k-a-t-k-a
29.09.08,09:01
Ahojte mám otázku ohľadom výpovednej doby.Zamestnanec ktorý odpracoval u zamestnávateľa 15 rokov dal dvojmesačnú výpoveď.Teraz dva dni pred uplynutím výpovednej doby robí zamestnávateľ problémy, že u zamestnanca ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov je výpovedná doba 3 mesiace.Ale v ZP sa píše " ak je daná výpoveď zamestnancovi" teda ak dobre rozumiem ak dá zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi ktorý odpracoval viac ako 5 rokov tak je 3 mesačná výpoveď.
Tweety
29.09.08,07:02
Ahojte mám otázku ohľadom výpovednej doby.Zamestnanec ktorý odpracoval u zamestnávateľa 15 rokov dal dvojmesačnú výpoveď.Teraz dva dni pred uplynutím výpovednej doby robí zamestnávateľ problémy, že u zamestnanca ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov je výpovedná doba 3 mesiace.Ale v ZP sa píše " ak je daná výpoveď zamestnancovi" teda ak dobre rozumiem ak dá zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi ktorý odpracoval viac ako 5 rokov tak je 3 mesačná výpoveď.
Áno, ak výpoveď dal zamestnanec VD je stále 2mesačná. Zamestnáv. sa mýli, ak by bol dal výpoveď on, vtedy by to bolo tak, ako uvádza.
Pozri: §62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Áno, ak výpoveď dal zamestnanec VD je stále 2mesačná. Zamestnáv. sa mýli, ak by bol dal výpoveď on, vtedy by to bolo tak, ako uvádza.
Pozri: §62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
k-a-t-k-a
29.09.08,08:11
Ďakujem myslela som si že to správne chápem.SUPER