Zamestnanec predložil doklad od obvodnej lekárky, že ho uznali za invalida so 75%. Na náš podnet si podal žiadosť o skončenie prac. pomeru z dôvodu odchodu do ID, bolo mu vyhovené, prac. pomer sa rozviazal dohodou a my sme mu vyplatili odchodné podľa ZP a kolektívnej zmluvy. Teraz prostredníctvom právnika žiada o vyplatenie odstupného podľa §76 ZP, nakoľko stratil spôsobilosť pre výkon práce. Nám však nepredložil lekársky posudok o tomto zdravotnom stave.
Sme povinní mu doplatiť toto odstupné? My sme za dôvod skončenia pracovného pomeru považovali odchod do inv.dôchodku.
Čo ak požadovaný lekársky posudok predloží až teraz, niekoľko mesiacov po skončení pracovného pomeru? Ďakujem za vyjadrenia
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
ALe tu nebol PP skončený zo strany zamestnáv. ale zamestnanca, a to dohodou, odstupné mu v tomto prípade nepatrí.

Áno, ale lekársky posudok zamestnanec nepredložil..

Zamestnanec predložil doklad od obvodnej lekárky, že ho uznali za invalida so 75%. Na náš podnet si podal žiadosť o skončenie prac. pomeru z dôvodu odchodu do ID, bolo mu vyhovené, prac. pomer sa rozviazal dohodou a my sme mu vyplatili odchodné podľa ZP a kolektívnej zmluvy. Teraz prostredníctvom právnika žiada o vyplatenie odstupného podľa §76 ZP, nakoľko stratil spôsobilosť pre výkon práce. Nám však nepredložil lekársky posudok o tomto zdravotnom stave.
Sme povinní mu doplatiť toto odstupné? My sme za dôvod skončenia pracovného pomeru považovali odchod do inv.dôchodku.
Čo ak požadovaný lekársky posudok predloží až teraz, niekoľko mesiacov po skončení pracovného pomeru? Ďakujem za vyjadrenia

AK v návrhu dohody stojí presne to, čo si napísala (hrubo vyznačené) a teda že dohodu navrhol on a uviedol, že chce skončiť pp z dôvodu odchodu do ID, tak nemá nárok na odstupné, lebo PP končí z jeho podnetu a tento dôvod nezakladá nárok na odstupné. Takže odstupné v takomto prípade nie ste povinní vyplatiť.

AK v návrhu dohody stojí presne to, čo si napísala (hrubo vyznačené) a teda že dohodu navrhol on a uviedol, že chce skončiť pp z dôvodu odchodu do ID, tak nemá nárok na odstupné, lebo PP končí z jeho podnetu a tento dôvod nezakladá nárok na odstupné. Takže odstupné v takomto prípade nie ste povinní vyplatiť.

Áno, dohodu a dôvod odchod do invalidného dôchodku navrhol zamestanec na náš podnet, my sme to pripravili a on podpísal.... Vlastne u nás si zamestnanci vždy nechajú poradiť a potom sa stáva, že naberú rozumy niekde inde a niekedy sa stane to čo teraz, že sa nám vyhráža súdom. Tak neviem či by sme uspeli na súde, alebo mu to radšej vyplatiť, ale v podstate nám do dnešného dňa nepredložil lekársky posudok a podľa mňa keby ho teraz predložil tak už dochádza k zmene výpovedného dôvodu a ten sa zrejme dodatočne nemôže. Ale platí to aj pri dohode?

Áno, dohodu a dôvod odchod do invalidného dôchodku navrhol zamestanec na náš podnet, my sme to pripravili a on podpísal.... Vlastne u nás si zamestnanci vždy nechajú poradiť a potom sa stáva, že naberú rozumy niekde inde a niekedy sa stane to čo teraz, že sa nám vyhráža súdom. Tak neviem či by sme uspeli na súde, alebo mu to radšej vyplatiť, ale v podstate nám do dnešného dňa nepredložil lekársky posudok a podľa mňa keby ho teraz predložil tak už dochádza k zmene výpovedného dôvodu a ten sa zrejme dodatočne nemôže. Ale platí to aj pri dohode?

