel čerpania) so zámerom aby sme v roku 2011 nemuseli zdaňovať niečo navyše. Dôvod vyplácania by bol len finančný príspevok zo SF... ? Bolo by vôbec niečo také možné?

SF v žiadnom prípade nemôže ísť do mínusu. Inak som otázne nerozumela. :(

Budú sa platiť odvody z príspevku zo SF na stravovanie? Alebo nie?
ja mám takéto info od dodávateľa stravovacích poukážok.

Citát:

"Od nového roka schvalené zákony zavádzajú platenie zdravotných a socialných odvodov pre zamestnávateľov a zamestnancov aj na časť benefitov hradených zo socialneho fondu. Zamestnávateľ tak od 1. januára 2011 pri poskytnutí príspevku zo socialneho fondu na poukážku zamestnancovi zaplati z tejto sumy odvody vo výške 35,2 %. Rovnaká povinnosť vyplýva aj pre zamestnanca. Ten zaplatí odvody vo výške 13,4 % z poskytnutého príspevku.
Zavedenie odvodov sa netýka príspevku na stravovanie. "

Dobrý deň, chcem sa opýtať, ak sa zo SF použijú prostriedky na pohostenie v rámci kultúrnej akcie, ktorú si firma sama zorganizovala, výšku toho pohostenia treba takisto zamestnancovi zdaniť? Ďakujem

Podľa môjho názoru nie, nakoľko je to "povinná akcia" vedenia firmy. Nik nerobí prezentáciu a firma to zaúčtuje na účet 513 ako daňovo neuznané.

Podľa môjho názoru nie, nakoľko je to "povinná akcia" vedenia firmy. Nik nerobí prezentáciu a firma to zaúčtuje na účet 513 ako daňovo neuznané.

Prepáčte len som nepochopila tú " prezentáciu " , lebo ja som pre istotu dala podpísať prezenčné listiny, aby som mala doklad kto na akcii bol. Nejde o povinnú akciu, ale zúčťastňujú sa na nej všetci. Išlo ale o akciu na regenráciu pracovnej sily, teda aj to pohostenie som chcela dať ako čerpanie SF. Asi to nie je správne, však?

Neboli tam pozvaní aj obchodní partneri? Všetko záleží ako akciu budete prezentovať. Či je to akcia na pozvanie vedenia firmy pre všetkých, ktorí sa podieľanú na obrate firmy (513) alebo je to regenerácia pracovnej sily (472). To je už na vás.

Prepáčte len som nepochopila tú " prezentáciu " , lebo ja som pre istotu dala podpísať prezenčné listiny, aby som mala doklad kto na akcii bol. Nejde o povinnú akciu, ale zúčťastňujú sa na nej všetci. Išlo ale o akciu na regenráciu pracovnej sily, teda aj to pohostenie som chcela dať ako čerpanie SF. Asi to nie je správne, však?
je to cerpanie SF a treba to zdanit

Dobrý deň,
chcem sa opýtať, ak z SF bola nakúpená darčeková poukážka ešte v decembri 2010 ale budú odovzdaný v januári /decembrová výplata/ treba už z toho platiť odvody?

Dobrý deň,
chcem sa opýtať, ak z SF bola nakúpená darčeková poukážka ešte v decembri 2010 ale budú odovzdaný v januári /decembrová výplata/ treba už z toho platiť odvody?
áno

Dobrý deň,
chcem sa opýtať, ak z SF bola nakúpená darčeková poukážka ešte v decembri 2010 ale budú odovzdaný v januári /decembrová výplata/ treba už z toho platiť odvody?

od : Kejka .... áno

------------
Nechcem sa vadiť, ale veď sa jedná o výplatu za december 2010, nie za január 2011, tak prečo by mala platiť odvody z darčekovej poukážky? To keby som im vyplatila to isté (decembrovú výplatu) 31.12. tak aj tak budem platiť z darč.poukážky odvody ? To nemá logiku, nie ?

od : Kejka .... áno

------------
Nechcem sa vadiť, ale veď sa jedná o výplatu za december 2010, nie za január 2011, tak prečo by mala platiť odvody z darčekovej poukážky? To keby som im vyplatila to isté (decembrovú výplatu) 31.12. tak aj tak budem platiť z darč.poukážky odvody ? To nemá logiku, nie ?


