Jozef Mihál
04.10.08,20:16
Chceme zamestnať osobu, ktorá je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce. Koľko môže zarobiť a aký počet hodín mesačne môže odpracovať, aby nebola vyradená z evidencie úradu práce?
Jozef Mihál
04.10.08,18:18
Uvedenú osobu môžete zamestnať v pracovnom pomere na kratší pracovný čas alebo niektorou z foriem dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Do 30.4.2008 platilo obmedzenie dané podľa § 6 ods.2 písm.d) zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti:

pracovný čas nesmel presiahnuť 64 hodín mesačne,
zárobok (hrubý) nesmel presiahnuť 3200 Sk mesačne.Od 1.5.2008 došlo k zmene. Podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z.z. o zamestnanosti, ak uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce vykonáva zárobkovú činnosť, tak jeho mzda alebo odmena nesmie presahovať 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov atď. Podmienka počtu hodín bola vypustená.


Suma životného minima platná od 1.7.2008 je 5390 Sk. Z toho 65% je 3504 Sk.

Poistné zamestnanca z príjmu 3504 Sk je:
1,4% nemocenské = 50 Sk
4% starobné = 141 Sk
3% invalidné = 106 Sk
1% nezamestnanosť = 36 Sk
4% zdravotné = 141 Sk

Spolu poistné zamestnanca = 474 (http://www.porada.sk/t59533-474-zavazky-z-najmu.html) Sk.

Pri základe dane 3504 Sk je preddavok na daň (pri uplatení nezdaniteľnej časti) 0 Sk.

Čiže 65 % zo sumy životného minima + odvody zamestnanca + preddavok na daň z príjmov = 3504 + 474 (http://www.porada.sk/t59533-474-zavazky-z-najmu.html) + 0 = 3978 Sk

Znamená to, že uchádzača o zamestnanie môžete od 1.5.2008 zamestnať - na dohodu alebo v pracovnom pomere na kratší pracovný čas - s podmienkou, že jeho úhrnná hrubá mzda (odmena) nepresiahne každý mesiac sumu 3978 Sk. Počet odpracovaných hodín pritom nie je podstatný.
veronikasad
04.10.08,19:35
Dobrý večer p. Mihál,

podľa poslednej vety Vášho príspevku uchádzač o zamestnanie môže na dohodu "zarobiť" 3978 sk. 65% živ.minima je však len 3504sk, z dohody sa odvody za zamestnanca neplatia.
Jozef Mihál
04.10.08,19:45
Z dohody sa odvody za zamestnanca neplatia, to súhlasí. Avšak pri určovaní limitu príjmu na účely § 6 ods. 2 písm. d) zákona č.5/2004 sa postupuje tak, ako je to uvedené v príspevku č.1 bez ohľadu na to o akú zárobkovú činnosť ide.

Doplnené - pozrite napríklad (na uvedených stránkach hľadajte "3978"):

http://209.85.135.104/search?q=cache:H_H8BEbUQ-EJ:www.upsvarpn.sk/upsvarpn/zam/zamspruoz.ppt+3978+%C3%BArad+site:.sk&hl=sk&ct=clnk&cd=12&gl=sk

http://www.upsvar-rv.sk/Najcas_otazky/osz.htm

http://www.upsvar-lc.sk/j2omla/index.php?option=com_content&view=article&id=82:informacie-pre-absolventov&catid=61:ipskategoria&Itemid=46
veronikasad
04.10.08,19:48
To naozaj ? Aj náš úrad práce stále hovorí o sume 3978sk , len som stále nechápala, ako pri dohode k nej prišiel, keď zákon hovorí o sume 65% živ.minima zvýšenej o odvody do zdr. a soc.poisťovne
veronikasad
04.10.08,20:01
P.Mihál, ďakujem za linky, takýto oznam visí aj na našom úrade práce.
Prikladám tiež jeden link z PORADy - stanovisko MPSVaR
http://www.porada.sk/732339-post6.html

Len aby to nedopadlo ako u zamestnanca jedného môjho klienta, ktorý vykonával ako uchádzač o zamestnanie nejakú činnosť priamo na UPSVaR a po pol roku zistili, že prekročil príjem, spätne ho vyradili z evidencie a musel doplatiť zdr.poistenie ako samoplatitel.
Zuzana2
08.10.08,19:27
.....Podmienka počtu hodín bola vypustená......



Ospravedlňujem sa, že necitujem celé znenie, ale zaujímalo by ma, kedy bola podmienka počtu hodín na DPČ vypustená.
Pozerala som si ZP a tam to stále je. Prosím o informáciu, či je nejaká novela, ktorá mi ušla.
Jozef Mihál
09.10.08,07:06
Zákonník práce nie je podstatný.

Ide o zákon č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a jeho novelu č.139/2008 Z.z., účinnú od 1.5.2008. Viď príspevok č.1.
Zuzana2
09.10.08,19:02
Ďakujem, chcem sa ale spýtať, či nezamestnaný evidovaný na ÚP nemusí pri práci na DPČ dodržať podmienku max. 10 hodín týždenne, ktorá je uvedená v ZP?
Jozef Mihál
09.10.08,20:58
V predošlej diskusií sme si nerozumeli.

Podmienka daná pre DoPČ v Zákonníku práce, a to pracovať najviac 10 hodín týždenne, platí pre každého, kto na DoPČ pracuje, bez rozdielu toho, či ide o evidovaného nezamestnaného alebo iného občana.

Avšak pre samotného evidovaného nezamestnaného podľa zákona o službách zamestnanosti žiadna podmienka počtu odpracovaných hodín neexistuje.

Z toho vyplýva:

Ak evidovaný nezamestnaný pracuje na DoPČ, na túto (jednu) DoPČ môže v súlade so Zákonníkom práce pracovať maximálne 10 hodín týždenne.

Ak by evidovaný nezamestnaný pracoval napríklad v pracovnom pomere na kratší pracovný čas, napríklad na 15 hodín týždenne, nie je s tým problém.

Iný príklad - evidovaný nezamestnaný môže mať naraz dve DoPČ - v oboch môže podľa Zákonníka práce pracovať maximálne 10 hodín týždenne, spolu teda 20 hodín týždenne. Atď.

Samozrejme vždy musí rešpektovať limit výšky svojho celkového zárobku v súlade so zákonom o zamestnanosti - viď vyššie. Jeho úhrnná hrubá mzda (odmena) nesmie presiahnuť sumu 3978 Sk za jeden kalendárny mesiac.
Zuzana2
10.10.08,07:40
Veľmi pekne ďakujem za vysvetlenie.
Zuzana
Jozef Mihál
06.01.09,13:47
Výpočet limitu príjmu od 1.1.2009.