Nevyplácajte, len sa vyhráža. Nemá nárok na odstupné, lebo skončil dohodou z vlastnej iniciatívy. Dodatočne to už nemôže zmeniť (ak sa PP už teda skončil).

Ďakujem

prosim o radu.
Po PN zamestnanec nastupi do zamestnania s tym, ze na povodnom mieste nemoze pracovat zo zdravotnych dovodov.
Zamestnavatel nema inu vhodnu pracu, zamestnanec odmietne dohodu o ukonceni PP a dostane vypoved.Zamestanec ma CID priznany v roku 2008-50%, +preukaz TZP.
1.ma narok aj na odchodne?U zamestnavatela pracuje nepretrzite 10 rokov.
2. Co sa tyka vypovednej doby, zamestnanec ma narok na to, ak nemoze pocas vypovednej doby pracovat na vhodnom mieste koli zdravotnemu stavu dostavat 100% náhrady mzdy pocas trvania vypovednej doby.ako sa k tomu dopracovat?je potrebna pisomna ziadost, ci je to automaticky pre zamestnavatela povinne?
3.Co sa tyka zdravotneho posudku, kto ho vystavuje? Odborny lekar?Treba ho predlozit hned po ukonceni PN?
4.Ak mate vzory dokumentacie k takejto problematike, velmi to uvitam.

prosim o radu.
Po PN zamestnanec nastupi do zamestnania s tym, ze na povodnom mieste nemoze pracovat zo zdravotnych dovodov.
Zamestnavatel nema inu vhodnu pracu, zamestnanec odmietne dohodu o ukonceni PP a dostane vypoved.Zamestanec ma CID priznany v roku 2008-50%, +preukaz TZP.
1.ma narok aj na odchodne?U zamestnavatela pracuje nepretrzite 10 rokov.

Nie, nemá, nárok by mal, len keby pokles bol viac ako 70%, viď § 76 ods. 6 ZP:

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné...


2. Co sa tyka vypovednej doby, zamestnanec ma narok na to, ak nemoze pocas vypovednej doby pracovat na vhodnom mieste koli zdravotnemu stavu dostavat 100% náhrady mzdy pocas trvania vypovednej doby.ako sa k tomu dopracovat?je potrebna pisomna ziadost, ci je to automaticky pre zamestnavatela povinne?

Toto je trochu inakší postup. Zamestnanec musí písomne preukázať (Odborným lekárskym posudkom), že nemôže vykonávať prácu. Zamestnávateľ by ho mal preradiť do 15 dní, ak tak neurobí, tak zamestnanec môže dať okamžité skončenie PP.

Ak zamestnanec predloží takýto posudok a zamestnávateľ mu dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c), tak zamestnanec je povinný naďalwj chodiť do práce, ale nebude vykonávať tie práce, ktoré podľa zdravotného posudku nemôže vykonávať. Jednoducho počas VD bude sedieť napr. v šatni, alebo vykonávať inú vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ dá. Nemôže si sám povedať, že zostane doma z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa. To musí zamestnávateľ určiť, že má zostať doma a potom bude poberať priemernú mzdu za toto obdobie.

Preto je pre zamestnávateľa (ak je inteligentný a docvakne mu to :rolleyes:;)) lepšie ukončiť PP s takýmto zamestnancom dohodou čo najskôr. Inak sa môže stať, že mu tam bude sedieť na pracovisku denne 8 hodín a bude čítať Nový čas.


3.Co sa tyka zdravotneho posudku, kto ho vystavuje? Odborny lekar?Treba ho predlozit hned po ukonceni PN?

Odborný posudok musí vypracovať posudkový lekár. Ja by som nejaký zdrap papiera od obvodného lekára neuznal, on nemôže vystavovať lekárske posudky.

Kedy ho predložiť? No keď ho bude mať. Od predloženia vyplývajú zamestnávateľovi hore uvedené povinnosti. Kým taký posudok nepredloži, je riadnym zamestnancom a musí vykonávať prácu ako každý iný.


4.Ak mate vzory dokumentacie k takejto problematike, velmi to uvitam.

Bohužiaľ vzor dokumentácie nemám.

