Môže zamestnanec (ak má na to vážne dôvody) požiadať o prerušenie, resp. ukončenie dovolenky ?
Konkrétne:
Zamestnanec požiadal o ukončenie dovolenky, s okamžitým nástupom do práce. Zamestnávateľ mu to aj napriek viacnásobnej ústnej žiadosti neumožnil, aj keď na to nemal žiadne objektívne dôvody. Dotyčný preto požiadal písomne, aj so žiadosťou, aby mu ZĽ uviedol dôvod jeho nesúhlasu. Ani po 30 dňoch sa nedočkal odpovede.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ. Aký dôvod uviedol zamestnanec pri žiadosti o okamžité skončenie dovolenky ?

Môže zamestnanec (ak má na to vážne dôvody) požiadať o prerušenie, resp. ukončenie dovolenky ?
Konkrétne:
Zamestnanec požiadal o ukončenie dovolenky, s okamžitým nástupom do práce. Zamestnávateľ mu to aj napriek viacnásobnej ústnej žiadosti neumožnil, aj keď na to nemal žiadne objektívne dôvody. Dotyčný preto požiadal písomne, aj so žiadosťou, aby mu ZĽ uviedol dôvod jeho nesúhlasu. Ani po 30 dňoch sa nedočkal odpovede.

Možno už odpoveď nepotrebuješ, ale pre budúcich záujemcov o podobný problém predsa len odpoviem:

DOvolenka sa čerpá na základe vzájomnej dohody zamstnávateľa a zamestnanca. V podstate čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnávateľ, na základe vzájomnej dohody. Pokiaľ je raz dovolenka schválená, tak ZP zamestnancovi neumožňuje jednostranne ukončiť dovolenku a nastúpiť do práce. Túto možnosť má len zamestnávateľ, ktorý môže zamestnanca odvolať z dovolenky (samozrejme za určitých daných podmienok). Zamestnanec môže ukončiť dovolenku len so súhlasom zamestnávateľa.

Preto zamestnávateľ ani nemusí odpovedať na uvedenú žiadosť. Zamestnanec sa nemá prečo pýtať na veci, ktoré vyplývajú zo zákona.