Pripomínam, že podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z.z. o zamestnanosti, ak uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce vykonáva zárobkovú činnosť, tak jeho mzda alebo odmena nesmie presahovať 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov atď.

Suma životného minima platná od 1.1.2009 je 178,92 € Sk. Z toho 65% je 116,30 €.

Poistné zamestnanca z príjmu 116,30 € je:
1,4% nemocenské = 1,60 €
4% starobné = 4,60 €
3% invalidné = 3,40 €
1% nezamestnanosť = 1,10 €
4% zdravotné = 4,65 €

Spolu poistné zamestnanca = 15,35 €.

Pri základe dane 116,30 € je preddavok na daň (pri uplatení nezdaniteľnej časti) 0 €.

Čiže 65 % zo sumy životného minima + odvody zamestnanca + preddavok na daň z príjmov = 116,30 + 15,35 + 0 = 131,65 €

Znamená to, že uchádzača o zamestnanie môžete od 1.1.2009 zamestnať - na dohodu alebo v pracovnom pomere na kratší pracovný čas - s podmienkou, že jeho úhrnná hrubá mzda (odmena) nepresiahne každý mesiac sumu 131,65 €. Počet odpracovaných hodín pritom nie je podstatný.
mirka zelenakova
04.02.09,11:14
A neplatí sa len úrazové a garančné poistenie za zamestnanca??Tiež mám prípad, že je evidovaný na ÚP a mám v pláne uzavrieť dohodo o vyk.práce.Nemám v tom jasno??
veronikasad
04.02.09,11:31
Z dohody ano, p. Mihál uvádza v príklade výpočet poistného pri zamestnaní na pracovnú zmluvu - kratší pracovný čas.
mirka zelenakova
05.02.09,09:35
O.K. ďakujem za vysvetlenie
michelle84
22.02.09,17:24
A v prípade dohody o vykonaní práce je aký možný zárobok?
Ľaľa
22.02.09,17:34
V prípade dohody o vykonaní práce je možná odmena vo výške 131,65 € mesačne.Viď príspevok č. 11.
Jozef Mihál
22.02.09,17:37
Vyššie uvedený limit príjmu je rovnaký prí práci na kratší pracovný čas i na akúkoľvek dohodu.
Arava
24.02.09,06:49
Musí byť splnená podmienka, že úhrnná hrubá mzda nepresiahne každý mesiac sumu 131,65 € aj v tom prípade keď uchádzač o zamestnanie nepoberá podporu v nezamestnanosti?
Jozef Mihál
24.02.09,10:26
Áno.
marmal
16.04.09,09:10
Najnovsi poznatok z uradu prace v Liptovskom Hradku - uchadzac o zamestnanie moze na dohodu zarobit len sumu 116,30 Eur, pretoze maju take usmernenie z ministerstva, lebo z dohody nie su take odvody. Ked som oponovala, ze zo zakona to tak nevyplyva a nie je ziadne obmedzenie pani mi povedala, ze ak potvrdim sumu 130 Eur, vyskrtnu ju z uchadzacov. Ide o potvrdenie, ktore som vystavila pre nasu brigadnicku za mesiac marec a uz vyplatu neprerobim, tak neviem, co mam robit. U nas bude len tento mesiac a dost a nechcem, aby ju teraz vyskrtli.
Vie mi niekto poradit, na koho sa obratit, ked si myslim, ze pravdu mam ja ??

Marta
Jozef Mihál
16.04.09,19:18
Pozrite, konanie úradov práce je mne tiež často obrovskou záhadou.

Po zavedení tých geniálnych príspevkov na podporu "trhu práce" a k tomu ich ľudovou tvorivosťou vytvorených formulárov, ma už nič nemôže prekvapiť.

Dúfam, že ani Vás neprekvapuje hĺbka myšlienok v tomto príspevku.
silvia
12.05.09,06:12
Ak plánujeme zamestnať evidovaného uchádzača normálne na HPP a náhodou sa v skúšobnej dobe neosvedčí, bude môcť potom opäť poberať podporu v nezamestnanosti? Nechceme mu uškodiť...
Vďaka za radu!
Jozef Mihál
14.05.09,21:12
Podľa § 105 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení:

"(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako tri roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti"

Napríklad dávku v nezam. poberal dva mesiace. Vy ho zamestnáte a po mesiaci v skúšobnej dobe prepustíte. Bude mať nárok na dočerpanie dávky počas zostávajúcich štyroch mesiacov.
R.evita
16.05.09,23:08
Dobrý večer prajem,
Chcem sa opýtať ci mi neviete poradiť. V súčastnej dobe uvazujeme zobrat na dohodu automechanika a lakernika, ktorý by sa staral o firemné vozidla -len keby bola nejaká porucha predpokladame ze za týzden odpracuje cca 5 hod. Lenže teraz nevieme ci ho prijat na dohodu o vykon.práce alebo o prac. činnosti. Podľa nás by to malo byt o prac.činnosti. Ale zamestnanec je evidovaný na úrade práce a pracovnička povedala, že či mu to nemôžeme zmeniť na DoVP pretože keď má DoPČ musí mu príjem ktorý mu vyplatíme sťahnúť z dávky.a ked bude mat DoVP tak to sa napočítava a az z poslednej dávky sa to sťahne. Veľmi som tomu neporozumela tak som volala inej pracovníčke a ona povedala, že žiadna taká podmienka tam nie je jedine je tam to že nemoze zarobit viac ako cca 131 EUR. takze teraz nevieme ako postupovať...
prosím o radu za ktorú vopred ďakujem
Jozef Mihál
17.05.09,11:25
To čo ste zistili u prvej úradníčky, nie je pravda. Pri posudzovaní, či má evidovaný nezamestnaný nárok zostať v evidencií úradu práce nie je dôležité, či má DoVP alebo DoPČ, nie je dôležité, koľko zarobí v rámci jednej takejto dohody, ale dôležité je, či jeho príjem za kalendárny mesiac nepresiahne limit cca 131 €.

Napríklad ak by mal dve DoVP paralelne u dvoch rôznych firiem, a v oboch by mal po 100 € mesačne, vyradia ho z evidencie.

Dôležité je, aby ste príjem na DoPČ vyplácali pravidelne tak, aby nepresiahol 131 € každý mesiac.

