Ahojte poraďáci,

vie mi niekto poradiť čo mám spraviť zo zamestnancom ktorý má už dve absencie. Z blízkych zdrojov viem,že včera bol doma po opici a dnes šiel na fušku. Mne ako zamestnávateľovi neoznámil doteraz že chce volno alebo dovolenku. Nespravil toto už prvý krát a už ho viac nechcem vo firme ani vidieť. Podľa akého § mu mám dať rozviazanie pracovného pomeru?
Už pri prvej absencii ho bolo potrebné písomne upozorniť na porušovanie pracovnej disciplíny s tým, že v prípade opakovaného porušenia pracovnej disciplíny s ním bude rozviazaný pracovný pomer. Ak si tak neurobil/a/ tak to urob teraz.

dobre a čo ked nepríde ani zajtra. akú mu dať výpoveď ?

dobre a čo ked nepríde ani zajtra. akú mu dať výpoveď ?
Ak je v skúšobnej dobe, môžeš s ním ihneď skončiť PP.

Nemôžeš mu dať výpoveď , pokiaľ ho najskôr neupozorníš, že závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu, čo budeš považovať za dôvod na rozviazanie PP. Až potom, ak to urobí opakovane, mu môžeš dať výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny.

dobre a čo ked nepríde ani zajtra. akú mu dať výpoveď ?
Keď nepríde ani zajtra, zisti čo je s ním a pokiaľ svoju neprítomnosť v práci nezdokladuje, daj mu ďalšie napomenutie za porušenie pracovnej dciplíny a skonči s ním pracovný pomer podľa ZP § 68 odst. b).

v poriadku.Dnes mu pošlem oznámenie doporučene.....a čo keď ho neprevezme?

v poriadku.Dnes mu pošlem oznámenie doporučene.....a čo keď ho neprevezme?
Nevadí, ak sa vráti ako neprevzatý, aj tak je považovaný za doručený.

tak to teda tak urobím...........ďakujem Vám pekne a príjemný zvyšok dňa prajem