legia1
23.09.08,13:32
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť, kedy je právoplatne ukončený pracovný pomer, keď výpoveď sme zamestnancovi preukázateľne doručili 10.8.2008, výpovedná doba by mala končiť 31.10.2008. Zamestnanec však začal byť práceneschopný od 11.8.2008, čo trvá doteraz. Je pravdepodobné, že PN bude trvať aj po 31.10.2008. Končí prac. pomer dňa 31.10.2008, alebo až po skončení jeho práceneschopnosti?
Ďakujem
brčko
23.09.08,11:35
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť, kedy je právoplatne ukončený pracovný pomer, keď výpoveď sme zamestnancovi preukázateľne doručili 10.8.2008, výpovedná doba by mala končiť 31.10.2008. Zamestnanec však začal byť práceneschopný od 11.8.2008, čo trvá doteraz. Je pravdepodobné, že PN bude trvať aj po 31.10.2008. Končí prac. pomer dňa 31.10.2008, alebo až po skončení jeho práceneschopnosti?
Ďakujem

ak ide o výpoved podla § 63 ods.1b ZP, tak PP končí posledným dnom PN-ky - vid zákonník práce § 64 ods.2 + ods.1 písm.a) Jedine, že by na trvaní PP netrval vid uvedený ods.2.
zusana4
16.10.08,12:09
ja by som Vás chcela poprosit o radu mam zemestnankinu ktora uz v septembry podpisala vypoved k 01/11/2008 momentalne je na pn ako to mam riesit z vyplatenim odstupneho ktore bolo dohodnute vo vypovedi .netrva na pracovnom pomere .vyplatit ho musim pri poslednej vyplate tj.12/11/08???dakujem som tu nova potrebujem poradit ak sa vam da prosim napiste mi do sukromnej spravy neviem tu najst odpoved DAKUJEEEM Vám
Tweety
16.10.08,12:12
ja by som Vás chcela poprosit o radu mam zemestnankinu ktora uz v septembry podpisala vypoved k 01/11/2008 momentalne je na pn ako to mam riesit z vyplatenim odstupneho ktore bolo dohodnute vo vypovedi .netrva na pracovnom pomere .vyplatit ho musim pri poslednej vyplate tj.12/11/08???dakujem som tu nova potrebujem poradit ak sa vam da prosim napiste mi do sukromnej spravy neviem tu najst odpoved DAKUJEEEM Vám
Áno, ak má nárok na odstupné, zamestnáv. ho vyplatí ku dátumu skončenia PP, resp. vo výplatnom termíne mzdy za mesiac skončenia PP .
zusana4
16.10.08,12:40
dakujem pekne za radu a este k tomu prosim ked zamestnankina netrva na pracovnom pomere mam alebo potrebujem od nej pisomne vyhlasenie???
Tweety
16.10.08,12:52
dakujem pekne za radu a este k tomu prosim ked zamestnankina netrva na pracovnom pomere mam alebo potrebujem od nej pisomne vyhlasenie???
Podpísala výpoveď, napíš blišžie, takto je ťažko poradiť, dostala výpoveď, alebo ona dala, alebo to nebola výpoveď, ale dohoda?
zusana4
20.10.08,10:18
vypoved bola dana zamestnavatelom podla zakonnika prace paragraf 63 odstavec 1
piškotka
21.10.08,07:02
Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o radu, ako je to v prípade ak zamestnanec dá výpoveď a vo výpovednej dobe ochorie a je PN. Ako je to v tomto prípade s ukončením pracovného pomeru? Ďakujem vopred za odpovede
Chobot
21.10.08,07:23
Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o radu, ako je to v prípade ak zamestnanec dá výpoveď a vo výpovednej dobe ochorie a je PN. Ako je to v tomto prípade s ukončením pracovného pomeru? Ďakujem vopred za odpovede

Vtedy PP skončí v posledný deň výpovednej doby, PNka to nijako neovplyvní, aj keby trvala dlhšie.
filka
28.10.08,08:09
ja mam tiez podobnu otazku. a sice zamestnanec si dal sam vypoved s 2-mesac. vypovednou dobou; pocas vypovednej doby si ale zlomil nohu a ostal PN...
ako skonci pracovny pomer? potrebujeme aj v tomto pripade jeho vyhlasenie podla §64 ods. 2 ze na predlzeni prac. pomeru netrva a tym padom mu PP skonci normalne uplynutim vypovednej doby?
Tweety
28.10.08,08:10
ja mam tiez podobnu otazku. a sice zamestnanec si dal sam vypoved s 2-mesac. vypovednou dobou; pocas vypovednej doby si ale zlomil nohu a ostal PN...
ako skonci pracovny pomer? potrebujeme aj v tomto pripade jeho vyhlasenie podla §64 ods. 2 ze na predlzeni prac. pomeru netrva a tym padom mu PP skonci normalne uplynutim vypovednej doby?
Jeho PP skončí uplynutím VD. Tu neide o výpoveď zamestnávateľa,( vtedy by sa ho týkal ten § 64 ZP) ale zamestnanca.