A odkedy začal marodovať? Záleží, ako ste mali uvedené v zmluve. Ak ste mali zmĺuvu len na skúšobnú dobu do 28.4.2005 a on začal marodovať až po tomto dátume, potom by to nemala byť už tvoja starosť. Záleží na tom, čo ste mali uvedené v zmluve. Poprípade si zavolaj na Sociálnu poisťovňu a oni Ti tam poradia.

Vy určite neplatíte nič.
Platí SP, ale len ak je v ochrannej lehote - pozrite § 32 zákona 461/2003.

Ďakujem veľmi pekne!

Úplne súhlasím, platí SP.

Zamestnavatel neplati nic, pretoze tym ze skoncil so zamestnancom v skusobnej dobe, uz nie je jeho zamestnanec. ochranan doba sa na skusobnu nevztahuje. posli ho pekne na socialku, nezoberu ho ani na urade prace, pretoze je PN

Urob potvrdenie na uplatnenie nároku na nemocenskú dávku ako bežne robíš na sociálku, t.j. len ten čas čo bol u Teba a tam napíš kedy bol ukončený pr. pomer a spolu s PN odnes na SP a zamestnancovi povedz, že ukončenie, prípadne pokračovanie nech si už odnesie sám a tým to pre Teba končí, vypláca sociálka a tá ho bude ďalej smerovať.

Ahojte,
Prosím Vás zamestnanec nastúpil do prac.pomeru 11.01.2006.
Dňa 01.02.2006 podpísal skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe ku dňu: 07.02.2006.
Avšak začal špekulovať a 10.02.06 doniesol PN-ku z dátumom začatia PN: 6.2.06.
Čo to pre nás znamená?:
1. Môže zamestnávateľ v tomto prípade zamestnanca odhlásiť z poisťovní?
(v čase keď mal povinnosť ho odhlásiť,o PN-ke zamestnanca ešte nevedel)
2. Alebo má povinnosť platiť mu prvých 10 dní PN, keďže dátum začatia PN je včase keď mu ešte trvá pracovný pomer?
3. Berie sa do úvahy fakt, že počas PN je už len 2 dni zamestnancom firmy?
Vedel by mi niekto poradiť ako to vyriešiť?
Vopred Vám ďakujem

Neviete nikto poradiť?

Ahojte,
Prosím Vás zamestnanec nastúpil do prac.pomeru 11.01.2006.
Dňa 01.02.2006 podpísal skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe ku dňu: 07.02.2006.
Avšak začal špekulovať a 10.02.06 doniesol PN-ku z dátumom začatia PN: 6.2.06.
Čo to pre nás znamená?:
1. Môže zamestnávateľ v tomto prípade zamestnanca odhlásiť z poisťovní?
(v čase keď mal povinnosť ho odhlásiť,o PN-ke zamestnanca ešte nevedel)
2. Alebo má povinnosť platiť mu prvých 10 dní PN, keďže dátum začatia PN je včase keď mu ešte trvá pracovný pomer?
3. Berie sa do úvahy fakt, že počas PN je už len 2 dni zamestnancom firmy?
Vedel by mi niekto poradiť ako to vyriešiť?
Vopred Vám ďakujem

Firma zaplatí náhradu za PN za dni 6. a 7. 2. 2006. 7.2. skončil PP a firma so zamestnancom už nčmá nič spoločné, odhlásite ho z poisťovní. Ostatné dni vyplatí poisťovňa. Nemusíte platiť 10 dní.

To, že počas PN je len 2 dni zamestnancom, nie je podstatné pre nič, leda pre výpočet mzdy (2 dni PN).

Náhradu príjmu platíte len za obdobie trvania pracovného pomeru t.j. za 6.a7.2.2006 - čiže platíte len za dva dni. Mala som podobný prípad minulý rok - po skončení pracovného pomeru som jeho PN postúpila SP, ktorá mu začala platiť nemocenské. Aby som nezabudla, treba priložiť potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku.

v skúšobnej dobe sa môže dať skončenie pr.pomeru aj keď je PN

v skúšobnej dobe sa môže dať skončenie pr.pomeru aj keď je PN

To sa pýtaš alebo 31.5.2007 pridávaš odpoveď do diskusie zo 14.2.2006?

pýtam sa , a dúfam že môžem

v skúšobnej dobe sa môže dať skončenie pr.pomeru aj keď je PN

Áno môže ;) Ochranná lehota sa na skúšobnú dobu nevzťahuje.

pýtam sa , a dúfam že môžem

Samozrejme, že môžeš. Nevidel som otáznik a tak som zapochyboval.

Pochyboval som aj preto, že s rovnakou otázkou je tu založených už dosť veľa tém, v ktorých aj zaznela odpoveď.

