poga
02.10.08,14:14
Ahojte,
prosím o radu: ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov § 63 - nadbytočnosť má zamestnanec nárok na výpovednú dobu a odstupné vo výške 2 alebo 3 mesačného priemerného zárobku podľa odpracovaných rokov. Ale ak zamestnávateľ doručí takúto výpoveď zamestnancovi a vzápätí mu ponúkne nové pracovné miesto, má alebo nemá zamestnanec v takomto prípade nárok na odstupné?
ďakujem za odpoveď
prosím o radu: ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov § 63 - nadbytočnosť má zamestnanec nárok na výpovednú dobu a odstupné vo výške 2 alebo 3 mesačného priemerného zárobku podľa odpracovaných rokov. Ale ak zamestnávateľ doručí takúto výpoveď zamestnancovi a vzápätí mu ponúkne nové pracovné miesto, má alebo nemá zamestnanec v takomto prípade nárok na odstupné?
ďakujem za odpoveď
arizona
02.10.08,13:20
Skús prečítať staršie témy. Určite nájdeš odpovedˇ;)
http://www.porada.sk/search.php?searchid=6494804
http://www.porada.sk/search.php?searchid=6494804
Marína
02.10.08,14:03
ZP §76 ods.3
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
poga
02.10.08,16:33
ďakujem za odpovede