Tak teraz v tomto prípade treba platiť odvody alebo nie? Tiež si myslím, že nie, ale nie som si istá. Prosím poradte zajtra musím urobiť výplatu.

Dobrý deň,
chcem sa opýtať, ak z SF bola nakúpená darčeková poukážka ešte v decembri 2010 ale budú odovzdaný v januári /decembrová výplata/ treba už z toho platiť odvody?
Ak budú zdanené v decembrovej výplate, odvody neplatia.

od : Kejka .... áno

------------
Nechcem sa vadiť, ale veď sa jedná o výplatu za december 2010, nie za január 2011, tak prečo by mala platiť odvody z darčekovej poukážky? To keby som im vyplatila to isté (decembrovú výplatu) 31.12. tak aj tak budem platiť z darč.poukážky odvody ? To nemá logiku, nie ?


Tak teraz v tomto prípade treba platiť odvody alebo nie? Tiež si myslím, že nie, ale nie som si istá. Prosím poradte zajtra musím urobiť výplatu.
musím si vstupiť do svedomia a poctivejšie príspevky čítať. videla som, že budú odovzdané v januári, tak som to zobrala doslova., to že ich dávate do decembrovej výplaty som si ani nevšimla- tú zátvorku.
Len je divné, aby ste zam-com niečo zdaňovali v decembrovej výplate, ak tie poukážky nedostali v decembri. Nie je to obvyklé, ale čo už.
Potvrdzujem, platí to, ak sú pouážky v decembri zdanené, na to nejdú odvody.

Ďakujem Vám za odpovede! :)

Je možné (je to v súlade so zákonom) takéto použitie sociálneho fondu?
SF má k 31.12.2010 nejaký zostatok. Tento zostatok sa vydelí počtom zamestnancov. Na každého pripadne suma napr. 30 EUR. V decembri boli niektorí zamestnanci na koncoročnom obede. Zo sumy 30 EUR sa im odráta suma obeda, zostane napr. 25 EUR a z tejto sumy sa uhradí príspevok na stravenky, ktorý inak platia zamestnanci a to podľa toho, komu aký nárok na stravenky vznikol za december. Zamestnanci, ktorí neboli na obede, dostanú len príspevok na stravenky. Každý zamestnanec dostane príspevok zo SF v inej výške s tým, že rozdiel do sumy 30 EUR sa poskytne ako príspevok na stravenky za január 2011.
Je to možné takto spraviť, že nebudú príspevky v rovnakej výške a na rovnaký účel?

Prečo si nezvýšite príspevok na stravovanie v roku 2011, aby ste takýmto spôsobom čerpali SF? V čerpaní SF na stravovanie sa nič nezmenilo.

Prečo si nezvýšite príspevok na stravovanie v roku 2011, aby ste takýmto spôsobom čerpali SF? V čerpaní SF na stravovanie sa nič nezmenilo.
Asi odpovedáš mne, ale nevidím súvis medzi mojou otázkou a tvojou odpoveďou.

dobrý den, chcela by som sa opýtať,viem že peňažný príspevok vo forme odmeny pre zamestnanca je prijem zdanovaný, ale ak ma zamestnanec taký nízky príjem že jeho základ dane je nulový resp. záporný, a ani po zarátaní odmeny zo SF nevznikne povinnosť platiť dan... je to v poriadku /hovoríme o 12/2010 mzde/

ahojte, nemate nahodou niekto pomocnu tabulku na vypocet tvorby SF?

budem velmi velmi vdacna, ked ju sem pridate

vdaka

dobrý den, chcela by som sa opýtať,viem že peňažný príspevok vo forme odmeny pre zamestnanca je prijem zdanovaný, ale ak ma zamestnanec taký nízky príjem že jeho základ dane je nulový resp. záporný, a ani po zarátaní odmeny zo SF nevznikne povinnosť platiť dan... je to v poriadku /hovoríme o 12/2010 mzde/
Áno, je, ale musíš mu to všetko vypočítať podľa zákona.

ahojte, môžte mi prosím pomôcť:

1. zamestnanci dostali na konci roka vianočné balíčky - kolekcie, kalendár, šampanské - tz. že môžem dať kúpu balíčkov ako čerpanie zo SF bez nároku na odpočet dph ale každému zamestnancovi musím aj hodnotu toho balíčku dodaniť?