Nie, nemá, nárok by mal, len keby pokles bol viac ako 70%, viď § 76 ods. 6 ZP:

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné...



Toto je trochu inakší postup. Zamestnanec musí písomne preukázať (Odborným lekárskym posudkom), že nemôže vykonávať prácu. Zamestnávateľ by ho mal preradiť do 15 dní, ak tak neurobí, tak zamestnanec môže dať okamžité skončenie PP.

Ak zamestnanec predloží takýto posudok a zamestnávateľ mu dá výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c), tak zamestnanec je povinný naďalwj chodiť do práce, ale nebude vykonávať tie práce, ktoré podľa zdravotného posudku nemôže vykonávať. Jednoducho počas VD bude sedieť napr. v šatni, alebo vykonávať inú vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ dá. Nemôže si sám povedať, že zostane doma z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa. To musí zamestnávateľ určiť, že má zostať doma a potom bude poberať priemernú mzdu za toto obdobie.

Preto je pre zamestnávateľa (ak je inteligentný a docvakne mu to :rolleyes:;)) lepšie ukončiť PP s takýmto zamestnancom dohodou čo najskôr. Inak sa môže stať, že mu tam bude sedieť na pracovisku denne 8 hodín a bude čítať Nový čas.



Odborný posudok musí vypracovať posudkový lekár. Ja by som nejaký zdrap papiera od obvodného lekára neuznal, on nemôže vystavovať lekárske posudky.

Kedy ho predložiť? No keď ho bude mať. Od predloženia vyplývajú zamestnávateľovi hore uvedené povinnosti. Kým taký posudok nepredloži, je riadnym zamestnancom a musí vykonávať prácu ako každý iný.



Bohužiaľ vzor dokumentácie nemám.
dakujem velmi pekne, za obsirne vysvetlenie, ide vsak o to, ze zamestnanec nesmie pracovat v priesoroch zamestnavatela vobec- infikovane prostredie nevhodne pre zamestnanca. Dohod nepodpise, ved ide o 3 mesacne platy, necudujem sa, ziada riadnu vypovednu lehotu.
Tak asi ma ostat doma, nie? ved to cele prostredie je pre jeho zdr.stav nevhodne.

Co sa tyka odborneho lekarskeho posudku, myslim, ze to nema robit posudkovy lekar socialnej poistovne, on predsa so zamestnavatelom nema nic spolocne, aspon tak to viem od jedneho posudkara ja. Ide o posudok od odborneho lekara.Ak viem spravne.

dakujem velmi pekne, za obsirne vysvetlenie, ide vsak o to, ze zamestnanec nesmie pracovat v priesoroch zamestnavatela vobec- infikovane prostredie nevhodne pre zamestnanca. Dohod nepodpise, ved ide o 3 mesacne platy, necudujem sa, ziada riadnu vypovednu lehotu.
Tak asi ma ostat doma, nie? ved to cele prostredie je pre jeho zdr.stav nevhodne.

Co sa tyka odborneho lekarskeho posudku, myslim, ze to nema robit posudkovy lekar socialnej poistovne, on predsa so zamestnavatelom nema nic spolocne, aspon tak to viem od jedneho posudkara ja. Ide o posudok od odborneho lekara.Ak viem spravne.

Máš pravdu, zle som sa vyjadril, nie posudkový lekár, ale odborník - špecialista. Aby to nebol papier od obvodného, ktorý len napíše, že zamestnanec nemôže pracovať v tom prostredí, ale nenapíše z akého dôvodu prípadne neuvedie diagnózu.

Tak potom zamestnávateľ ju môže nechať doma. Ale aj tak by bola lepšie dohoda, kde by jej ponúkol to, čo by jej aj tak musel vyplatiť za tie 3 mesiace.

Ak som to dobre pochopila, ked sa dohodnum, co si myslim, ze neprijme, a robi dobre, tak v tej dohode bude mat napisane, ze jej preplatia aj vypovednu dobu za 3 mesiace aj odstupne 3 mesiace?
Co sa tyka toho posudku, mozem polemizovat, ci ma lekar pisat diagnozu, nakolko je to lekarske tajomstvo. Ani na vypisanej PN sa uvadza len cislom.
To neverim, ze sa ma vypisovat diagnoza, no mozno sa mylim, mozno dosledky sa maju napisat, ze napr.
Co sa v pripade nepreradenia na inu pracu moze stat a tak.

