Dobry den.
Mal by som 2 otazky. Dostupny okruh ludi mi na nich, zial, nevie jednoznacne odpovedat:
1.
Ak mi zamestnavatel nariadi pracu nadcas, moze rozhodnut o tom, ci budem mat za nu zaplatene, alebo dostanem nahradne volno, on, alebo je to na mne?

2. Je mozne, aby mi zamestanavatel po odpracovani 150 hodin nadcasu za rok nariadil pracu nadcas a dal za nu nahradne volno (teda tato praca by sa do prace nadcas neratala)? Ide o pripad, ked sa zamestnanec na dodatocnych hodinach so zamestnancom nedohodol.

Dakujem.