Sven
25.09.08,10:25
Ahoj Poraďáci,
mal by som na vás otázku:
Dnes už bývalý zamestnanec požiadal firmu o vykonanie ročného zúčtovania ZP, ktorú zamestnávateľ vykonal. Výsledok je nedoplatok zamestnanca 1060 Sk. Moja otázka znie: Ak odvediem do ZP o túto sumu viac z titulu nedoplatku zamestnanca, ako si viem tento nedoplatok nárokovať od bývalého zamestnanca? Alebo nemám odviesť jeho nedoplatok do zdravotnej poisťovne?
Ďakujem za Vaše postrehy
mal by som na vás otázku:
Dnes už bývalý zamestnanec požiadal firmu o vykonanie ročného zúčtovania ZP, ktorú zamestnávateľ vykonal. Výsledok je nedoplatok zamestnanca 1060 Sk. Moja otázka znie: Ak odvediem do ZP o túto sumu viac z titulu nedoplatku zamestnanca, ako si viem tento nedoplatok nárokovať od bývalého zamestnanca? Alebo nemám odviesť jeho nedoplatok do zdravotnej poisťovne?
Ďakujem za Vaše postrehy
Andyke
25.09.08,12:54
Nedoplatok musíte uhradiť do ZP a od bývalého zamestnanca si musíte nárokovať vy ako firma.
Ja som to riešila tak, že zamestnancovi, ktorý mi končil PP rýchlo som urobila RZZP kým bol u nás v PP, strhla som mu z výplaty a ostatným som robila až o mesiac neskôr.
Ja som to riešila tak, že zamestnancovi, ktorý mi končil PP rýchlo som urobila RZZP kým bol u nás v PP, strhla som mu z výplaty a ostatným som robila až o mesiac neskôr.