UPSVaR si to vie overiť cez info z mesačných výkazov od Sociálnej poisťovne.
R.evita
17.05.09,18:51
Ďakujem p. Mihál,
takže keď bude mať príjem nižší tak má nárok aj na dávku a aj tak mu nebude skrátená.
A ešte sa chcem opýtať či pri takomto pracovníkovi je dobre mu dať dohodu o PČ?
Inak sa Vám chcem poďakovať, že robíte skvelé školenia, na ktoré pravidelné chodievam a Vaše materiály mi pomáhajú pri každodennej práci.
Jozef Mihál
17.05.09,20:17
Pri náplni práce, o ktorej píšete vyššie, odporúčam DoPČ.

A ďakujem za pochvalu, možno bude aj lepšie.
R.evita
20.05.09,09:09
Dobrý deň,
Takže som tu zas - lebo mi to nedalo prečo ma pracovnička takto informovala. A zistila som, že keď pracovník je evidovaný na úrade práce a pracuje na dohodu - a požiadal dávku v nezamestnanosť, ktorá sa vypláca 6 mesiacov tak potom je jedno akú dohodu má -podmienkou je len, že nemôže za mesiac zarobiť viac ako 131 EUR. Ale pracovník nemá nárok na dávku v nezamestnanosti tak požiadal o dávku v hmotnej núdzi a tam už podľa novej novely zákona 599/2003 § 5 ods. 4 pis. j/ - nie je uvedený príjem z dohody o PC - co znamená že tento príjem sa mu zaratáva a tým pádom sa mu znižuje dávka.
Hľadala som všade uvedený zákon a novely -ale nejako ho nemôžem nájsť. Tak dúfam, že som to zistila správne.
Prajem príjemný deň.
Jozef Mihál
23.05.09,13:30
Systém sociálnych dávok a dávok v hmotnej núdzi zvlášť je tak neprehľadný, že sa mi nečudujte, ak som Vám neodpovedal správne.
R.evita
24.05.09,14:23
Tomu sa nečudujem. Keďže v našom peknom štáte sa večer niečo dozvieme a ráno je zákon zmenený a je to inak. Nechápem len jednému prečo nemôžu sa meniť zákony vždy ku 1.1. b.r. a počas roka by sme isli na školenia a dozvedeli sa o zmenách.

A ešte mám jednú otázku: Keď vydáme nesprávne zamestnancovi dohodu ci o PC alebo o VP - aký by mohol mať zamestnávateľ z toho postich. Ďakujem.
Jozef Mihál
24.05.09,15:57
Pokutu z Inšpektorátu práce. Detaily neovládam.
gabi2
05.06.09,12:40
Ak má evidovaný nezamestnaný vyšší príjem ako 131 Eur ( 150Eur)tak je automaticky vyradený z evidencie aj keď nepoberá žiadny príspevok ani dávky v HN ? Máme nezamestnaného na dohodu ( nepoberá dávky) a chce si vybaviť živnosť s príspevkom tak chce byť evidovaný. Platí aj pre neho strop cca 131 Eur? Ďakujem
Jozef Mihál
05.06.09,15:12
Neviem, takéto finesy neovládam, prepáčte.
ajobs
11.06.09,13:22
Ak má evidovaný nezamestnaný vyšší príjem ako 131 Eur ( 150Eur)tak je automaticky vyradený z evidencie aj keď nepoberá žiadny príspevok ani dávky v HN ? Áno, bude vyradený z evidencie nezamestnaných. Máme nezamestnaného na dohodu ( nepoberá dávky) a chce si vybaviť živnosť s príspevkom tak chce byť evidovaný. Pokiaľ si založí živnosť, tak bude automaticky vyradený z evidencie, pretože SZČO nemôže byť súčasne evidovaným nezamestnaným. Platí aj pre neho strop cca 131 Eur? Ďakujem

Z uvedenej situácie je iba jediné východisko - prestane u vás pracovať, prihlási sa do evidencie ÚP, bude tam evidovaný určitý počet mesiacov (podľa typu príspevku - minimálne však 3), potom dostane príspevok a môže opäť pre váš pracovať. Samozrejme už nebude evidovaný na ÚP.
Miuška
15.07.09,21:55
Dobrý večer, prosím poraďte mi, ak som od 1-7-2009 nezamestnaná, ale mám zmluvu o sprostredkovaní postenia a mám pridelené DIČ, ale nemám z tejto činnosti momentálne žiadny príjem, je možné, aby ma na ÚP zaradili do evidencie nezamestnaných?Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
16.07.09,07:50
Podľa môjho názoru Vás nezaradia na UP do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti:

§ 5 Samostatne zárobkovo činná osoba

Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je

a) fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách9) a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu, 10)
b) fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu, 11)
c) fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov, 12)
d) fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitného predpisu, 13)
e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa § 25,
f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa § 29,
g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa § 58.

§ 6 Uchádzač o zamestnanie

(1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 a vykonávanie slobodného povolania podľa osobitných predpisov.

(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý
a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;13a) skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.
Miuška
16.07.09,08:44
Ďakujem, pán Mihál,tak som si aj ja myslela, len som to chcela mať potvrdené.Pekný deň.
matuma
17.07.09,21:35
Od 1.7.2009 sa zdvihlo životné minimum. Je suma ktorú môže zarobiť nezamestnaný bez vylúčenia z evidencie 136,38 EUR?
Ďakujem.
Jozef Mihál
17.07.09,22:33
Výpočet limitu príjmu od 1.7.2009.

Pripomínam, že podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z.z. o zamestnanosti, ak uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce vykonáva zárobkovú činnosť, tak jeho mzda alebo odmena nesmie presahovať 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov atď.

Suma životného minima platná od 1.7.2009 je 185,19 € Sk. Z toho 65% je 120,37 €.

Poistné zamestnanca z príjmu 120,37 € je:
1,4% nemocenské = 1,60 €
4% starobné = 4,80 €
3% invalidné = 3,60 €
1% nezamestnanosť = 1,20 €
4% zdravotné = 4,81 €

Spolu poistné zamestnanca = 16,01 €.

Pri základe dane 185,19 € je preddavok na daň (pri uplatení nezdaniteľnej časti) 0 €.

Čiže 65 % zo sumy životného minima + odvody zamestnanca + preddavok na daň z príjmov = 120,37 + 16,01 + 0 = 136,38 €

Znamená to, že uchádzača o zamestnanie môžete od 1.7.2009 zamestnať - na dohodu alebo v pracovnom pomere na kratší pracovný čas - s podmienkou, že jeho úhrnná hrubá mzda (odmena) nepresiahne každý mesiac sumu 136,38 €. Počet odpracovaných hodín pritom nie je podstatný.
Orsz
30.07.09,15:03
Prosím o radu: Máme pracovníka na DOPČ na dobu určitú do 31.8.2009 na pomocné práce, jeho mzda je 116 eur mesačne. Toto je jeho jediné zamestnanie. Teraz nám oznámil, že k 1.8.2009 sa chce ísť zaevidovať na Úrad práce /doteraz bol nezaevidovaný, zrejme dobrovoľne nezamestnaný/. Bude táto dohoda o pracovnej činnosti prekážkou pri rozhodnutí o zaradení do evidencie? Považuje sa tiež za zamestnanie v zmysle §4 zákona o službách zamestnanosti? Ďakujem.
Orsz
30.07.09,16:42
Prosím...poradiť....
Jozef Mihál
30.07.09,16:58
Dohoda o pracovnej činnosti sa nepovažuje za zamestnanie podľa § 4 zákona 5/2004 Z.z o službách zamestnanosti.

