Áno môžeš mať u jedného zamestnávateľa 2 prac.pomery, odvody platíš z oboch prac. pomerov, daň taktiež z oboch prac. pomerov ale nezdaniteľnú čiastku si môžeš uplatniť iba v jednom prac. pomere a daňový bonus taktiež iba v jednom prac. pomere.

Dorý deň,

je pravda, že:
pri súbežných pracovných pomeroch platí zamestnávateľ odvody nasledovne:

ZP - za ZC zo súčtu VZ za oba pracovné pomery, ktorý však nesmie byť väčší ako max. VZ (2006,17)
za ZL zo súčtu VZ zamestnanca, ktorý však nesmie byť väščí ako max. VZ (2006,17)

SP - za ZC - zo súčtu VZ, ktorý však nesmie byť väčší ako max. VZ(1084,55 , 2892,12)
za ZL - z VZ z každého pracovného pomeru - čiže súčet môže byť väčší ako max. VZ.

Ďakujem za posúdenie.

Ak napln prace je ine, moze byt efektivnejsie mat jeden pracovny pomer a jednu dohodu.

V tom pripade, z dohody zamestnanec neplati odvody, tak usetrite nieco. Najvacsi rozdiel je v tom, ze zamestnavatel plati odvody okolo 1 % (a nie 35,2 %) tak teoreticky, by mal byt ochotny platit o tretinu viac za pracu na zaklade dohody.

Musia to byť dva pracovné pomery. ide teraz o to, čo s odvodmi a či to robím dobre.