2. ak mali zamestnanci na konci roka školenie a v rámci neho aj posedenie, kúpili sa oriešky, chipsy, piva a pod. - tiež to môžem dať ako čerpanie sociálneho fondu a musim to zamestnancom zdaniť?

3.

ahojte, môžte mi prosím pomôcť:

1. zamestnanci dostali na konci roka vianočné balíčky - kolekcie, kalendár, šampanské - tz. že môžem dať kúpu balíčkov ako čerpanie zo SF bez nároku na odpočet dph ale každému zamestnancovi musím aj hodnotu toho balíčku dodaniť? áno

2. ak mali zamestnanci na konci roka školenie a v rámci neho aj posedenie, kúpili sa oriešky, chipsy, piva a pod. - tiež to môžem dať ako čerpanie sociálneho fondu a musim to zamestnancom zdaniť? áno

3.
v texte
Všetko, čo si zamestnancom poskytla zo SF (okrem príspevku na stravovanie) musíš za obdobie v roku 2010 zdaniť.
Od roku 2011 sa príspevky zo SF pripočítavajú k VZ pre odvod do ZP, SP a tiež sa zdaňujú.

ďakujem.....a nepoužívaš nahodou mzdový program olymp - či by si nevedela akú zložku mzdy mám dať :)

ďakujem.....a nepoužívaš nahodou mzdový program olymp - či by si nevedela akú zložku mzdy mám dať :)
Používam Olymp - zrejme by som dala - 521 - nepeňažný príspevok zo SF.
Do poznámky by som napísala napr. vianočné balíčky, vianočné posedenie, aby zamestnanci vedeli, čo to je.
Do čiastky dáš sumu, ktorú im zo SF poskytujete (teda, čo stáli kolekcie a pod.)

ahojte ešte by som potrebovala poradiť:

máme 10zamestnancov, ktorý mali na konci roka posedenie..šéf mi doniesol bločky, čo všetko bolo kupované, napr. 6ks minerálok, nejaké chipsy, oriešky, 12 ks šampanských, taktiez im šéf zaplatil obed....môžem to všetko zrátať spolu dať ako čerpanie SF dalej vydeliť 10zamestnancami a tuto sumu im zdanim??

Áno.

apo

ahojte...akým spôsobom mám zaúčtovanie čerpanie SF? zamestnancom som vo výplatnej páske uviedla čerpanie SF (mali posedenie) ale neviem akým spôsobom to zaúčtovať? poradite? dakujem...

ahojte...akým spôsobom mám zaúčtovanie čerpanie SF? zamestnancom som vo výplatnej páske uviedla čerpanie SF (mali posedenie) ale neviem akým spôsobom to zaúčtovať? poradite? dakujem...
A zrazila si daň? Ak áno, zaúčtuješ 331/342.

ano zrazila...ale nebolo vlastne z čoho..lebo zamestnanci maju minimálnu mzdu a kedze maju podpísané vyhlásenie o nezdanení príjmu, žiadna dan im nevychádza...

Čítala som v drakovi, že musí byť doklad vystavený priamo na firmu, aby neišlo o zdaniteľný príjem zamestnanca.

Čo si myslíte o tomto:
Zamestnanec býval často na PN-ke, kedy bol vyradený z práce pri antibiotikách minimálne na 7 dní. Začal chodiť homeopatovi, ktorý mu posilnil imunitu a dĺžka choroby sa skrátila na 3 dni. Vyhovuje to zamestnancovi, lebo PN-ka je smiešne vysoká. A vyhovuje to aj zamestnávateľovi, keďže pracovník môže produkovať.
Zamestnávateľ chce platiť tieto homeopatické vyšetrenia zamestnancovi. Na faktúre homeopata je text: poradenstvo v oblasti zdravého životného štýlu a zdravej výživy - kód 27.2.17.
OTÁZKA:
Ak donesie zamestnanec doklad za homeopatické vyšetrenie vystavený priamo na firmu, môže mu to preplatiť firma ako čerpanie sociálneho fondu?