Pri osobe, ktorá má príjem na základe DoPČ je pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dôležité dodržanie podmienky, podľa ktorej odmena na DoPČ nesmie presahovať 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov atď

Mimochodom odpoveď máte v príspevku č. 1 tejto témy.
Orsz
30.07.09,16:59
Ďakujem veľmi pekne, p.Mihál. Išlo mi vlastne o ten opačný efekt, že najprv má dohodu až potom ide na Úrad práce sa zaevidovať.
Iveta
04.09.09,08:02
Dobrý deň, prosím poradiť:
pracovník nemá nárok na podporu, ale je evidovaný na ÚP. Tiež sa ho týka mesačný limit zárobku na dohodu?
Ak mu nemajú čo "zobrať", tak si myslím, že asi limit neplatí... Odobríte môj názor?
Tweety
04.09.09,08:03
Áno, tiež pre neho platí limit.
Jozef Mihál
04.09.09,10:13
Súhlas.
Iveta
04.09.09,13:00
ďakujem pekne za odpoveď...
MS77
23.09.09,22:20
možno trochu od témy, ale chcela by som sa opytať či niečo oznamujem úradu práce, ked zamestnavam na dohodu uchadzaca vedeneho na urade prace. Napr. od kedy, do kedy u mna pracoval, aku odmenu dostal atd. dakujem
Melnick
23.09.09,22:59
Ty iba uchádzačovi o zamestnanie, ktorý u Teba pracuje na dohodu, dáš potvrdenie o jeho príjme za jednotlivé mesiace.
Jozef Mihál
24.09.09,06:37
Súhlas.
Dada
06.10.09,05:43
Zamestnali sme zamestnanca na dohodu o vykonaní práce, ktorý je evidovaný na úrade práce. Dohoda je uzatvorená na umytie riadu po akcii XY. Pracovníčka na úrade práce nášmu zamestnancovi vytkla, že má zlú dohodu a že nám pošlú kontrolu. Boli sme sa informovať, že prečo je tá dohoda o VP zlá, keď ide o jednorázovú neopakujúcu sa činnosť a odmena nepresahuje stanovený limit. Takže majú nejaké nariadenie zhora, že dohoda o VP sa má používať len v prípade, že výsledkom práce na dohodu o VP je zhotovenie niečoho hmotného (napríklad výroba skrinky). Čo je podľa nás blbosť. Nariadenie nechceli ukázať a len sa vyhrážali kontrolou. Čo vy na to? Nie je to somarina?
Jozef Mihál
06.10.09,06:45
Je to somarina.

§ 223 ods. 1 Zákonníka práce:

"(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov)."
Atď.

§ 226 ods. 1 až 3 ZP:

"(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný
nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla."

Z uvedeného znenia a zvýrazneného textu je myslím dostatočne zrejmé, že dohoda o vykonaní práce sa môže uzatvoriť s tým, že pracovná úloha je jednorazové umytie riadu po akcií.
Dada
06.10.09,06:59
My si to presne tak isto vysvetľujeme, lenže na úrade práce v Kežmarku je to o niečom inom. Ako sa máme brániť?
Tweety
06.10.09,07:02
Citovaním prísl. § ZP.
Dada
06.10.09,07:05
Citovaním prísl. § ZP.

To sme sa už týmto bránili, ale oni furt len svoje, že majú nariadenie zhora. Úrad práce = štát v štáte :cool:
veronikasad
06.10.09,10:42
To sme sa už týmto bránili, ale oni furt len svoje, že majú nariadenie zhora. Úrad práce = štát v štáte :cool:
poberá dávke v nezamestnanosti alebo dávku v hmotnej núdzi ?
Sponka
08.10.09,08:08
Dobry den pan Mihal,
chcela by som si overit informaciu, ci je limit prijmu na dohody mimo pracovneho pomeru iny, pokial pobera clovek davku v hmotnej nudzi.
Ja som totiz volala dnes na UP, tam mi bolo povedane, ze limit prijmu človeka poberajúceho dávku v hmotnej núdzi (bez ohladu na to, ci je evidovaný nezamestnaný alebo nie) je v cistom 370,38 Eur v uhrne rocne (co mi vychadza 30,865 Eur / mesiac) a je jedno, ci ten limit naplni za 1 mesiac alebo za 12. Sleduje sa 12 mesiacov odvtedy,odkedy mal prvy prijem, teda zacal vykonavat zarobkovu cinnosti (napr. od 1.10.2009 do 30.09.2010).
Resp. pokial by sme chceli zachovat aj moznost toho, aby stale zostal evidovany na urade prace, tak v podstate po 3 mesiacoch prijmu 136,38 Eur pri uplatneni nezdanitelnej casti uz bude mat limit davky v hmotnej nudzi naplneny a z davky ho vylucia. Nadalej moze zostat evidovany na UP.
Rozumiem tomu spravne?

Dakujem vopred za odpoved
Jozef Mihál
08.10.09,16:18
Podľa § 5 ods. 4 písm. j) zákona 599/2003 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi sa za príjem nepovažuje:

"...príjmy získané na základe dohody o vykonaní práce do výšky dvojnásobku životného minima12) získané za 12 mesiacov, ..."

Životné minimum = 185,19 €.

Dvojnásobok ŽM = 370,38 €.

Znamená to, že pri posudzovaní nároku na dávky v hmotnej núdzi sa príjem na dohody o vykonaní práce dosiahnutého za predošlých 12 mesiacov nezapočíta, ak nepresahuje sumu 370,38 € (čistého, teda po odpočítaní dane z príjmu).

Ak zarobí viac, príjem na dohody sa započíta.

Tým to ale nekončí. Horeuvedeným postupom sa spočíta príjem žiadateľa o dávky v hmotnej núdzi za posledných 12 mesiacov, s tým, že príjem na DoVP sa nezapočíta ak nepresahuje 370,38 € čistého. Započítajú sa aj prípadné ďalšie príjmy - ktorá a ako, pozrite § 5 zákona 599/2003 - a spriemerujú sa za 1 mesiac.