Ak som to dobre pochopila, ked sa dohodnum, co si myslim, ze neprijme, a robi dobre, tak v tej dohode bude mat napisane, ze jej preplatia aj vypovednu dobu za 3 mesiace aj odstupne 3 mesiace?
Co sa tyka toho posudku, mozem polemizovat, ci ma lekar pisat diagnozu, nakolko je to lekarske tajomstvo. Ani na vypisanej PN sa uvadza len cislom.
To neverim, ze sa ma vypisovat diagnoza, no mozno sa mylim, mozno dosledky sa maju napisat, ze napr.
Co sa v pripade nepreradenia na inu pracu moze stat a tak.

Nemyslím kompletnú diagnózu, ale stanovisko, prečo jej nevyhovuje pracovné zaradenie. Napr. ak u baníka napíšu, že z dôvodu choroby pľúc nemôže vykonávať práce v prašnom prostredí pod zemou, tak je to OK. Alebo šoférovi napíše lekár, že z dôvodu zhoršenia zraku na 15 dioptrií nemôže viesť motorové vozidlo, tiež je to OK.

Ak ale kancelárskej sile napíše, že z dôvodu plochej nohy nemôže vykonávať kancelársku prácu, tak by som bol na pochybách.

A ak nepríjme dohodu na 3 mesačné odstupné + 3 mesačnú náhradu mzdy, tak neviem, čo chce. Potom nech ju firma nepreradí, ale nech chodí do práce s tým, že bude sedieť niekde mimo v kancelárii (hádam nie celá firma je infikovaná :rolleyes:) a bude poberať mzdu za ničnerobenie. Alebo môže za nepreradenie dať okamžité skončenie PP, pričom bude mať nárok na náhradu 2 priemerných miezd.

Buď nájdete nejaké kompromisné riešenie, alebo si každý postaví svoju hlavu ako baran a zbytočne si to skomplikujete. Zamestnávateľ nie je povinný nechať zamestnanca doma za priemernú mzdu. Povinnosťou zamestnanca je chodiť do práce - môžte jej pristaviť na firemný dvor maringotku, kde bude mať dočasnú kanceláriu. Ale bude tam sedieť 8 hodín.


, ked sa dohodnum, co si myslim, ze neprijme, a robi dobre, ..... ze jej preplatia aj vypovednu dobu za 3 mesiace aj odstupne 3 mesiace?


Prečo si myslíš, že robí dobre, ak neprijme dohodu na 3+3 mesiace odstupného? Mám pocit, že ty si ten zamestnanec, ktorý chce z firmy odísť, lebo len dotknutý zamestnanec môže takúto dohodu považovať za nevýhodnú.

Zamestnanec si min.rok vybavil starobný dôchodok, a nadalej pracuje vo firme s prac.zmluvou na dobu neurčitú. Zamestnávateľ chce s ním ukončiť PP. Môže dohodou s vyplateným len odchodným? či má nárok aj na odstupné, pretože dôvod z-ľa je znížiť stav pracovníkov.

Zamestnanec si min.rok vybavil starobný dôchodok, a nadalej pracuje vo firme s prac.zmluvou na dobu neurčitú. Zamestnávateľ chce s ním ukončiť PP. Môže dohodou s vyplateným len odchodným? či má nárok aj na odstupné, pretože dôvod z-ľa je znížiť stav pracovníkov.
Ak znižuje stavy a dáva výpoveď podľa § 63 ost. 1, písm.b, nárok na odstupné vznikne, aj keď sa potom dohodnú na odchode skôr ( bez VD, alebo len s čiastočnou VD). Ak je to jeho prvý odchod do dôchodku, tak má nárok aj na odchodné. Ak sa ale na dohode dohodnú bez predch. výpovede zamestnáv., nárok na odstupné nevznikne.