Ahojte. Našej zamestnankyni skončil PP uplynutím doby určitej. V tom období bola na PN. Teraz sa obáva ako to bude s maródkou. Pokiaľ viem, tak ochranná lehota je 42 dní, takže SP by jej aj naďalej mala vyplácať nemocenské. Ale ako je to s dĺžkou PN? Je jej dĺžka nejako limitivaná, alebo nezáleží, že je v ochrannej lehote. Dúfam, že som sa vyjadrila zrozumiteľne a ďakujem za odpovede.

Ahojte. Našej zamestnankyni skončil PP uplynutím doby určitej. V tom období bola na PN. Teraz sa obáva ako to bude s maródkou. Pokiaľ viem, tak ochranná lehota je 42 dní, takže SP by jej aj naďalej mala vyplácať nemocenské. Ale ako je to s dĺžkou PN? Je jej dĺžka nejako limitivaná, alebo nezáleží, že je v ochrannej lehote. Dúfam, že som sa vyjadrila zrozumiteľne a ďakujem za odpovede.

Ochranná doba je zjednodušene povedané doba po skončení PP, počas ktorej keď bývalý zamestnanec (poistenec sociálnej poisťovne) ochorie, tak má nárok na nemocenské dávky vyplývajúce zo skončeného pracovného pomeru. Predpokladá sa, že po skončení PP nbude mať nový PP. Ak by mal, tak je vlastne znovu od prvého dňa nemocensky poistený a ochranná lehota je bezpredmetná.

Netreba si zameňať ochrannú lehotu s dĺžkou vplácania nemocenských dávok (podporná doba). Ak choroba vznikla počas pracovného pomeru alebo počas hore uvedenej ochrannej lehoty, nemocenské dávky sa budú vyplácať (na tú jednu pretrvávajúcu chorobu) po dobu jedného roka.

Ďakujem za odpoveď.

Zamestnanec bol v skúšobnej dobe. 28. mája sme mu dali okamžitú výpoveď za porušenie disciplíny. Potom doniesol PN od 28. mája práceneschopný. Zamestnávateľ mu vyplatí náhradu príjmu za 28. máj a ostatné dni mu už platí sociálna poisťovňa? Do SP pošlem len žiadosť o nemocenské spolu s potvrdením o príjme (u neho to bude pravdepodobný zárobok, keďže nerobil ani mesiac). Vzťahuje sa na neho ochranná doba?

Zamestnanec bol v skúšobnej dobe. 28. mája sme mu dali okamžitú výpoveď za porušenie disciplíny. Potom doniesol PN od 28. mája práceneschopný. Zamestnávateľ mu vyplatí náhradu príjmu za 28. máj a ostatné dni mu už platí sociálna poisťovňa? Do SP pošlem len žiadosť o nemocenské spolu s potvrdením o príjme (u neho to bude pravdepodobný zárobok, keďže nerobil ani mesiac). Vzťahuje sa na neho ochranná doba?

Ochranná lehota sa naňho vzťahuje, ale keďže bol PN už posledný deň zamestnania, tak to ešte nebolo v ochrannej lehote.
Postupovali ste správne, vyplatiť náhradu príjmu za 1 deň a potom všetko postúpiť na SP. V potvrdení o príjme však nebude jeho pravdepodobný zárobok, ale jeho skutočný zárobok za dni, ktoré odpracovaľ, Čiže ak u Vás pracoval napr. od 01.05.2007 do 27.05.2007 (28.05.2007 už bol PN), treba mu vypočítať skutočne dosiahnutú mzdu za dni, ktoré pracoval, a to bude je VZ pre výpočet nemocenského a rovnako aj pre výpočet náhrady príjmu. ;)

Ahojte poraďáci,

zamestnávateľ dnes doručil zamestnancovi osobne v byte zamestnanca oznámenie o skončení PP v skúšobnej dobe /zamestnanec je na PN/, ktoré zamestnanec odmietol prevziať. Svedkom zamestnávateľa bol syn a nevesta majiteľa /SZČO/. Považuje sa v zmysle § 36 odst.4 Zákonníka práce táto písomnosť za doručenú ? Myslím tým príbuzenský vzťah svedkov k zamestnávateľovi.
Ďakujem za odpoveď.

--------
Veronika

Prajem pekný deň,
mali sme zametnanca, kt. bol u nás v PP od 01.07.2007 do 31.10.2007.
V 11/2007 (10.11.2007) ochorel a tak sme pre SP vystavli potvrdenie na výpočet nemoc.dávok...nakoľko pracoval iba v roku 2007 uviedli sme do potvrdenia VZ na nemocenské poistnie za obdobie 07 až 10/2007, no pracovníčka v SP nás upozornila,že aj keď PN vznikla v 11/2007 tak sa berie ako keby vznikla ku dňu ukončenia PP 31.10.2007 a z toho dôvodu sa VZ za 10/2007 do potvrdenia neuvádza...Pozerala som v zákone, ale nič také som tam nenašla...nemáte niekto podobnú skúsenosť?