Následne sa posudzuje, či príjem žiadateľa a spoločne posudzovaných osôb je do výšky ŽM žiadateľa a spoločne posudzovaných osôb. Ak áno, je nárok na dávky - ak je spriemerovaný príjem za 12 mesiacov vyšší ako ŽM, nárok nie je.
Sponka
09.10.09,07:48
Dobry den pan Mihal,
dakujem za odpoved, celemu systemu ale stale celkom nerozumiem. Znamena to, ze pokial si napr. zarobi na DVP 400 eur netto, je to viac, ako sledovana hranica a nasledujucich 12 mesiacov nemoze davku v hmotnej nudzi dostavat?
Alebo to funguje klzavym sposobom, ze sa vzdy napr. na zaciatku mesiaca preukazuje 12 mesiacov dozadu, urobi sa priemer a pokial ziadatel a posudzovane osoby maju prijem do vysky ŽM, tak davku v tom mesiaci dostanu, pokial su nad limitom, tak za ten mesiac nedostanu, ale mozu o davku poziadat nasledujuci mesiac?
Este jedna pikoska, dnes so volala na okresny urad prace, tam mi bolo povedane, zrejme obdobne ako pisatelom predo mnou, ze mali kontrolu a cela suma limitu je v stadiu riesenia, ze podla nich 65% zo ŽM je 120,37 Eur, takze by sme mali sledovat v pripade DVP tento limit a nie 136,38 (tento vznikol ako suma po navyseni odvodov, v pripade DVP sa vsak odvody na strane z-ca neplatia, takze mame si dat pozor na to, aka forma PP vztahu to je a podla toho sledovat limit).
Tolko na margo, takze my pre istotu budeme sledovat limit 120,37 Eur.
Jozef Mihál
10.10.09,11:14
Idete už nad rámec mojich vedomostí, neviem ako presne zisťuje úrad práce príjmy poberateľa dávok v hmotnej núdzi. Z toho, čo je uvedené v zákone mi vyplýva, že by sa príjem mal sledovať "kĺzavo" vždy ako priemer za posledných 12 mesiacov dozadu.
Fany
15.04.10,17:27
Rada by som sa spýtala:
Ak pracovník na DoPČ má podľa dohody odpracovať 10 hod. týždenne, ale niekedy proste nieje pre neho toľko práce, možno v niektorom mesiaci neodpracuje vôbec nič. Je to problém?
Je v poriadku, ak je takáto dohoda spísaná, ale tomuto dohodárovi sa pridelí práca iba ak nejaká je? Môže takáto dohoda trvať aj v prípade, že napr. 3-4 mesiace nebude práca vôbec a potom zasa bude?
Treba ho v takomto prípade odhlásiť zo SP... alebo ukončiť a znovu urobiť dohodu?
Ďakujem za odpoveď.
hontapex
16.04.10,10:59
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť. Som na evidovaná na úrade práce a začala som od 1.4.10 vykonávať osobnú asistenciu na základe zmluvy o výkone osobnej asistencie. na upsvar mi povedali, že ak prekročím limit zárobku 136,38 € vyradia ma z evidencie. Ale na soc.poisťovni som sa príhlasila ako poistenec štátu a štát bude za mna platiť odvody na starobné poistenie. Má upsvar pravku a môže ma vyradiť?
Fany
19.04.10,05:59
Ešte by som rada vedela. Ak na dohodu zarobí napr. 100 €, bude sa mu podpora v nezam. o túto čiastku krátiť, alebo príspevok dostane v plnej výške? Prosím o rýchlu odpoveď - Ďakujem.
DanielaSL
17.02.11,13:28
Aká platí suma na tento rok ?
Iveta Matlovičová
17.02.11,14:18
Aká platí suma na tento rok ?

do konca júna 2011 platí sumu 136,52 eur
Jana Motyčková
19.02.11,13:41
Na tento rok - teda do konca júna platí suma 136,63 €. Zmena je kôli tomu, že sa od 1.1.2011 zmenilo zaokrúhľovanie poistného na eurocenty nadol.
marek32
01.12.11,21:40
Dobrý deň, zamestnanec skončil k 31.10.2011 pracovný pomer. Teraz je evidovaný na úrade práce.
Ak bude mať za november vyplatenú odmenu po skončení pracovného pomeru a odmena presiahne limit 139,90 € (§ 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004) , tak vyradia osobu z evidencie úradu práce ?
Jana Motyčková
02.12.11,09:13
Odmenu po skončení pracovného pomeu môže mať vyplatenú, bez ohľadu na výšku príjmu.
Z evidencie by ho vyradili, iba ak by mal uzatvorený pracovný pomer alebo dohodu s príjmom nad uvedenú hranicu.
ecompka
09.01.13,19:26
Tá odmena , ktorú môže dohodár zarobiť sa berie od 1.1.2013 v hrubom? Keďže teraz tam idú tie odvody, tak ma to napadlo, že hrubý príjem sa teraz nebude rovnať čistému príjmu. Ale asi to bude hrubý príjem však?
Jozef Mihál
09.01.13,21:21
Podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti stále (aj po 1.1.2013) platí, že uchádzač o zamestnanie, evidovaný na úrade práce, môže vykonávať zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena:

- nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny:

suma živ. minima platná k 1.1.2013 je 194,58 €, z toho 65% je 126,48 €

- zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov:

Zo základu 126,28 € je
- starobné poistenie 4% = 5,05
- nemocenské poistenie 1,4% = 1,77
- poistenie v nezamestnanosti 1% = 1,26
- invalidné poistenie 3% = 3,79
- zdravotné poistenie 4% = 5,05
Spolu poistné : 16,92 €

Výsledná suma 126,48 + 16,92 = 143,40 €

- pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;13a) uchádzač o zamestnanie je povinný vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti, najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania tejto činnosti a preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.

Limit príjmu (hrubého príjmu) tak je 143,40 € a to platí aj pre príjem na dohodu, z ktorej sa po novom platí "kompletné" poistenie.
Jozef Mihál
09.01.13,21:23
ecompka
10.01.13,12:18
Ďakujem za odpoveď.
alveryst
26.04.13,09:58
Dobrý deň, prosím o informáciu, či je pravda, že od 01.05.2013 nemôže byť na úrade práce evidovaná osoba, ktorá je konateľom v sro (aj keď je bez príjmu).
Ďakujem pekne
Jozef Mihál
27.04.13,09:18
Áno, je to pravda.

Od 1.5.2013 sa za samostatne zárobkovo činnú osobu podľa zákona 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti považuje aj konateľ s.r.o., člen dozornej rady s.r.o. alebo a.s., člen predstavenstva a.s. Bez ohľadu na to, či z tejto činnosti má alebo nemá príjem.