Nemyslím kompletnú diagnózu, ale stanovisko, prečo jej nevyhovuje pracovné zaradenie. Napr. ak u baníka napíšu, že z dôvodu choroby pľúc nemôže vykonávať práce v prašnom prostredí pod zemou, tak je to OK. Alebo šoférovi napíše lekár, že z dôvodu zhoršenia zraku na 15 dioptrií nemôže viesť motorové vozidlo, tiež je to OK.

Ak ale kancelárskej sile napíše, že z dôvodu plochej nohy nemôže vykonávať kancelársku prácu, tak by som bol na pochybách.

A ak nepríjme dohodu na 3 mesačné odstupné + 3 mesačnú náhradu mzdy, tak neviem, čo chce. Potom nech ju firma nepreradí, ale nech chodí do práce s tým, že bude sedieť niekde mimo v kancelárii (hádam nie celá firma je infikovaná :rolleyes:) a bude poberať mzdu za ničnerobenie. Alebo môže za nepreradenie dať okamžité skončenie PP, pričom bude mať nárok na náhradu 2 priemerných miezd.

Buď nájdete nejaké kompromisné riešenie, alebo si každý postaví svoju hlavu ako baran a zbytočne si to skomplikujete. Zamestnávateľ nie je povinný nechať zamestnanca doma za priemernú mzdu. Povinnosťou zamestnanca je chodiť do práce - môžte jej pristaviť na firemný dvor maringotku, kde bude mať dočasnú kanceláriu. Ale bude tam sedieť 8 hodín.



Prečo si myslíš, že robí dobre, ak neprijme dohodu na 3+3 mesiace odstupného? Mám pocit, že ty si ten zamestnanec, ktorý chce z firmy odísť, lebo len dotknutý zamestnanec môže takúto dohodu považovať za nevýhodnú.
Nie ja, nie som ten zamestnanec, jedna sa o moju najlepsiu priatelku, ktora nema internet, je samozivitelka 3 deti a ma velmi vazne zdravotne problemy, koli ktorym uz raz marodila rok, dostala TZP, CID 50%,potom pracovala a treraz zase marodi skoro rok.
Nevyznam sa velmi v tejto oblasti, ja som ucitelka, nie personalista, takze mozno sa zle vyjadrujem.
Myslela som, ze z dovodu evidencie na UP je lepsie mat vypoved, ako dohodu.Zemstnavatel sa ku nej po nastupe z 1.marodky zachoval velmi nefer.dal ju pracovat na miesto, kde sa jej zdravotny stav opat zhorsil a zase marodi. Ak existuje taka dohoda, kde je napisana klauzula, ze dostane 3 mesacne odstupne, plus dostane 3 mesacnu nahradu mzdy vyplatenu naraz, dalej uz tam chodit nemusi, to je velmi vyhodne, len ci je zamestnavatel povinny to navrhnut.Ci to ona ma poziadat pisomne o to?
Mam mozno pre teba primitivne otazky, na ktorych sa mozno aj pousmejes, nikdy som sa s riesenim takehoto pripadu nestretla a naozaj jej chcem pomoct, je mi jej velmi luto, inak, ako radou ziskonou tu jej pomoct neviem.

Nie ja, nie som ten zamestnanec, jedna sa o moju najlepsiu priatelku, ktora nema internet, je samozivitelka 3 deti a ma velmi vazne zdravotne problemy, koli ktorym uz raz marodila rok, dostala TZP, CID 50%,potom pracovala a treraz zase marodi skoro rok.
Nevyznam sa velmi v tejto oblasti, ja som ucitelka, nie personalista, takze mozno sa zle vyjadrujem.
Myslela som, ze z dovodu evidencie na UP je lepsie mat vypoved, ako dohodu.Zemstnavatel sa ku nej po nastupe z 1.marodky zachoval velmi nefer.dal ju pracovat na miesto, kde sa jej zdravotny stav opat zhorsil a zase marodi. Ak existuje taka dohoda, kde je napisana klauzula, ze dostane 3 mesacne odstupne, plus dostane 3 mesacnu nahradu mzdy vyplatenu naraz, dalej uz tam chodit nemusi, to je velmi vyhodne, len ci je zamestnavatel povinny to navrhnut.Ci to ona ma poziadat pisomne o to?
Mam mozno pre teba primitivne otazky, na ktorych sa mozno aj pousmejes, nikdy som sa s riesenim takehoto pripadu nestretla a naozaj jej chcem pomoct, je mi jej velmi luto, inak, ako radou ziskonou tu jej pomoct neviem.
Úrad práce neskúma dôvod rozviazania prac. pomeru. Nárok na dávku v nezamestnanosti jej vznikne ak splní podmienku poistenia v nezamestnanosti - v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky poistenia.

