Dobry den,
chcela by som Vas tymto poprosit o radu...

Od 02.10.2007 som zamestnana vo firme na dobu urcitu - do 02.10.2008. Koncom mesiaca 5/2008 som zacala dlhodobu PNnku pre problemy s tehotenstvom. Stale som PN. Termin porodu mam zaciatkom 12/2008. Na matersku by som mala nastupit koncom tohto mesiaca.

Nie som si ista, ako je to s "papiermi" od zamestnavatela. Jedine co mam je pracovna zmluva s uvedenim doby urcitej. Do dnesneho dna som od zamestnavatela nedostala ziadne ine papiere suvisiace s ukoncenim pracovneho pomeru (neviem, ci su treba alebo je z pracovnej zmluvy jasne, ze pracovny pomer definitivne skoncil) a ani s jeho prip. zmenenim na dobu neurcitu. Zamestnavatel je momentalne na zahranicnej pracovnej ceste a nevie sa k tomu vyjadrit. Zamestnavatel ma zatial zo zdravotnej poistovne neodhlasil. Je to prip. mozne aj so spatnym datumom (rozhodne sa napr. 10.10.08, ze ma odhlasi s datumom 03.10.08)?

Ako mam vlastne ja postupovat?

Zistila som si, ze na Urade prace,... ma ako PN nezaeviduju, takze tam chodit nemusim. Taktiez nemusim nic oznamovat ani Socialnej poistovni. Jediny urad, ktory by som mala navstivit je zdravotna poistovna. Je nejake doba, do ktorej by som mala stihnut "navstevu" zdravotnej poistovne?

Budem rada za akekolvek rady. Dakujem vopred pekne.
Ak PP nebol ukončený dobou určitou, teda 2.10.08, má sa za to, že PP bol zmenený na dobu neurčitú.
Teraz priamo zo ZP:
§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Dobry den,
chcela by som Vas tymto poprosit o radu...

Od 02.10.2007 som zamestnana vo firme na dobu urcitu - do 02.10.2008. Koncom mesiaca 5/2008 som zacala dlhodobu PNnku pre problemy s tehotenstvom. Stale som PN. Termin porodu mam zaciatkom 12/2008. Na matersku by som mala nastupit koncom tohto mesiaca.

Nie som si ista, ako je to s "papiermi" od zamestnavatela. Jedine co mam je pracovna zmluva s uvedenim doby urcitej. Do dnesneho dna som od zamestnavatela nedostala ziadne ine papiere suvisiace s ukoncenim pracovneho pomeru (neviem, ci su treba alebo je z pracovnej zmluvy jasne, ze pracovny pomer definitivne skoncil) a ani s jeho prip. zmenenim na dobu neurcitu. Zamestnavatel je momentalne na zahranicnej pracovnej ceste a nevie sa k tomu vyjadrit. Zamestnavatel ma zatial zo zdravotnej poistovne neodhlasil. Je to prip. mozne aj so spatnym datumom (rozhodne sa napr. 10.10.08, ze ma odhlasi s datumom 03.10.08)?

Ako mam vlastne ja postupovat?

Zistila som si, ze na Urade prace,... ma ako PN nezaeviduju, takze tam chodit nemusim. Taktiez nemusim nic oznamovat ani Socialnej poistovni. Jediny urad, ktory by som mala navstivit je zdravotna poistovna. Je nejake doba, do ktorej by som mala stihnut "navstevu" zdravotnej poistovne?

Budem rada za akekolvek rady. Dakujem vopred pekne.

- V prvom rade si ujasni so zamestnávateľom ukončenie PP, lebo ten ti skončil 2.10.2008 na základe podmienok pracovnej zmluvy. Vypýtaj si od neho výstupné papiere. Otravuj ho, telefonuj mu, kým ti ich nedá (až sa vráti zo zahraničia).
- Odhlasovanie zo SP ťa nemusí trápiť, to je povinnosť zamestnávateľa.
- Na ÚP ťa skutočne nemôžu zaevidovať, pretože si na PN. Jedine keby si ukončila PN ťa môžu zaradiť do evidencie, ale nástupom na MD ťa z nej znovu vyradia.
- Na SP budeš musieť nahlásiť zmenu pri nástupe na MD, odovzdáš RLFO a potvrdenie o mzde. Nájdi si na porade povinnosti pri nástupe na MD, tam to je podrobne rozpísané.

