oliver 79121
23.09.08,16:30
Prosim o radu,
manzelka je zamestnana u zivnostnicky, ktora ma v prenajme novinovy stanok.
Nakolko majitelka / manzelkina zamestnavatelka / odchadza na jeden rok do
zahranicia, novinovy stanok odovzdava majitelovi s tym, ze pod noveho
majitela by mala ist pracovat aj manzelka. Nakolko by sa zasadnym sposobom
zmenila aj pracovna zmluva, ktoru jej ponuka novy zamestnavatel, uvazuje o
rozviazani pracovneho pomeru z dovodu zaniku povodneho zamestnania. Ma v
takomto pripade manzelka narok na odstupne a v akej vyske alebo prosim o
radu ako v takomto pripade postupovat? Manzelka ma odpracovanych dvanast rokov v
novinovom stanku a jeden a pol roka do dochodku.
Dakujem za pomoc.
manzelka je zamestnana u zivnostnicky, ktora ma v prenajme novinovy stanok.
Nakolko majitelka / manzelkina zamestnavatelka / odchadza na jeden rok do
zahranicia, novinovy stanok odovzdava majitelovi s tym, ze pod noveho
majitela by mala ist pracovat aj manzelka. Nakolko by sa zasadnym sposobom
zmenila aj pracovna zmluva, ktoru jej ponuka novy zamestnavatel, uvazuje o
rozviazani pracovneho pomeru z dovodu zaniku povodneho zamestnania. Ma v
takomto pripade manzelka narok na odstupne a v akej vyske alebo prosim o
radu ako v takomto pripade postupovat? Manzelka ma odpracovanych dvanast rokov v
novinovom stanku a jeden a pol roka do dochodku.
Dakujem za pomoc.
Tweety
23.09.08,14:35
Prosim o radu,
manzelka je zamestnana u zivnostnicky, ktora ma v prenajme novinovy stanok.
Nakolko majitelka / manzelkina zamestnavatelka / odchadza na jeden rok do
zahranicia, novinovy stanok odovzdava majitelovi s tym, ze pod noveho
majitela by mala ist pracovat aj manzelka. Nakolko by sa zasadnym sposobom
zmenila aj pracovna zmluva, ktoru jej ponuka novy zamestnavatel, uvazuje o
rozviazani pracovneho pomeru z dovodu zaniku povodneho zamestnania. Ma v
takomto pripade manzelka narok na odstupne a v akej vyske alebo prosim o
radu ako v takomto pripade postupovat? Manzelka ma odpracovanych dvanast rokov v
novinovom stanku a jeden a pol roka do dochodku.
Dakujem za pomoc. Ak dá výpoveď, alebo skončí PP dohodou ( okrem dohody z organiz. dôvodov), manželka, nárok na odstupné jej nevzniká, ale ak by výpoveď dostala od zamestnávateľky,( § 63) nárok jej vniká. V tomto prípade by mala nárok na trojmesačné odstupné.
manzelka je zamestnana u zivnostnicky, ktora ma v prenajme novinovy stanok.
Nakolko majitelka / manzelkina zamestnavatelka / odchadza na jeden rok do
zahranicia, novinovy stanok odovzdava majitelovi s tym, ze pod noveho
majitela by mala ist pracovat aj manzelka. Nakolko by sa zasadnym sposobom
zmenila aj pracovna zmluva, ktoru jej ponuka novy zamestnavatel, uvazuje o
rozviazani pracovneho pomeru z dovodu zaniku povodneho zamestnania. Ma v
takomto pripade manzelka narok na odstupne a v akej vyske alebo prosim o
radu ako v takomto pripade postupovat? Manzelka ma odpracovanych dvanast rokov v
novinovom stanku a jeden a pol roka do dochodku.
Dakujem za pomoc. Ak dá výpoveď, alebo skončí PP dohodou ( okrem dohody z organiz. dôvodov), manželka, nárok na odstupné jej nevzniká, ale ak by výpoveď dostala od zamestnávateľky,( § 63) nárok jej vniká. V tomto prípade by mala nárok na trojmesačné odstupné.