Dohoda o ktorej píšeš zo zákona neexistuje. V priebehu výpovednej doby s ňou môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru s nárokom na odstupné podľa dlžky trvania prac. pomeru v org. príp. vyššie odstupné v zmysle kol. zmluvy.

Úrad práce neskúma dôvod rozviazania prac. pomeru. Nárok na dávku v nezamestnanosti jej vznikne ak splní podmienku poistenia v nezamestnanosti - v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky poistenia.

Dohoda o ktorej píšeš zo zákona neexistuje. V priebehu výpovednej doby s ňou môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru s nárokom na odstupné podľa dlžky trvania prac. pomeru v org. príp. vyššie odstupné v zmysle kol. zmluvy.
dakujem, mne ide len o to, co bude s nou cez tu vypovednu dobu, ked ona na to pracovisku zo zdravotnych dovodov nemoze byt.

dakujem, mne ide len o to, co bude s nou cez tu vypovednu dobu, ked ona na to pracovisku zo zdravotnych dovodov nemoze byt.

Ona si nemôže sama povedať, že zostanem doma a plaťte mi náhradu za prekážky v práci. To môže nariadiť len zamestnávateľ. Neviem si predstaviť, ako vyzerá to pracovisko u zamestnávateľa, ale určite má aj nejaké kancelárie, kde to kontaminované nebude a tam môže byť počas tej výpovednej doby, trebárs bude otvárať obálky a triediť poštu. Ťažko sa vyjadruje či píšu nejaké návrhy riešenia, keď nepoznám konkrétnu situáciu (čo robí, akú má chorobu, ako vyzerá pracovisko zamestnávateľa, či má aj iné pracoviská...)

Z hľadiska evidencie na ÚP je to úplne jedno, či končí dohodou alebo výpoveďou.

Ona môže navrhnúť, že chce toľko a toľko odstupného, ale zamestnávateľ s tým nemusí súhlasiť.

AK má už v ruke ten papier, že zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať danú prácu, tak nech to predloží zamestnávateľovi spolu so žiadosťou o preradenie. A uvidí, ako zareaguje zamestnávateľ. Zbytočné je teraz rozpisovať všetky alternatívy, ktoré môžu nastať, lebo zamestnávateľ môže zareagovať úplne inak, než by sme v našich alternatívach očakávali.

Ak bude vedieť konkrétne kroky zamestnávateľa, potom môžeme poradiť ďalší krok.

dakujem, mne ide len o to, co bude s nou cez tu vypovednu dobu, ked ona na to pracovisku zo zdravotnych dovodov nemoze byt.
alaya1, uveď prosím druh vykonávanej práce tvojej priatelky, aby bolo možné vyjadriť sa k preradeniu konkrétnejšie

Ona si nemôže sama povedať, že zostanem doma a plaťte mi náhradu za prekážky v práci. To môže nariadiť len zamestnávateľ. Neviem si predstaviť, ako vyzerá to pracovisko u zamestnávateľa, ale určite má aj nejaké kancelárie, kde to kontaminované nebude a tam môže byť počas tej výpovednej doby, trebárs bude otvárať obálky a triediť poštu. Ťažko sa vyjadruje či píšu nejaké návrhy riešenia, keď nepoznám konkrétnu situáciu (čo robí, akú má chorobu, ako vyzerá pracovisko zamestnávateľa, či má aj iné pracoviská...)

Z hľadiska evidencie na ÚP je to úplne jedno, či končí dohodou alebo výpoveďou.

Ona môže navrhnúť, že chce toľko a toľko odstupného, ale zamestnávateľ s tým nemusí súhlasiť.