Ďakujem,

Prajem pekný deň,
mali sme zametnanca, kt. bol u nás v PP od 01.07.2007 do 31.10.2007 v 11/2007 (10.11.2007) ochorel a tak sme pre SP vystavli potvrdenie na výpočet nemoc.dávok...nakoľko pracoval iba v roku 2007 uviedli sme do potvrdenia VZ na nemocenské poistnie za obdobie 07 až 10/2007, no pracovníčka v SP nás upozornila,že aj keď PN vznikla v 11/2007 tak sa berie ako keby vznikla ku dňu ukončenia PP 31.10.2007 a z toho dôvodu sa VZ za 10/2007 do potvrdenia neuvádza...Pozerala som v zákone, ale nič také som tam nenašla...nemáte niekto podobnú skúsenosť?

Ďakujem,
DPN vznikla zamestnancovi po skončení PP v ohrannej dobe. Potvrdenie o VZ bolo správne.

Celkom nerozumiem, správne bolo od 07/2007 do 10/2007 alebo bolo správne tvrdenie SP od 07/2007 do 09/2007?

Na stránke SP som našla nasledovné: http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1374&prm2=1441
tzn. pracovníčka SP mala pravdu.

Budem rada ak to niekomu pomôže,

Pekný deň,

Na stránke SP som našla nasledovné: http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1374&prm2=1441
tzn. pracovníčka SP mala pravdu.

Budem rada ak to niekomu pomôže,

Pekný deň,

ALe Ty si písala, že sa nezapočíta celý mesiac 10., ale on sa nezapočíta iba ten posledný deň, 31.10. a to je rozdiel.

Opravujem sa, je tam ten jeden mesiac vynechaný,( pomýlila som si mes.)hoci je to tam nejaké čudné.:confused:

Z uvedeného článku na stránke SP:
"V prípade zamestnanca, ktorému nemocenské poistenie vzniklo v roku 2005 a zaniklo 31. decembra 2005 a dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca vznikla v ochrannej lehote, napr. 9. januára 2006, rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu je v zmysle § 54 ods. 2 písm. b) a § 54 ods. 3 zákona obdobie odkedy zamestnancovi vzniklo nemocenské poistenie v roku 2005 do 30. novembra 2005."

Taktiež nezapočítali celý mesiac, t.j. december 2005!!!

Z uvedeného článku na stránke SP:
"V prípade zamestnanca, ktorému nemocenské poistenie vzniklo v roku 2005 a zaniklo 31. decembra 2005 a dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca vznikla v ochrannej lehote, napr. 9. januára 2006, rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu je v zmysle § 54 ods. 2 písm. b) a § 54 ods. 3 zákona obdobie odkedy zamestnancovi vzniklo nemocenské poistenie v roku 2005 do 30. novembra 2005."

Taktiež nezapočítali celý mesiac, t.j. december 2005!!!
Príklad na stránke SP je o niečom inom, tam sa posudzuje príjem z predch. kal. roka. Prečo sa však hodnotí obdobie len do 30.novembra 2005,keď PN vznikla v januári 2006, tomu v zmysle poslednej vety príspevku SP asi rozumejú len oni sami.

-------
Veronika

V podstate je to rovnaký príklad ako môj...ide o to, že §54 ods. 3 hovorí:
Ak nárok na nemocenskú dávku vznikol v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie dennného vymeriavacieho základu sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia.

Mne z toho vychádza, že musím brať do úvahy ako keby ochorela v posledný deň pracovného pomeru. A keďže neodpracovala v roku 2006 nič, tak je rozhodné obdobie rok 2007 od vzniku PP až po mesiac predchádazjúci PN...čiže v mojom prípade je to do 09/2007 a v príklade zo stránky SP je to po 11/2005

Zamestnanec ukončil pracovný pomer 31.10.2007. Teraz doniesol PN. Chcem mu vystaviť potvrdenie na SP, ale neviem ako ho správne vypísať, pracoval u nás 1 hod mesačne po 200 Sk od júna 2007. Uvediem Jednotlivé mesiace, VZ 200 Sk. Je potrebné niekde uviesť, že pracoval 1 hod mesačne?

Úväzok zamestnanca nemá vplyv na výpočet denného vymeriavacieho základu pri náhrade príjmu ani nemocenskom. Preto sa úväzok v potvrdení nikde neuvádza.

--------
Veronika