Minulý piatok v našej firme prepustili 14 ľudí z dôvodu zrušenia prevádzky. Týkalo sa to nielen výrobných zamestnancov ale aj administratívy. Zostalo len pár ľudí, ktorým chce zamestnávateľ rozdeliť prácu tých, ktorých prepustili. Táto skutočnosť nám bola oznámená nasledovným spôsobom: Ty budeš robiť prácu aj za XY aj za YX - nič v tom zmysle, či sme vôbec ochotní zobrať si ďalšie zodpovednosti samozrejme bez zvýšenia platu. Napr. ja robím v tejto firme za 3 a ešte by som si mala zobrať robotu za ďalších dvoch ktorí odišli. Už to vyzerá tak, ako keby sme boli nejakí otroci bez akýchkoľvek nárokov. Ako máme postupovať? Veď by s nami mali uzatvoriť dohodu o zmene pracovných podmienok, nie? Ďakujem.
Áno, mali ste mať dodatkami zmenenú PZ.

Otazka je ale, ci sa nova cinnosti zhoduju s predmetom tvojej povodnej pracovnej zmluvy.
/napr. ak ste boli 2 mzdarky a v dosledku poklesu pracovnikov zostala len jedna, nepotrebujes zmenu PZ/

Mzdárka som bola, aj ňou zostanem, len by mi mala pribudnúť pokladňa, účtovanie atď. atď...

Mzdárka som bola, aj ňou zostanem, len by mi mala pribudnúť pokladňa, účtovanie atď. atď...

Rozšírila sa ti náplň práce, preto bolo treba urobiť dodatok k PZ.