AK má už v ruke ten papier, že zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať danú prácu, tak nech to predloží zamestnávateľovi spolu so žiadosťou o preradenie. A uvidí, ako zareaguje zamestnávateľ. Zbytočné je teraz rozpisovať všetky alternatívy, ktoré môžu nastať, lebo zamestnávateľ môže zareagovať úplne inak, než by sme v našich alternatívach očakávali.

Ak bude vedieť konkrétne kroky zamestnávateľa, potom môžeme poradiť ďalší krok.
Dakujem pekne za rady, ona je moja kolegyna a asi ani tie obalky otvarat nemoze, ona straca zrak

Dakujem pekne za rady, ona je moja kolegyna a asi ani tie obalky otvarat nemoze, ona straca zrak
zrejme je to dlhodobejšia záležitosť a preto treba znovu požiadať sociálnu poisťovňu o prehodnotenie % invalidity... Situáciu nevyrieši mzda počas výpovednej doby, na ktorú nemá nárok, ak nebude pracovať Ak prinesie potvrdenie o svojom zdravotnom stave, ako píše chobot a zamestnávatel ju nepreradí na vhodnú prácu, môže okamžite skončiť pracovný pomer.
§ 69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

zrejme je to dlhodobejšia záležitosť a preto treba znovu požiadať sociálnu poisťovňu o prehodnotenie % invalidity... Situáciu nevyrieši mzda počas výpovednej doby, na ktorú nemá nárok, ak nebude pracovať Ak prinesie potvrdenie o svojom zdravotnom stave, ako píše chobot a zamestnávatel ju nepreradí na vhodnú prácu, môže okamžite skončiť pracovný pomer.
§ 69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Dakujem vam pekne, ona pracovny pomer sama neskonci. Ved jej ide o odstupne..sama zivi 3 deti. Mne slo o to, ako jej pomoct v tom, aby neprisla o tie 3 vyplaty pocas vypovednej doby. O nic viac. Nie je fluktuantka, ako ini, ktori zneuzivaju soc. system, postretla ho choroba v case, ked to necakala.
O nic ine mi neslo, dakujem, no zakonnik prace som precitala viackrat.Zerlezi mi na nej, tak sa jej snazim pomoct, ved ako sa hovori, paragraf kje krivy, da sa ohybat. my dve sme v tejto oblasti uplni laici. Aj tak vam velka vdaka.

Zamestnanec už bol starobný dôchodca, ale ešte stále pracoval u nás, 30.4.2009 už definitívne skončil prac. pomer. Zabudli sme mu dať odchodné, môžeme ešte to dodatočne urobiť?
Iný zamestnanec odišiel do dôchodku 31.5.2009 aj na neho sme pozabudli, môžeme mu dodatočne vyplatiť odchodné? Treba dávať opravné výkazy do SP, alebo stačí, ked v najbližšom výplatnom termíne do vybavíme? Za odpovede ďakujem

Zamestnanec už bol starobný dôchodca, ale ešte stále pracoval u nás, 30.4.2009 už definitívne skončil prac. pomer. Zabudli sme mu dať odchodné, môžeme ešte to dodatočne urobiť?
Iný zamestnanec odišiel do dôchodku 31.5.2009 aj na neho sme pozabudli, môžeme mu dodatočne vyplatiť odchodné? Treba dávať opravné výkazy do SP, alebo stačí, ked v najbližšom výplatnom termíne do vybavíme? Za odpovede ďakujem
Z odchodného sa neplatia odvody do zdravotnej ani sociálnej poisťovne.

Zamestnanec už bol starobný dôchodca, ale ešte stále pracoval u nás, 30.4.2009 už definitívne skončil prac. pomer. Zabudli sme mu dať odchodné, môžeme ešte to dodatočne urobiť? Áno, ak to bol jeho prvý odchod do dôchodku, tak áno. Iný zamestnanec odišiel do dôchodku 31.5.2009 aj na neho sme pozabudli, môžeme mu dodatočne vyplatiť odchodné? ÁNo. Treba dávať opravné výkazy do SP, alebo stačí, ked v najbližšom výplatnom termíne do vybavíme? Nie,odchodné nevstupuje do VZ na poistenie.Za odpovede ďakujem
Odpoveď v texte.