Zamestnanec s nami okamžite ukončil pracovný pomer a dôvod bol nevyplatenie cestovných náhrad. Zamestnanec si hľadal spôsob ako okamžite ukončiť pracovný pomer a keďže bol na pracovnej ceste, avšak vyúčtovanie nepredložil, zdal sa mu napriek nepredloženiu vyúčtovania tento dôvod ako najvhodnejší. Vyúčtovanie nepredložil, napriek výzve účtovníčky. Podali sme žalobu na súd o neplatnosť tohto ukončenia, tento zamestnanec bol pre nás dôležitý. Zamestnanec nemá doklad o tom, že podal vyúčtovanie a všetci vo firme vedia, že bol vyzývaný na predloženie, aby nastalo vyúčtovanie. V zmysle zákona o cestovných náhradách si nesplnil povinnosť a dnes tvrdí, že dané predložil a my sme to roztrhali :D. Ťažko uveriteľné. Má niekto skúsenosti s takým prípadom, resp. ako bude pred súdom dokazovať predloženie vyúčtovania ? Akým spôsobom sa bude súd týmto zaoberať ?

Stačí zadať tému raz...
http://www.porada.sk/t91571-preukazanie-odovzdania-vyuctovania-pracovnej-cesty.html

OK, len som sa pomýlila v kategórii.