Dakujem pekne.

A ako je to so zdravotnou poistovnou? Musim im nieco oznamovat alebo netreba? Som stale na PN, takze odvody za mna plati stat...

Na ZP by si sa mala ísť nahlásiť, aby si mala vykryté obdobie. Možno im bude treba doložiť kópiu PN. No a u nich sa potom poinformuj, čo im bude treba doniesť keď Ti PN skončí a nastúpiš na MD. U nás na dôvere napr. chceli potvrdenie od SP, že som na materskej. :o

ak ti ozaj skončil PP 2.10.08, tak vlastne od 3.10.08 nie si už nemocensky, dôchodkovo poistená a ani poistená v nezamestnanosti.
Súhlasím s ostatnými, že jednine na ZP treba zájsť (ako písal Chobot na UP ta počas PN nezaevidujú a tiež vzhladom na to, že ešte nemáš papiere, bez ktorých to nejde, aj keby si PN nebola). Zdravotne poistená štátom budeš z titulu "poberania nemocenského". Mne hovorili u nás v spoločnej ZP, že treba doklad o tom, že poberám nemocenské (nestačí im PN-ka, lebo to neznamená, že nemocenské aj poberáš), no a vo VšZP dokonca hovorili, že potrebujú aj zápočtový list (asi kvôli podpornému obdobiu?) a dokonca doklad o ukončení PP (u teba vlastne samotná prac.zmluva). Ale to už si nepamätám čím to odôvodnili, že k čomu, pretože ukončenie vidí aj v zápočtovom liste. Takže je to asi individuálne podla poisťovne a asi aj pobočky.

Nárok na materské si uplatníš v ochrannej lehote, ktorá je pre tehotné 6mesiacov po ukončení nem.poistenia. Pri nástupe na MD si sama odnesieš na soc.poistovnu bývalého zamestnávatela "žiadosť o materské" + od zamestnávatela potrebuješ vyplnené tlačivo "potvrdenie zamestnávatela o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemoc.dávku." (vyžiadaj si ho najlepšie hned pri výstupných papieroch). V nom ti vypíše vymeriavací základ v rozhodujúcom období. Ak ti začal PP 2.10.07 a skončil 2.10.08, tak tvoje rozhodujúce obdobie bude od 2.10.07 do 31.12.07 (zistuje sa akoby tvoj nárok na materské vznikol v posledný den PP)

Vzhladom na to, že si nezamestnaná, treba pouvažovať nad dobrovolným poistením v nezamestnanosti, ak predpokladáš, že sa budeš evidovať na UP a chcela bysi mať nárok na podporu.

Dobrovolne nemocenské poistenie (DNP) by bolo v tvojom prípade momentálne nevýhodné. Nevznikol by ti nárok na materské zo zamestnania, ale len z DNP v minimálnej výške.

Po narodení dieťaťa si nezabudni podať prihlášku na soc.poistovni podla bydliska na tlačive RLFO + prílohy (vyhlásenie + oznámenie o sporitelovi, ak si v II.pilieri + kopiu rod.listu dieťaťa). Ak chceš aby za teba platil dôch.poistenie štát odo dna pôrodu, tak t.č. (v r.2008) to treba do 15dní od narodenia dieťaťa, no od 1.1.09 možno predlžia túto lehotu.
Tiež treba doručiť druhú kopiu rod.listu dieťaťa na soc.poistovnu (byvaleho zamestnávatela) oddelenie nem. dávok, kde si si podala žiadosť o materské.

Dakujem pekne za rady.