Takáto osoba nemôže byť evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.
alveryst
29.04.13,12:58
Ďakujem pekne za odpoveď
ajobs
30.04.13,21:45
Áno, je to pravda.

Od 1.5.2013 sa za samostatne zárobkovo činnú osobu podľa zákona 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti považuje aj konateľ s.r.o., člen dozornej rady s.r.o. alebo a.s., člen predstavenstva a.s. Bez ohľadu na to, či z tejto činnosti má alebo nemá príjem.

Takáto osoba nemôže byť evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.

Ako si potom mám vysvetliť tento paragraf ? Citujem....

§ 5 Samostatne zárobkovo činná osoba

(1) Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
a) je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti podľa osobitného predpisu,4) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2004-5/znenie-20130501#f6152816) ak nie je zamestnanec,

Čiže ak konateľ je aj zamestnanec, potom nie je SZČO ? Pretože zamestnanec, ak nezarobí viac ako je stanovená hranica 75% životného minima, tak môže byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Je to takto ?
Jozef Mihál
01.05.13,08:59
Áno, ospravedlňujem sa za chybný, respektíve neúplný výklad.

Podľa nového § 5 ods. 1 písm. a) sa za SZČO na účely zákona o službách zamestnanosti nepovažuje osoba uvedená v § 5 ods. 1 písm. a) ak je súčasne zamestnancom.

Inými slovami, ak je niekto zamestnancom v pracovnom pomere podľa § 4, nemôže byť súčasne aj SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. a).

Napríklad osoba ktorá je spoločníkom alebo konateľom s.r.o. a súčasne je zamestnaná v pracovnom pomere, sa posudzuje ako zamestnanec.

Podľa § 6 uchádzač o zamestnanie môže byť taký zamestnanec, ktorého mzda z pracovného pomeru nepresahuje 75% sumy životného minima.

Podľa toho evidovaná nezamestnaná od 1.5.2013 môže byť osoba, ktorá:

- je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti,
- súčasne je zamestnaná v pracovnom pomere,
- v pracovnom pomere má mzdu najviac 75% ŽM, v čase od 1.5.2013 do 30.6.2013 je to suma 145,93 eura.
ajobs
01.05.13,09:39
Áno, ospravedlňujem sa za chybný, respektíve neúplný výklad.

Podľa nového § 5 ods. 1 písm. a) sa za SZČO na účely zákona o službách zamestnanosti nepovažuje osoba uvedená v § 5 ods. 1 písm. a) ak je súčasne zamestnancom.

Inými slovami, ak je niekto zamestnancom v pracovnom pomere podľa § 4, nemôže byť súčasne aj SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. a).

Napríklad osoba ktorá je spoločníkom alebo konateľom s.r.o. a súčasne je zamestnaná v pracovnom pomere, sa posudzuje ako zamestnanec.

Podľa § 6 uchádzač o zamestnanie môže byť taký zamestnanec, ktorého mzda z pracovného pomeru nepresahuje 75% sumy životného minima.

Podľa toho evidovaná nezamestnaná od 1.5.2013 môže byť osoba, ktorá:

- je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti,
- súčasne je zamestnaná v pracovnom pomere,
- v pracovnom pomere má mzdu najviac 75% ŽM, v čase od 1.5.2013 do 30.6.2013 je to suma 145,93 eura.

Ďakujem, že si mi potvrdil tento môj predpoklad, pretože v novele zákona je to tak ekvilibristicky napísané, že to treba prečítať aj 3x, aby tomu človek porozumel.
Jozef Mihál
01.05.13,16:30
... neodpustím si poznámku, že je to evidentná hlúposť ... dúfam že sa nikto nenahnevá keď na to upozorním v NRSR ...
Mila123
01.05.13,16:33
tak teda, konateľ bez nároku na odmenu za túto činnosť môže byť súčasne aj evidovaný nezamestnaný? ďakujem
ajobs
01.05.13,22:47
tak teda, konateľ bez nároku na odmenu za túto činnosť môže byť súčasne aj evidovaný nezamestnaný? ďakujem

Neviem, či ste pozorne čítali našu minidiskusiu: evidovaný môže byť IBA taký konateľ, spoločník atď., ktorý je súčasne zamestnancom, a jeho mzda neprekročí 75% sumy životného minima.
Kým zákonodarci tento lapsus neopravia.
blondy
12.06.13,07:40
Áno, ospravedlňujem sa za chybný, respektíve neúplný výklad.

Podľa nového § 5 ods. 1 písm. a) sa za SZČO na účely zákona o službách zamestnanosti nepovažuje osoba uvedená v § 5 ods. 1 písm. a) ak je súčasne zamestnancom.

Inými slovami, ak je niekto zamestnancom v pracovnom pomere podľa § 4, nemôže byť súčasne aj SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. a).

Napríklad osoba ktorá je spoločníkom alebo konateľom s.r.o. a súčasne je zamestnaná v pracovnom pomere, sa posudzuje ako zamestnanec.

Podľa § 6 uchádzač o zamestnanie môže byť taký zamestnanec, ktorého mzda z pracovného pomeru nepresahuje 75% sumy životného minima.

Podľa toho evidovaná nezamestnaná od 1.5.2013 môže byť osoba, ktorá:

- je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti,
- súčasne je zamestnaná v pracovnom pomere,
- v pracovnom pomere má mzdu najviac 75% ŽM, v čase od 1.5.2013 do 30.6.2013 je to suma 145,93 eura.

Ako si tento zákon vykladajú pracovníci na UP? debata ide aj v tejto téme: http://www.porada.sk/t218181-konatel-a-narok-na-podporu-v-nezamestnanosti.html#post2366218
môžu na základe interného predpisu UP takéhoto konateľa s prijmom do 145,93 nezaevidovať?
ajobs
21.06.13,10:46
Ako si tento zákon vykladajú pracovníci na UP? debata ide aj v tejto téme: http://www.porada.sk/t218181-konatel-a-narok-na-podporu-v-nezamestnanosti.html#post2366218
môžu na základe interného predpisu UP takéhoto konateľa s prijmom do 145,93 nezaevidovať?
Musia ho zaevidovať, pretože žiadny interný predpis nemá právnu silu zákona či nariadenia vlády. Interný predpis môže podrobnejšie upravovať len to, čo platí v zmysle zákona, nie ísť nad jeho rámec.
Jozef Mihál
21.06.13,10:57
Je mi jasné, že úrady práce majú interný predpis, respektíve výklad zákona, podľa ktorého konateľa nezaradia do evidencie uchádzačov o zamestnanie - tak ako tomu bolo do 1.5.2013.

