Ahojte poraďáci,
potrebujem pomôcť. Platí zamestnávateľ nejaké odvody do zdravotnej,alebo soc.poisťovne,ked má zamestnanca na neplatenom voľne? Alebo vtedy sa neplatí nic a dá sa len prerušenie soc.poistenia-registracny list do socialky? A co zdravotna poistovna? A hlavne,ked je zamestnanec počas skušobnej doby.Ďakujem

Zamestnávateľ platí do zdravotnej poisťovne z minimálneho vymeriavacieho základu. Do SP neplatí. Prerušenie poistenia do SP sa nahlasuje cez RLFO.

Skúšobná doba nemá vplyv na platenie odvodu do ZP počas neplateného voľna.

Zamestnávateľ platí do zdravotnej poisťovne z minimálneho vymeriavacieho základu. Do SP neplatí. Prerušenie poistenia do SP sa nahlasuje cez RLFO.

Skúšobná doba nemá vplyv na platenie odvodu do ZP počas neplateného voľna.
Takže do socialky sa da RLFO ako prerušenie a do ZP sa dáva tiež nejaké oznámenie o zmene? A co ked má pocas skusobnej doby 1,5 dna nevycerpanej dovolenky, tak najskor sa mu da cerpanie a potom az neplatene volno? Pricom pri pol dni dovolenky ma narok na stravny listok a to on nebude v praci.. Co v takom pripade?

zamestnanec bol do 3.10. v praci, mal nevyceranu dovolenku 1,5 dna. od dnes 5.10. ma neplatene volno. co mam urobit s tou dovolenkou? mozem mu ju dat do septembrovej vyplaty ako preplatenie?

Zamestnanec počas dovolenky nemá nárok na stravný lístok.:)

§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Zamestnanec počas dovolenky nemá nárok na stravný lístok.:)
ale keď odpracuje pol dňa,tak nárok ma.. iba pri celom dni nemá nárok na stravný lístok. Čo mám urobiť s tou dovolenkou nevyčerpanou?

4 hodiny = nárok nemá
4,5 hodiny = nárok má:)

4 hodiny = nárok nemá
4,5 hodiny = nárok má:)
ok. Môžem urobiť aj to, že od dnes mu budeme rátať všetky dni ako neplatené voľno (dohodol sa zo zamestnávateľom,že od dnes má NV) a tú dovolenku na ktorú má nárok počas skúšobnej doby nechám ako nevyčerpanú?

teoreticky by počas skúšobnej doby nemal ísť na dovolenku - iba po dohode so zamestnávateľom, inak to možeš urobiť tak ako navrhuješ

teoreticky by počas skúšobnej doby nemal ísť na dovolenku - iba po dohode so zamestnávateľom, inak to možeš urobiť tak ako navrhuješ
prvé 3 dni v oktobri bol v praci,tak ich dám normálne ako odpracované a od dnes mu dam ako NV. Dovolenku mu nechám tak ako nevyčerpanu. A od dnes mu dáme prerušenie soc.poisť. Je to tak spravne?

môžem to tak urobiť?

prosím, poraďte mi..

prvé 3 dni v oktobri bol v praci,tak ich dám normálne ako odpracované a od dnes mu dam ako NV. Dovolenku mu nechám tak ako nevyčerpanu. A od dnes mu dáme prerušenie soc.poisť. Je to tak spravne?
Správne. NV je prerušenie poistenia v SP. Ale nezabudni to oznámiť aj na ZP.

Správne. NV je prerušenie poistenia v SP. Ale nezabudni to oznámiť aj na ZP.
Takže oznámim SP prerušenie na RLFO, do ZP dám tiež oznámenie o prerušení, dovolenku mu budem evidovať ako nevyčerpanu a za okóber vo výplate bude mať 3 dni odpracované a zvyšok NV. a odvod do soc.poistovne len za tie 3 dni?

je to tak správne?

Áno , do SP neplatíš odvody za dni neplateného voľna , do ZP však áno.:)

Ďakujem krásne..