V prípade PÚ pod vplyvom alkoholu si za úraz v plnej miere zodpovedá zamestnanec a podľa môjho názoru s ním môžete na základe tejto skutočnosti rozviazať pracovný pomer bez odstupného.

Tu je príklad, keď zamestnávateľ podceňuje vypracovanie vnútorného nariadenia, Pracovného poriadku, alebo inú smernicu. Ak je v nej zahrnuté: "Na pracovisku, ako aj v celom areále podniku je ZÁKAZ počas pracovnej doby ako i mimo nej požívať alkoholické nápoje a iné návykové alebo psychotropné látky - v prípade porušenia tohoto nariadenia je to považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny.....atď, tak zamestnávateľ nemusí vôbec riešiť žiadnu dilemu.
V tomto prípade, môže mať tento zamestnanec problémy aj s vyplácaním PN-ky /krátenie čiastky/ vzhľadom nato, že si úraz privodil sám pod vplyvom alkoholu

Dúfam, že o jeho požití alkoholu a následného úrazu máte spísaný záznam. Dala by som mu výpoveď (s dodržaním všetkých postupov) za závažné porušenie pracovnej disciplíny (pozrite si dôkladne § 63 aj s výkladom). Zákaz výpovede (§ 64) sa nevzťahuje na Váš prípad aj keď je zamestnanec DPN, a to z dôvodu, že si túto DPN spôsobil pod vplyvom alkoholu. Čiže podľa mňa mu žiadne odstupné neprislúcha.

vdaka