Je možné (je to v súlade so zákonom) takéto použitie sociálneho fondu?
SF má k 31.12.2010 nejaký zostatok. Tento zostatok sa vydelí počtom zamestnancov. Na každého pripadne suma napr. 30 EUR. V decembri boli niektorí zamestnanci na koncoročnom obede. Zo sumy 30 EUR sa im odráta suma obeda, zostane napr. 25 EUR a z tejto sumy sa uhradí príspevok na stravenky, ktorý inak platia zamestnanci a to podľa toho, komu aký nárok na stravenky vznikol za december. Zamestnanci, ktorí neboli na obede, dostanú len príspevok na stravenky. Každý zamestnanec dostane príspevok zo SF v inej výške s tým, že rozdiel do sumy 30 EUR sa poskytne ako príspevok na stravenky za január 2011.
Je to možné takto spraviť, že nebudú príspevky v rovnakej výške a na rovnaký účel?
Je možné použiť taký postup, ako uvádzam v citovanom príspevku? Rozdiel do sumy 30 EUR, ktorá sa nedala uplatniť v r. 2010 na stravenky, by som chcela použiť ako príspevok na stravu za 1/2011.

Ahojte, mohol by mi niekto poradiť? Ako je možné vyčerpať sociálny fond, ak je firma už v likvidácii a všetci zamestnanci prepustený, pričom nedošlo k úplnému vyčerpaniu sociálneho fondu. Je to možne ešte vôbec nejako rozpustiť? Nemôžem ukončiť účtovníctvo, lebo mi tam visí položka sociálneho fondu. Čo s tým? Za odpoveď vopred ďakujem.

Tvorba sociálneho fondu znižovala HV - základ dane.

Teraz utobíš opačný postup.

V JÚ v uzávierkových operáciách.
V PÚ súvzťažne s účtom 648.

Takto by som to riešil ja. Celkom určite ide o pár drobných, tak sa s tým netráp.

apo

Viete mi poradit, podla akého paragrafu je firma povinná prispievat zamestnancom na stravné zo sociálneho fondu? Platí to aj v tom prípade, ak im zabezpečuje stravovanie na pracovisku? Dakujem.

Viete mi poradit, podla akého paragrafu je firma povinná prispievat zamestnancom na stravné zo sociálneho fondu? Platí to aj v tom prípade, ak im zabezpečuje stravovanie na pracovisku? Dakujem.
Je to v prvom rade ZP §152, a potom Zákon o SF. A platí to bez rozdielu spôsobu poskytov., zabezpečovania stravovania.

v texte
Všetko, čo si zamestnancom poskytla zo SF (okrem príspevku na stravovanie) musíš za obdobie v roku 2010 zdaniť.
Od roku 2011 sa príspevky zo SF pripočítavajú k VZ pre odvod do ZP, SP a tiež sa zdaňujú.


Zdaňujú sa aj príspevky zo SF na stravovanie od 1.1.2011?

Zdaňujú sa aj príspevky zo SF na stravovanie od 1.1.2011?
Ak myslíš klasický príspevok na zabezpečenie stravovania podľa §152 ZP, tak nie, nezdaňuje sa.

Pýtam sa preto, že včera som bola na revízii PÚ v jednej sro,

kde sa tvorí SF pravidelným prídelom mesačne, nečerpá sa,
zamestnancovi prispieva na stravné lístky 55% z 3,80 /2,09/ zamestnávateľ a zvyšok sa mu zráža z výplaty.

Pýtam sa preto, že včera som bola na revízii PÚ v jednej sro,

kde sa tvorí SF pravidelným prídelom mesačne, nečerpá sa,
zamestnancovi prispieva na stravné lístky 55% z 3,80 /2,09/ zamestnávateľ a zvyšok sa mu zráža z výplaty.
Je to v rozpore so ZP, Zákonom o SF, príspevok zo SF je povinný.

Pýtam sa preto, že včera som bola na revízii PÚ v jednej sro,

kde sa tvorí SF pravidelným prídelom mesačne, nečerpá sa,
zamestnancovi prispieva na stravné lístky 55% z 3,80 /2,09/ zamestnávateľ a zvyšok sa mu zráža z výplaty.
Myslím, že konanie zamestnávatela nie je v rozpore so ZP. Zákon o sociálnom fonde už striktne neurčuje zamestnávatelovi na čo má sociálny fond použiť - myslím tým prednostné použitie na stravovanie. Sám sa môže rozhodnúť na čo ho použije v zmysle § 7.

