Zamestnanec s nami okamžite ukončil pracovný pomer a dôvod bol nevyplatenie cestovných náhrad. Zamestnanec si hľadal spôsob ako okamžite ukončiť pracovný pomer a keďže bol na pracovnej ceste, avšak vyúčtovanie nepredložil, zdal sa mu napriek nepredloženiu vyúčtovania tento dôvod ako najvhodnejší. Vyúčtovanie nepredložil, napriek výzve účtovníčky. Podali sme žalobu na súd o neplatnosť tohto ukončenia, tento zamestnanec bol pre nás dôležitý. Zamestnanec nemá doklad o tom, že podal vyúčtovanie a všetci vo firme vedia, že bol vyzývaný na predloženie, aby nastalo vyúčtovanie. V zmysle zákona o cestovných náhradách si nesplnil povinnosť a dnes tvrdí, že dané predložil a my sme to roztrhali :D. Ťažko uveriteľné. Má niekto skúsenosti s takým prípadom, resp. ako bude pred súdom dokazovať predloženie vyúčtovania ? Akým spôsobom sa bude súd týmto zaoberať ?ZC dal výpoveď v zmysle § 69 ods. 1 písm b. Nepochybne vie, že súdu musí predložiť doklad o vyúčtovaní pracovnej cesty. Aj lehotu nesplnenia vyplatenia náhrad 15 dní od splatnosti. Verím, že taký doklad má. V opačnom prípade, ak bol o predloženie vyúčtovania požiadaný a ZĽ to má písomne, navyše ZC nevie preukázať, že na základe zákona o cestovných náhradách si svoju povinnosť splnil, nemá sa organizácia prečo obávať rozhodnutia súdu vo svoj prospech.

Zamestnanec taký doklad nemá, je to zamestnanec, ktorý si neplnil viacej povinností, nielen túto. ZĽ má listinu, resp. prehlásenie ostatných zamestnancov, ktorí svojimi podpismi potvrdzujú, že na poradách bol zamestnanec niekoľko krát vyzvaný. Zaujímavé je však to, že zamestnanec napriek tomu, že v ruke nič nemá, nechal dospieť záležitosť až tak ďaleko. Súd sa už konal, ZC predložil účelovo vytvorený CP, ktorý spoločnosť ani nepoužíva, tento doklad nebol podpísaný nikým, len zamestnancom. Sudkyňa neskúmala či bol doklad predložený, pojednávanie ukončila s tým, že ukončenie je neplatné, pretože v čase ukončenia nebolo predmetné splatné, pričom počítala s posledným, čiže 10 dňom na predloženie vyúčtovania. Budeme čakať či sa ZC odvolá, v tom prípade bude musieť preukazovať či si povinnosť splnil.