Faktom však je, že zákon sa od 1.5.2013 v tejto veci zásadne zmenil a podľa § 5 ods. 1 písm. a) sa za SZČO nepovažuje taký konateľ, ktorý je súčasne zamestnancom - teda ak je súčasne v pracovnom pomere.

Takýto konateľ sa podľa uvedeného zákona posudzuje ako zamestnanec.

A ako zamestnanec v prípade, že jeho príjem nepresahuje 145 (od júla 148) eur, môže byť podľa § 6 ods. 2 písm. a) zaradený do evidencie.

To hovorí zákon. Na záver dodám, že zrejme ide o chybu zákona, to však občanov nemusí zaujímať.
ErikaDP
02.08.13,07:36
Prosím o vysvetlenie k výške príjmu ktororý môže zarobiť evidovaný nezamestnaný na dohodu od 1.7.2013 je to suma 148,57 eur brutto. Dobre rozumie že táto sume je brutto hrubá mzdy dohodára ? Bez oHáldu na odvody kotré uhradí zamestnávateľ ? Lebo mýli ma to, že v minulých rokoch sa pri výpočte tejto sumu brali od uvahy aj odvody ( vzorec pre výpočet bol 65% ŽM + fiknvny výpočet odvodov zamemestnaca ), ale tento rok sa uvadza pri výpočte limitu lne 75% ŽM a žiadfne odvody sa tam nespomínajú.
Menil sa spôsob výpočtu limitu ?
Jana Motyčková
02.08.13,07:40
Spôsob výpočtu sa menil - zjednodušoval - počíta sa ako 75% zo životného minima.
ErikaDP
06.08.13,06:38
Spôsob výpočtu sa menil - zjednodušoval - počíta sa ako 75% zo životného minima.ˇPani Motyčková, ďakujem za odpoveď k limitu 75%
milanr
26.08.13,09:13
Dobrý deň, mám otázku k vyplneniu Potvrdenia o odmene za zárobkovú činnosť pre evidovaného nezamestnaného, ktorý u nás pracuje na dohodu. Do potvrdenia uvádzam odmenu v hrubom (t.j. dohodnutá hodinová sadzba x počet odpracovaných hodín), zaplatené poistné sa neodpočítava? Maximálna suma, ktorú môže zarobiť (148,57 € v hrubom) sa nealikvotizuje v prípade, že uvedený zamestnanec u nás pracuje na dohodu celý kalendárny mesiac - august, ale v evidencii ÚPSVaR je len do 20.08., pretože od 21.08. sa zamestnal na pracovnú zmluvu, aj napriek uvedenej skutočnosti do potvrdenia uvedieme vyplatenú odmenu za celý august? Ďakujem.
milanr
28.08.13,08:20
Dobrý deň, prosím o pomoc pri vyplnení Potvrdenia o odmene pre evidovaného nezamestnaného - príspevok č.88. Ďakujem.
milanr
02.09.13,08:56
Dobrý deň, mám otázku k vyplneniu Potvrdenia o odmene za zárobkovú činnosť pre evidovaného nezamestnaného, ktorý u nás pracuje na dohodu. Do potvrdenia uvádzam odmenu v hrubom (t.j. dohodnutá hodinová sadzba x počet odpracovaných hodín), zaplatené poistné sa neodpočítava? Maximálna suma, ktorú môže zarobiť (148,57 € v hrubom) sa nealikvotizuje v prípade, že uvedený zamestnanec u nás pracuje na dohodu celý kalendárny mesiac - august, ale v evidencii ÚPSVaR je len do 20.08., pretože od 21.08. sa zamestnal na pracovnú zmluvu, aj napriek uvedenej skutočnosti do potvrdenia uvedieme vyplatenú odmenu za celý august? Ďakujem.

Dobrý deň, dúfam, že mi niekto poradí, potrebujem vyplniť Potvrdenie pre ÚPSVaR a neviem akú odmenu tam mám uviesť. Ďakujem.
heket
28.01.14,20:18
... neodpustím si poznámku, že je to evidentná hlúposť ... dúfam že sa nikto nenahnevá keď na to upozorním v NRSR ...


Dobrý deň p. Mihál.

Chcela by som sa informovať / a možno by bolo dobré aj na to taktiež upozorniť/ ohľadne zaraďovania do evidencie uchádzačov. Prípad: po skončení dohody o pracovnej činnosti, ktorá skončila 31.12.2013 sa chce občan zaevidovať od 1.1.2014 na úrade práce. Zaevidovať však nemohli, lebo skôr sa nedá zaevidovať, 1.1. bol sviatok, 2.1. bol nestránkový deň, takže na úrad sa mohli dostaviť až 3.1. a s takým dátumom aj zaevidujú v zmysle zákona do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Považujeme to za svojim spôsobom diskrimináciu zo strany štátu, nakoľko automaticky musíme byť samoplatitelia na zdravotnom poistení. Ako im pracovníčka povedala, takýchto ,,nešťastníkov,, je veľa. Nevidíme dôvod, aby za dni keď ,,úrad,, nepracuje si občania museli platiť sami zdravotné poistenie. Dokonca môže nastať prípad, ak skončil pracovný pomer na dohodu v piatok, nasleduje sobota, nedeľa, v pondelok, utorok a stredu sú vianočné sviatky, potom vo štvrtok je zas nestránkový deň. V takomto prípade sa stáva občan samoplatiteľ až na šesť dní. A to už pre niektoré nízkopríjmové skupiny môže byť dokonca aj finančne náročné.

Nikto pri skončení prac.pomeru na dohodu neuvažuje nad všetkými zákonmi, a ani by občana nenapadlo, že takouto svojou ,,nepozornosťou,, sa pripraví o pár eur. Po takejto skúsenosti si už druhý krát dá pozor, pretože stačí skončiť pracovný pomer o jeden deň skôr, ale to tiež nemusí byť vždy realizovateľné.
Teraz ma nenapadá inštitúcia, ktorá by nerátala s dňami prac.pokoja a sviatkami. Prihliada na to daňový úrad, sociálka, zdravotná..existuje posun povinností na pracovný deň.
Ospravedľňujem sa ak je to mimo témy, ale chcela som upozorniť na takúto nespravodlivosť. Možno niekomu raz pomôže.
Skúsili sa odvolať, aby si to všimol niekto, ale bude to len asi volanie do tmy. Slovami pracovníčky v štátnej správe...,,však si platí len zdravotné poistenie na pár dní,,....ale ide o princíp a práva občanov.
Mila123
28.01.14,20:30
Heket, netýka sa ma to, keď ste oslovili pána dr. Mihála, ale Vaše tvrdenie nie je správne , alebo niekto na úrade sa pomýlil.....

platí zákon č. 5/2004 v pl. znení (o službách zamestnanosti) a podľa § 34 ods. 3 platí......