§ 7
Použitie fondu


(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Myslím, že konanie zamestnávatela nie je v rozpore so ZP. Zákon o sociálnom fonde už striktne neurčuje zamestnávatelovi na čo má sociálny fond použiť - myslím tým prednostné použitie na stravovanie. Sám sa môže rozhodnúť na čo ho použije v zmysle § 7.

§ 7
Použitie fondu


(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Nie je to tak, pozri §152 ZP, tým osobitným predpisom je práve Zákon o S.F.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

Nie je to tak, pozri §152 ZP, tým osobitným predpisom je práve Zákon o S.F.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

Majka, nevidím tam, že musí poskytnúť ... Kedysi bolo priamo v zákone o SF stanovený podiel, ktorý sa mal použiť na stravovanie.

Druhá vec - je na škodu zamestnanca aj zamestnávatela, ak ho poskytne na iný účel - musí ho zdaniť ...

Ako sa dá chápať bod: h) §7 zákona o socialnom fonde?
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Môžeme napríklad zakúpiť zamestnancom športové potreby pre spoločné športové aktivity po pracovnom čase? Napr.lopty a pod...

Ako sa dá chápať bod: h) §7 zákona o socialnom fonde?
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Môžeme napríklad zakúpiť zamestnancom športové potreby pre spoločné športové aktivity po pracovnom čase? Napr.lopty a pod...
ÁNo, môžete.

A ako je to so zaňovaním príjmu? Nie je to tak, že všetko čo je čerpané zo soc.fondu by malo byť zdanené konkrétnemu zamestnancovi?
A ešte ako je to s daňovými dokladmi, asi nie je nárok na odpočet DPH pri kúpe týchto športových potrieb?

A ako je to so zaňovaním príjmu? Nie je to tak, že všetko čo je čerpané zo soc.fondu by malo byť zdanené konkrétnemu zamestnancovi?
A ešte ako je to s daňovými dokladmi, asi nie je nárok na odpočet DPH pri kúpe týchto športových potrieb?
ALe veď tie potreby nie sú pre konkrétneho zamestnanca, nie? Nárok na odpočet dph nie je.

Nie niesú. Je to pre všetkých zamestnancov.

Ahojte,
pri nákupe poukážky na výlet je správny postup zdaniť a aj platiť odvody do SP a ZP.

http://www.echoz.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=19:tvorba-a-pouitie-socialneho-fondu&catid=51:socialny-fond&Itemid=20 odporúčam pozrieť

Dobry den,

mam trochu zmatok v penaznom a nepenaznom plneni, ked ide o prispevok zo SF na stravne od zamestnavatela.

Ked zamestnavatel nemoze zabezpecit zamestnancom stravovanie na pracovisku, ani v inom stravovacom zariadeni, poskytne im teda stravne poukazky (konkretne Doxx). 55% preplaca on, 45% chce hradit zo SF.

Ak to spravne chapem, ide o penazne plnenie, kedze tato poukazka je cenina. Z tejto sumy (45% hradenych zo SF) nebudu zamestnanci platit odvody do SP a ZP, ale bude sa im to zdanovat. Je to tak?

pokiaľ viem (aspoň môj soft tak počíta), peňažné aj nepeňažné príspevky zo SF ido do hrubej mzdy, t.j. idú z neho odvody aj daň.

Nie je podstatné, či je SL cenina, ale či požadujete od zamestnanca úhradu. Ak nie, tak ide o nepeňažný príjem - hodnotu príspevku zo SF pripočítaš do vymeriavacích základov pre odvod fondov a daní. Zamestnanec tak vďaka lístkom bude mať zvýšené poistné.
Mimo témy: zábavne sa to počíta a všetci, ktorí sú proti zrušeniu stravných lístkov by mali povinne chodiť po firmách a počítať to za nás !!

z prispevkov na stravovanie zo SF (aj vo forme gastrolistkov) sa urcite nezraza dan a ani ine odvody!!!!!

