Zamestnanec je zamestnaný u dvoch zamestnávateľov, 4 hodiny denne pracuje pre jedného a 4 hodiny denne pre druhého. Jeden zo zamestnávateľov pošle zamestnanca na pracovnú cestu, ktorá trvá dva dni. Môže ten druhý zamestnávateľ pri tejto pracovnej ceste dať zamestnacovi nejaké pracovné úlohy ?, bez toho, aby to bolo klasifikované ako pracovná cesta ?

Skús to konkretizovať a uviesť, či píšeš v mene zamestnanca alebo zamestnávateľa. Nebudem tu rozpisovať teórie, najlepšie je riešiť prípad z praxe.

Ale vo všeobecnosti možno povedať, že ak ho vyslal jeden zamestnávateľ, tak po dobu tej pracovnej cesty je k dispozícii tomu zamestnávateľovi. u druhého zamestnávateľa bude mať nejakú neprítomnosť v práci. Pokiaľ ho chce mimo pravidelného pracoviska úkolovať aj druhý zamestnávateľ, musí ho vyslať tiež na pracovnú cestu. Ten druhý zamestnávateľ totižto nemusí vedieť, že prvý zamestnávateľ ho niekam poslal - na nejakú PC.

Píšem v mene zamestnávateľa, dokonca oboch. Jeden je podnikajúca fyzická osoba a druhý s.r.o. Chcem vedieť, či si zamestnanec nebude nárokovať, resp. či nemôže tvrdiť, že bol na pracovnej ceste naraz u oboch, napriek tomu, že mal len jeden cestovný príkaz. Zaplatené za prácu mal u oboch, to znamená, že neprítomnosť v práci u toho druhého nebola.

Ešte by som doplnila, zamestnanec nemal neprítomnosť v práci, pretože sa zapísal do knihy príchodov a odchodov, akoby v práci bol, t.j. od 8.00-12.00 hod., účtovníčka z toho vychádzala, tak to má riadne zaplatené, akoby pracoval.

Ešte by som doplnila, zamestnanec nemal neprítomnosť v práci, pretože sa zapísal do knihy príchodov a odchodov, akoby v práci bol, t.j. od 8.00-12.00 hod., účtovníčka z toho vychádzala, tak to má riadne zaplatené, akoby pracoval.

Tak to je potom úplne neštandardný prípad, pri ktorom neexistuje rada v súlade s právnymi predpismi. Nedá sa ti poradiť.

Lebo buď pracuje pre jedného alebo druhého, naraz pre oboch vykonávať prácu nemôže. A nie je v súlade s predpismi, že si zapísal v dochádzke ako prítomnosť a pritom na pracovisku nebol. Takže si to musia vyriešiť všetky 3 strany navzájom, určiť si práva, povinnosti a podmienky vykonávania práce pre oboch zamestnávateľov.

V normálnom prípade by druhý zamestnávateľ neakceptoval fakt, že zamestnanec vykonáva súčasne prácu pre oboch (myslím v rovnakom momente pre oboch).

Ďakujem za odpoveď.

Ahojte, prosím Vás, ak zamestnanec použije vlastnú motorku na transport z miesta pracoviska na konkretny vykon prace počas prac. doby, so súhlasom zamestnávateľa ako sa vypočítajú naklady?Je to tak ako pri použití vlastného vozidla? alebo sú tam nejaké rozdiely.Suma nahrady za každý km je 1,50 Sk? A normalne sa píše cestak? Musí sa zdokladovať aj techničák?Dakujem za pomoc.

Ahojte, prosím Vás, ak zamestnanec použije vlastnú motorku na transport z miesta pracoviska na konkretny vykon prace počas prac. doby, so súhlasom zamestnávateľa ako sa vypočítajú naklady?Je to tak ako pri použití vlastného vozidla? alebo sú tam nejaké rozdiely.Suma nahrady za každý km je 1,50 Sk? A normalne sa píše cestak? Musí sa zdokladovať aj techničák?Dakujem za pomoc.

Áno, treba urobiť všetko tak, ako pri použití auta, akurát tá náhrada nebude 5,50, ale 1,50.