zbojnik9
25.09.08,11:55
Po dovrseni troch rokov syna sa vraciam od 1.10. do povodneho zamestnania. Zamestnavatelovi som dorucila list s informaciou o mojom navrate a oznamenie o mojom prebiehajucom tehotehotenstve s kopiou tehotenskej knizky. Predpokladany datum porodu je 15.3.2009. Na moje povodne miesto postupila kolegyna. Je mi jasne, ze zamestnavatel ma po RD nemusi prijat na povodne miesto. Ovplyvnuje to nejako moje tehotenstvo? Na ake miesto ma moze zamestnavatel preradit? Mam narok na povodnu vysku platu? Vopred dakujem za pomoc.
eripot
25.09.08,10:01
Ja viem tak, že na pôvodné miesto sa môže žena vrátiť po skončení materskej dovolenky, čiže po 6 mesiacoch. Ináč, po skončení RD, iba keď by bola kolegyňa zamestnaná na "zastupovanie počas RD", vtedy by ste sa mohli vrátiť po skončení RD na pôvodné miesto s pôvodným platom.
Ale keď sa mýlim, nech ma niekto opraví.
Ale keď sa mýlim, nech ma niekto opraví.
brčko
25.09.08,10:14
pozri zákonník práce, napr.
§ 55
§ 161, 162, 164
príp. zákon o sociálnom poistení
§ 44-47
ale na nárok na vyrovnávaciu dávku by musela byť splnená podmienka, že k preradeniu došlo z dôvodu tehotenstva ... vid § 44 ods.1 ZoSP, a nie nástupu po RD.
to s tou pôvodnou prácou (vid predchádzajúci príspevok) je uvedené v § 157 ZP.
§ 55
§ 161, 162, 164
príp. zákon o sociálnom poistení
§ 44-47
ale na nárok na vyrovnávaciu dávku by musela byť splnená podmienka, že k preradeniu došlo z dôvodu tehotenstva ... vid § 44 ods.1 ZoSP, a nie nástupu po RD.
to s tou pôvodnou prácou (vid predchádzajúci príspevok) je uvedené v § 157 ZP.