Naša spoločnosť má záujem o zakúpenie pernamentiek do fitness centra pre zamestnancov. Keďže tieto pernamentky pre zamestnancov nechceme zdaniť ako ich nepeňažný príjem, chceme požiadať fitness centrum o vystavenie daňového dokladu - faktúry s fakturačnými údajmi našej spoločnsti.
Podľa: http://www.echoz.sk/index.php?option...fond&Itemid=20 je potrebná zmluva o prenájme kde bude presnú presne stanovené dni využitia. Nebude postačovať iba faktúra? Ak áno, stačí keď bude na faktúre uvedené napríklad: Fakturujeme Vám za prenájom fitnesu v počte 60 vstupov na obdobie september – december 2011.

Ahojte, nakúpili sme pre zamestnancov ako vianočné darčeky uteráky a chceme to dať ako čerpanie zo sociálneho fondu. Cena za 1 kus je 5,70 bez DPH s DPH je to 6,84eur. Je mi jasné že nárok na odpočítanie DPH nemáme. Mám rátať do mzdy zamestnanca 6,84 eur ako hodnotu darčeka, tzn. že narátať poistné a daň z tejto sumy??
Príklad 1 zamestnanec:
hrubá mzda: 320,00
odvody pracovník: 43,77
odpočet -296,60
daň zo mzdy 0,00
čerpanie soc.fondu 6,84
čistá mzda 283,07

viete mi niekto povedať či je toto správny postup pri výpočte mzdy? /odvody sú napočítane HM+čerp.SF, daň po odpočítaní odpoč.položky nevyšla./
dakujem.

Ahojte, nakúpili sme pre zamestnancov ako vianočné darčeky uteráky a chceme to dať ako čerpanie zo sociálneho fondu. Cena za 1 kus je 5,70 bez DPH s DPH je to 6,84eur. Je mi jasné že nárok na odpočítanie DPH nemáme. Mám rátať do mzdy zamestnanca 6,84 eur ako hodnotu darčeka, tzn. že narátať poistné a daň z tejto sumy??
Príklad 1 zamestnanec:
hrubá mzda: 320,00
odvody pracovník: 43,77
odpočet -296,60
daň zo mzdy 0,00
čerpanie soc.fondu 6,84
čistá mzda 283,07

viete mi niekto povedať či je toto správny postup pri výpočte mzdy? /odvody sú napočítane HM+čerp.SF, daň po odpočítaní odpoč.položky nevyšla./
dakujem.

Čistá mzda je vypočítaná 320 - 43,77 + 6,84 ?
Tých 6,84 by som už k čistej mzde neprirátavala, zamestnanec dostal uterák, nedostane financie.

Čistá mzda je vypočítaná 320 - 43,77 + 6,84 ?
Tých 6,84 by som už k čistej mzde neprirátavala, zamestnanec dostal uterák, nedostane financie.

To som si nevšimla, lebo som to robila v mzdovom programe. No ale keď to skúšam ani to neviem dať z tej čistej mzdy preč....Ale odvody a daň mám dobre??? Keď po odpočítateľnej položke daň nevychádza....je to tak dobre? ďakujem

čerpanie SF je dvojaké
peňažný príspevok = to si zrejme zadala ty a preto ti to narátalo aj do čistej mzdy
nepeňažné plnenie=fiktívna mzda = naráta to len do ZD pre výpočet dane, ale nie do čiatej mzdy.
Lepšie si pozri možnosti pre zadávanie položiek týkajúcich sa SF.
že daň ti nevychádza, to je správne, ved je vyššia odpoč.položka ako ZD,
odvody som neprepočítavala................

čerpanie SF je dvojaké
peňažný príspevok = to si zrejme zadala ty a preto ti to narátalo aj do čistej mzdy
nepeňažné plnenie=fiktívna mzda = naráta to len do ZD pre výpočet dane, ale nie do čiatej mzdy.
Lepšie si pozri možnosti pre zadávanie položiek týkajúcich sa SF.
že daň ti nevychádza, to je správne, ved je vyššia odpoč.položka ako ZD,
odvody som neprepočítavala................
ďakujem. akurát sa trápim so softom.lebo nijako neviem ako tam zadať to nepeňažné plnenie.

ďakujem. akurát sa trápim so softom.lebo nijako neviem ako tam zadať to nepeňažné plnenie.

Aký máš soft ?