Dobry den, mohli by ste mi prosim poradit vo veci ukoncenia PP na dobu urcitu?
So zamestnavatelom som podpisala pracovnu zmluvu na dobu urcitu - do 2.10.08. Uz niekolko mesiacov som PN a moja PN stale trva.
Zamestnavatel mi do 8.10.08 neoznamil, ci som mnou pocita dalej alebo nie. Nezaslal mi ziadne vystupne papiere, ani ziadne oznamenie o ukonceni PP. Dna 8.10.08 mi len poslal mail, kde mi podakoval za pracu a vyjadril sa, ze so mnou uz dalej nepocita. Nic oficialne, len tento mail.
Musi mi zamestnavatel dorucit vypoved pisomne a preukazatelne? Postupoval spravne?
ZP § 71 ods. 1 hovori o tom, ze pracovny pomer uzatvoreny na dobu urcitu sa skonci uplynutim tejto doby. No ods. 2 toho § hovori zase o tom, ze ak zamestnanec pokracuje po uplynuti dohodnutej doby vo vykone prace, plati, ze sa pracovny pomer zmenil na dobu neurcitu.
Ja som stale na PN, takze do prace som teda prist nemohla... No kedze som PN, je to ako keby som bola v praci, nie?
Tak ako to je v mojom pripade? Dakujem pekne za rady a pripadne aj odvolavky na prislusne paragrafy zakonov.

Dobry den, mohli by ste mi prosim poradit vo veci ukoncenia PP na dobu urcitu?
So zamestnavatelom som podpisala pracovnu zmluvu na dobu urcitu - do 2.10.08. Uz niekolko mesiacov som PN a moja PN stale trva.
Zamestnavatel mi do 8.10.08 neoznamil, ci som mnou pocita dalej alebo nie. Nezaslal mi ziadne vystupne papiere, ani ziadne oznamenie o ukonceni PP. Dna 8.10.08 mi len poslal mail, kde mi podakoval za pracu a vyjadril sa, ze so mnou uz dalej nepocita. Nic oficialne, len tento mail.
Musi mi zamestnavatel dorucit vypoved pisomne a preukazatelne? Postupoval spravne?
ZP § 71 ods. 1 hovori o tom, ze pracovny pomer uzatvoreny na dobu urcitu sa skonci uplynutim tejto doby. No ods. 2 toho § hovori zase o tom, ze ak zamestnanec pokracuje po uplynuti dohodnutej doby vo vykone prace, plati, ze sa pracovny pomer zmenil na dobu neurcitu.
Ja som stale na PN, takze do prace som teda prist nemohla... No kedze som PN, je to ako keby som bola v praci, nie?
Tak ako to je v mojom pripade? Dakujem pekne za rady a pripadne aj odvolavky na prislusne paragrafy zakonov.

Bohužiaľ nemáš pravdu. Tvoj PP, keďže bol dohodnutý na dobu určitú, skončil v deň, ktorý bol dohodnutý ako doba určitá - teda 2.10.2008. Zamestnávateľ nemusel posielať žiadnu výpoveď, PP skončil automaticky. To, že si na PN neznamená, že naďalej pracuješ.

Zamestnávateľ by ti mal ešte poslať zápočtový list a tým si u neho aj s ním definitívne skončil.

A nemusíš zakaždým zadávať novú tému, pokiaľ sa to týka jednej a tej istej veci. Preto príspevky presúvam do tebou zadanej pôvodnej témy.

Dobrý deň,
chcem vás poprosiť o radu ako riešiť nasledovnú situáciu:
Zamestnankyni skončila materská dovolenka 13.10.2008 a od 14.10.2008 bola nahlásená na SP rodičovská dovolenka.Zmluvu má uzvretú na dobu určitú do 31.12.2008 a zostáva jej 19 dní dovolenky, ktorú ešte nevyčerpala.
Môže jej zamestnávateľ ukončiť prerušenie /RD/ k 1.12.2008 a od 2.12.2008 jej dať nevyčerpanú dovolenku /19 dní/ a následne ukončiť PP?

Dobrý deň,
chcem vás poprosiť o radu ako riešiť nasledovnú situáciu:
Zamestnankyni skončila materská dovolenka 13.10.2008 a od 14.10.2008 bola nahlásená na SP rodičovská dovolenka.Zmluvu má uzvretú na dobu určitú do 31.12.2008 a zostáva jej 19 dní dovolenky, ktorú ešte nevyčerpala.
Môže jej zamestnávateľ ukončiť prerušenie /RD/ k 1.12.2008 a od 2.12.2008 jej dať nevyčerpanú dovolenku /19 dní/ a následne ukončiť PP?

Prečo by to robila - myslím tým prerušenie RD? Bude lepšie a jednoduchšie, ak pri skončení PP dostane dovolenku preplatenú.

Ďakujem za riešenie. Naozaj lepšie a jednoduchšie. Ešte raz vďaka.