lanovky
07.10.08,09:17
Dobry den,
chceli by sme Vas poziadat o radu ohladom preplatenia nahrady mzdy za sviatok. Radili sme sa s viacerymi mzdovymi uctovnickami a kazda hovori k tejto teme inac.
Ked ma zamestnanec zmluvnu mzdu - patri mu nahrada za neodpracovany sviatok?
Ako je to u zmenovych zamestnancov?
Dakujeme pekne.
chceli by sme Vas poziadat o radu ohladom preplatenia nahrady mzdy za sviatok. Radili sme sa s viacerymi mzdovymi uctovnickami a kazda hovori k tejto teme inac.
Ked ma zamestnanec zmluvnu mzdu - patri mu nahrada za neodpracovany sviatok?
Ako je to u zmenovych zamestnancov?
Dakujeme pekne.
Tweety
07.10.08,07:22
Dobry den,
chceli by sme Vas poziadat o radu ohladom preplatenia nahrady mzdy za sviatok. Radili sme sa s viacerymi mzdovymi uctovnickami a kazda hovori k tejto teme inac.
Ked ma zamestnanec zmluvnu mzdu - patri mu nahrada za neodpracovany sviatok?
Ako je to u zmenovych zamestnancov?
Dakujeme pekne. Zo ZP:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.
chceli by sme Vas poziadat o radu ohladom preplatenia nahrady mzdy za sviatok. Radili sme sa s viacerymi mzdovymi uctovnickami a kazda hovori k tejto teme inac.
Ked ma zamestnanec zmluvnu mzdu - patri mu nahrada za neodpracovany sviatok?
Ako je to u zmenovych zamestnancov?
Dakujeme pekne. Zo ZP:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.
VERONIKA6
07.10.08,07:22
Dobry den,
chceli by sme Vas poziadat o radu ohladom preplatenia nahrady mzdy za sviatok. Radili sme sa s viacerymi mzdovymi uctovnickami a kazda hovori k tejto teme inac.
Ked ma zamestnanec zmluvnu mzdu - patri mu nahrada za neodpracovany sviatok?
Ako je to u zmenovych zamestnancov?
Dakujeme pekne.
V zmluvnej mesačnej mzde je zahrnutá aj náhrada za sviatok.
chceli by sme Vas poziadat o radu ohladom preplatenia nahrady mzdy za sviatok. Radili sme sa s viacerymi mzdovymi uctovnickami a kazda hovori k tejto teme inac.
Ked ma zamestnanec zmluvnu mzdu - patri mu nahrada za neodpracovany sviatok?
Ako je to u zmenovych zamestnancov?
Dakujeme pekne.
V zmluvnej mesačnej mzde je zahrnutá aj náhrada za sviatok.
rozeta
07.10.08,09:49
zmluvná mzda - ako keby pracoval ale bez príplatkov
zmenový - za odpracované hodiny + príplatok /ak pracoval/
- ak vo sviatok nepracoval tak nič
zmenový - za odpracované hodiny + príplatok /ak pracoval/
- ak vo sviatok nepracoval tak nič