(3) Ak občan požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní odo dňa
a) skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania,

b) skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c) skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,

d) skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,

e) skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,

f) skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,

g) skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení invalidity,

h) skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody alebo

i) právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.
heket
28.01.14,21:12
Neviem, či ste pozorne čítali našu minidiskusiu: evidovaný môže byť IBA taký konateľ, spoločník atď., ktorý je súčasne zamestnancom, a jeho mzda neprekročí 75% sumy životného minima.
Kým zákonodarci tento lapsus neopravia.



Opravili zákonodárci k dnešnému dňu tento lapsus?
heket
28.01.14,21:20
Mila123


Samozrejme môže reagovať aj niekto iný. Ďakujem za každú odpoveď. Ale zle som asi zadala pracovný pomer. Nebudem to opravovať, aby príspevky a odpovede dávali zmysel. A platí bod a) aj v prípade ak to skončila dohoda o brigádnickej práci študenta, a v čase skončenia DoBPŠ už nebol študent / študent už nebol viac ako 7 dní/? Ďakujem ešte raz za odpoveď. Ak sa za zamestnanie považujú aj dohody, tak by to malo platiť.
heket
14.02.14,20:01
k príspevkom 91,92 a 94.

Prosím o názor či DoBPŠ sa považuje za zamestnanie v zmysle §34 odst.3 a).
Prišla odpoveď z UPSVaR na odvolanie, ktoré bolo podané voči oznámeniu o zaradení do evidencie uchádzačov. Znenie je v zmysle, že na oznámenie sa nedá odvolať. Takže by to chceli skúsiť formou žiadosti o informáciu, ako sa zaradí uchádzač o zamestnanie do evidencie po skončení dohody o BPŠ.



§ 4
Zamestnanec
(1) Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická
osoba v pracovnom pomere5) alebo v obdobnom pracovnom
vzťahu6) alebo doktorand v dennej forme doktorandského
štúdia.7)
Jozef Mihál
15.02.14,11:08
Heket, netýka sa ma to, keď ste oslovili pána dr. Mihála, ale Vaše tvrdenie nie je správne , alebo niekto na úrade sa pomýlil.....

platí zákon č. 5/2004 v pl. znení (o službách zamestnanosti) a podľa § 34 ods. 3 platí......


(3) Ak občan požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní odo dňa
a) skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania,

b) skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c) skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,

d) skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,

e) skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,

f) skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,

g) skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení invalidity,

h) skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody alebo

i) právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.

Takéto znenie zákona, resp. § 34 ods. 3 je pre prax dostačujúce ale len pokiaľ ide o zaradenie do evidencie po skončení zamestnania v pracovnom pomere.

Za zamestnanie sa podľa § 6 ods. 3 považuje vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom, kde podľa § 4 zamestnancom nie je osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce resp. pracovnej činnosti.

Čiže osoba ktorá pracovala napr. na základe DoPČ bude po skončení dohody zaradená do evidencie ku dňu podania žiadosti. A v prípade, aký je prezentovaný vyššie, ak dohoda skončí napr. 31.12.2013 táto osoba bude zaradená povedzme k 3.1.2014 ale nie skôr - pokiaľ nie sú 1.1. resp. 2.1. stránkové hodiny...
heket
16.02.14,12:51
Ďakujem za odpoveď. Ale je to nespravodlivé, že sa nemôže občan zaevidovať bez ,,medzier-samoplatiteľstva,,. Prečo by nás malo obmedzovať, že sú sviatky a nestránkové dni.
geriatria
08.01.15,06:17
Dobrý deň, prosím Vás o radu, či zamestnancovi na Dohodu o vyk.práce, ktorý je evidovaný na ÚP, môže zamestnávateľ poskytnúť stravné lístky, t.j., keď mesačne má vyplatenú odmenu-hrubú mzdu vo výške 148,- Eur, a k tejto odmene by sa pripočítala aj hodnota poskytnutých strav.lístkov za odprac.dobu/celkovo by mal príjem nad 148,57 Eur/, keďže na Potvrdení o mzde za zárobkovú činnosť je treba uviesť aj iné príjmy zamestnanca okrem vyplatenej mzdy. Ovplyvní takýto príjem jeho vyradenie z evidencie na ÚP? Ďakujem.
LKT
20.01.21,11:54
Dobrý deň, prosila by som poradiť, uzatvorili sme dohodu o vykonaní práce so zamestnancom, ktorý je zaradený na úrade práce do evidencie uchádzačov o zamestnanie a pred zaradením nebol v pracovnom alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Moja otázka znie:
1. Výška odmeny nesmie presiahnúť 214,83 EUR, jedná sa o hrubú mzdu alebo o čistú mzdu?
2. Trvanie pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní

v kalendárnom roku u zamestnávateľa, jedná sa o kalendárne dní,

pracovné dni alebo o skutočne odpracované dní?

Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem a ostávam s pozdravom
Jana Motyčková
20.01.21,13:56
1. Hrubá mzda
2. kalendárne dni trvania dohody
Adriannna
07.12.22,11:38
Dobrý deň, prosím Vás, chceme zamestnať na dohodu pani, ktorá je v evidencii na úrade práce. Vieme že môže zarobiť 234€ v hrubom a odpracovať 40 dní za rok. Otázke znie ako môže byť napísaná dohoda. Môže byť s pravidelným príjmom na 10 dní mesačne až pokým neminie tých 40 dní a každý mesiac zarobí rovnako 234 € a ako je to s odvodmi na SP a ZP ? Do tých 10 dní sa ráta aj sobota a nedeľa, aj keď ju na víkend nebudeme potrebovať? Deň koľko môže mať hodín?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
07.12.22,15:03
Uchádzač o zamestnanie môže mať uzatvorenú len takú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ktorej doba trvania nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku. Do tohto zákonného limitu sa započíta doba trvania všetkých dohôd, ktoré mal/bude mať uchádzač o zamestanie počas roka uzatvorené. Do limitu 40 kalendárnych dní sa nezapočíta skutočný počet odpracovaných dní, ale počet kalendárnych dní, na ktoré bola dohoda uzatvorená. Takže museli by ste uzatvoriť každý mesiac dohodu napr. na 10 dní, resp, na tie dni, kedy požadujete výkon práce od dohodára, ak bude pracovať aj v sobotu, tak aj soboty a pod. ...