Zuzanečka
06.05.05,11:11
Cauko, poradaci
potrebovala by som poradit, lebo mi to nie je celkom jasne.
Potrebujem preratat vysku nedocerpanej dovolenky.
Nastup do organizacie bol 1.3.2004. Od 08.07.2004 - 1530.10.2004 bola pracovnicka PN. Od 1.11.2004 je na materskej dovolenke.
Aka je jej dovolenka na preplatenie?
Dik za odpovede.
potrebovala by som poradit, lebo mi to nie je celkom jasne.
Potrebujem preratat vysku nedocerpanej dovolenky.
Nastup do organizacie bol 1.3.2004. Od 08.07.2004 - 1530.10.2004 bola pracovnicka PN. Od 1.11.2004 je na materskej dovolenke.
Aka je jej dovolenka na preplatenie?
Dik za odpovede.
Jura
06.05.05,09:23
Prečo chceš preplácať RD? Ak zamestnankyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre
čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskyt-
ne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskyt-
ne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
Aňuška
06.05.05,09:39
Dovolenku môžeš preplatiť iba pri ukončení PP.
dara
06.05.05,10:27
Aňuška chcem sa spýtať je možné preplatiť prenesenú dovolenku z predošlého roka podľa zákona pri skončení pracovného pomeru dohodou?
Ďalej ak je prac.pomer ukončený dohodou má nárok občan na podporu v nezamestnanosti alebo príspevok, neviem ako je to po novom.
Ďalej ak je prac.pomer ukončený dohodou má nárok občan na podporu v nezamestnanosti alebo príspevok, neviem ako je to po novom.
alen
06.05.05,10:50
musí mať vykryté tri roky zo štyroch a je jedno ako ukončil pomer
Aňuška
06.05.05,11:26
Aňuška chcem sa spýtať je možné preplatiť prenesenú dovolenku z predošlého roka podľa zákona pri skončení pracovného pomeru dohodou?
Ďalej ak je prac.pomer ukončený dohodou má nárok občan na podporu v nezamestnanosti alebo príspevok, neviem ako je to po novom.
1. áno
2. viď odpoveď od alen
Ďalej ak je prac.pomer ukončený dohodou má nárok občan na podporu v nezamestnanosti alebo príspevok, neviem ako je to po novom.
1. áno
2. viď odpoveď od alen
dara
06.05.05,11:41
Nerozumiem tomu ako musí mať vykryté tri roky? musí dozadu odpracovať tri roky aby dostala príjem z ÚP? A v akej výške 65 % z HM ?
Prosím uvedte mi podľa akého paragrafu zákonníka práce má na to nárok ? čo sa týka tej dovolenky.
Prosím uvedte mi podľa akého paragrafu zákonníka práce má na to nárok ? čo sa týka tej dovolenky.
Zuzanečka
06.05.05,11:54
Prevadzka uz zrusena, takze z toho dovodu.
Mozem jej vlastne dat vypoved po navrate s rodicovskej dovolenky?
Mozem jej vlastne dat vypoved po navrate s rodicovskej dovolenky?
Zuzanečka
06.05.05,11:55
Opravujem sa prevadzka je uz zrusena. Firma nema ziadnych zamestnancov okrem nej.
Aňuška
06.05.05,12:12
Nerozumiem tomu ako musí mať vykryté tri roky? musí dozadu odpracovať tri roky aby dostala príjem z ÚP? A v akej výške 65 % z HM ?
Prosím uvedte mi podľa akého paragrafu zákonníka práce má na to nárok ? čo sa týka tej dovolenky.
Dovolenka - pozri par. 113 a 116 Zákonníka práce.
ÚP - za posledné 4 roky platiť aspoň 3 roky poistné v nezamestnanosti.
Prosím uvedte mi podľa akého paragrafu zákonníka práce má na to nárok ? čo sa týka tej dovolenky.
Dovolenka - pozri par. 113 a 116 Zákonníka práce.
ÚP - za posledné 4 roky platiť aspoň 3 roky poistné v nezamestnanosti.
dara
09.05.05,07:52
Aha Aňuška, ďakujem Ti pekne. V tomto prípade je pracovníčka zamestnaná už 6 rokov, takže platila poistenie v nezamestnanosti. Ak dobre čítam, tak na to nárok má. Ešte by som chcela vedieť ako sa počíta podpora z ÚP je to 65% z HM ? A koľko trvá poberanie podpory z ÚP kým sa neprejde na príspevok ?
dara
09.05.05,11:37
Nepomôže nitko ?
Evaman
09.05.05,11:48
Viac sa dozvieš tu na tejto stránke /radu práce a sociálnych veci, je to tam pekne všetko rozpísané http://www.employment.gov.sk/DIS/davka_v_nezamestnanosti/dvn_vyska.htm
dara
10.05.05,10:28
Ďakujem Ti pekne.