Pekný deň,
zo SF bol poskytnutý príspevok zo sociálneho fondu na zdravotnú starostlivosť (očkovanie proti chrípke) v zmysle § 7, bod 1, písm. e) Zákona o sociálnom fonde č. 286/1992 Zb., ktorý zaplatil za zamestnancov zamestnávateľ.
Tento príspevok je potrebné zamestnancom zdaniť a odviesť aj odvody. Ak je však zamestnanec práceneschopný celý mesiac - zaplatí sa len UP za zamestnanca ? Dakujem

a ZP.....

a ZP.....
ano ďakujem a ZP ,

Zamestnanec z dôvodu PN nebude mat príjem, príspevok zaň zaplatil zamestnávateľ. Tu ma skor zaujímalo ako to bude v mzdách ked tento príjem musím zdaniť, odviesť odvody SP a ZP.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať v nezisk.organizácii sa netvoril SF, spätne ho dotvoríme od 1/2011- možeme dať všetkým zamestnancom rovnakým dielom príspevok zo SF v decembrovej výplate- ak si vytvoríme internú smernicu, že ak v priebehu roka si zamestnanci neuplatnia nárok na čerpanie zo SF, tak na konci roku im to dáme ako peňažný príjem zo SF bez dokladovania? Myslím , že by to mohlo byť O.K, ale radšej sa opýtam, aby sme neurobili niekde chybu. Viem , že sa nemusí vyčerpať a môže sa preniesť do druhého roku, ale keďže NO je platená- resp. dotovaná z VÚC- musia peniaze, ktoré im ostanú vrátiť. Neviem ako je to v tomto prípade zo SF.

Za každú radu vopred ďakujem

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať v nezisk.organizácii sa netvoril SF, spätne ho dotvoríme od 1/2011- možeme dať všetkým zamestnancom rovnakým dielom príspevok zo SF v decembrovej výplate- ak si vytvoríme internú smernicu, že ak v priebehu roka si zamestnanci neuplatnia nárok na čerpanie zo SF, tak na konci roku im to dáme ako peňažný príjem zo SF bez dokladovania? Myslím , že by to mohlo byť O.K, ale radšej sa opýtam, aby sme neurobili niekde chybu. Viem , že sa nemusí vyčerpať a môže sa preniesť do druhého roku, ale keďže NO je platená- resp. dotovaná z VÚC- musia peniaze, ktoré im ostanú vrátiť. Neviem ako je to v tomto prípade zo SF.

Za každú radu vopred ďakujem

posúvam

Dobrý deň,
chcela som sa opýtať, ako by ste vyriešili nepeňaž. príjem - dar. poukážka na 10,- eur , ktorú mám dať bývalému zamestnancovi. Ja osobne by som bola za to, aby sa žiadne plnenie nerealizovalo, nakoľko všetci ostatní budú musieť z tohto príjmu platiť odvody aj daň a v jeho prípade to vôbec neviem vysporiadať, nakoľko už má skončený pr.pomer.

Dobrý deň,

spoločnosť bude organizovať športový deň pre zamestnancov a ich rodiny, v rámci ktorej im zabezpečí prenájom bowlingových dráh. Má sa tento prenájom zamestnancom zdaniť ako nepeňažné plnenie? Alebo sa to považuje ako použitie športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom podľa § 5 ods. 7 písm d) Zákona o dani z príjmov?

Za odpoveď ďakujem.

aj prenajaté je ako zamestnávateľove

Dňa 27.12.2012 sa konalo koncoročné posedenie zamestnancov (večera a iné dobrôtky). Prosím potrebujem vedieť ak chcem posedenie čerpať zo SF, rozdelím FA (sumu za večierok) delene zamestnancami a k výpočte mzdy za 12/2012 prirátam sumu za večierok na jedného zamestnanca? V Olympe sú zložky mzdy 515 - Príspevok zo SF zdaňovaný preddavkom a 521 - Nepeňažný príspevok SF. Ktorú zložku mzdy použijem pre tento prípad? Otázka: Môžu čerpať SF aj zamestnanci, ktorý boli prijatý do zamestnania 2/2012 a 12/2012 (nepracovali vo firme celý rok? Ďakujem

K druhej otázke:

:)Áno môžu, koniec sveta sa nekonal.

apo