Mysĺím si, že vo verejnej službe žiadna zložka mzdy nemá charakter pohyblivej zložky mzdy. Za pohyblivú zložku mzdy sa považuje časť mzdy (prémia, osobné ohodnotenie), ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo v internom mzdovom predpise ale jej vyplatenie, resp. presná výška závisí od pracovného výkonu. To vo VS nespĺňa žiadna druh. Ale na čo to potrebuješ ?

Zamestnanec má v pracovnej zmluve uvedené základná mzda 10000,- a pohyblivá zložka mzdy 2500,-. Keďže pohyblivá zložka mzdy je závislá od výsledkov práce a zamestnanec nesplnil požadované výkony môže zamestnávateľ nevyplatiť pohyblivú zložku mzdy? ďakujem za odpoveď

Zamestnanec má v pracovnej zmluve uvedené základná mzda 10000,- a pohyblivá zložka mzdy 2500,-. Keďže pohyblivá zložka mzdy je závislá od výsledkov práce a zamestnanec nesplnil požadované výkony môže zamestnávateľ nevyplatiť pohyblivú zložku mzdy? ďakujem za odpoveď Je to nenároková(pohyblivá-lebo sa pohybuje) časť mzdy, takže môže.:cool:

Zamestnavatel chce (v dosledku dlhodobej straty) kratit zamestnancom premie. Musi tento dovod niekde uviest? Ak ano, tak kde a ako?
Dakujem

Ahoj, tiež pracujem vo verejnej správe. Žiadna zložka mzdy - ak si odmeňovaná v zmysle zákona 553/2003 - nemá charakter "pohyblivej zložky". Pozri si § 4 zákona, tam máš uvedené, z čoho môže pozostávať tvoj plat. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi zloženie a výšku platu.
V tvojom prípade to vidím asi tak, že zamestnávateľ Vám priznáva okrem platu aj odmeny podľa § 20 zákona. Pravdaže, zákon píše o tom, že zamestnávateľ "môže" /a nemusí/ poskytovať zamestnancovi odmenu. Takže tých 10 tisíc máš istých a 2,5 tisíc - no, to záleží na tvojom nadriadenom.
veľa šťastia ...

Zamestnavatel chce (v dosledku dlhodobej straty) kratit zamestnancom premie. Musi tento dovod niekde uviest? Ak ano, tak kde a ako?
Dakujem

Zamestnavatel je sukromna firma

Aj tak si myslím, že v tvojom prípade to bude o tom, či zamestnávateľ dá alebo nedá odmeny. A ti je len na jeho rozhodnutí. Máte rozpracovaný vo firme nejaký odmeňovací poriadok? Ak áno, tak by tam mali byť rozpracované aj podmienky, za ktorých sa odmena priznáva.

Podmienky udelovania premii nemame ziadne. Doteraz ani nikdy neboli kratene (okrem porusenia prac. dis., ale na to sa dala zamestnancovi podpisat ,,dutka,,.) Teraz ma byt to kratenie, ako som uz pisala, z dovodu, ze ide do straty. Tak neviem ako to osetrit.