luciagr
08.10.08,09:18
Ahojte, mozem spatne skoncit pracovny pomer v skusobnej dobe. Chcela by som ukoncit tento PP k 1.9.2008. Zamestnanec nam nezaslal dochadzku. Moze sa voci tomuto potom ohradit?
Dakujem
Dakujem
Infarkt
08.10.08,07:20
Spätne :confused: Ako to myslíš ?
luciagr
08.10.08,07:23
No k tomu 1.9.2008, skoncenie v skusobnej dobe.
KvetkaK
08.10.08,07:31
No k tomu 1.9.2008, skoncenie v skusobnej dobe.
Nemôžeš to urobiť spätne, veď predsa skončenie pracovného pomeru musíš oznámiť vopred.
Nemôžeš to urobiť spätne, veď predsa skončenie pracovného pomeru musíš oznámiť vopred.
Infarkt
08.10.08,07:49
Treba sa riadiť Zákonníkom práce :
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Ľubík
03.12.08,13:00
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či je možné ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote bez udania dôvodu. Ukončenie treba podať písomne,či stačí ústnou formou? Ďakujem Ľubík
KvetkaK
03.12.08,13:03
Áno je možné ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu a najlepšie písomne.
Ľubík
03.12.08,13:04
Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď, viac menej som si to potrebovala potvrdiť.
Tweety
03.12.08,13:08
Áno je možné ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu a najlepšie písomne.
Len dodám:
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Len dodám:
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Infarkt
03.12.08,13:27
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či je možné ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote bez udania dôvodu. Ukončenie treba podať písomne,či stačí ústnou formou? Ďakujem Ľubík
mimotemy Na začiatok skús hodiť očkom na Pravidlá a Etiketu Porady ;)
Potom, pred zadaním otázky najprv vyhľadaj podľa kľúčových slov v predchádzajúcich príspevkoch...na túto tému je tu toho dosť :o
A na záver, aspoň zaraď svoju otázku do správnej rubriky :(
Mimochodom, keď vieš prečítať odpoveď (pre potvrdenie si), tak určite by si to zvládla aj priamo v Zákonníku práce. mimotemy
mimotemy Na začiatok skús hodiť očkom na Pravidlá a Etiketu Porady ;)
Potom, pred zadaním otázky najprv vyhľadaj podľa kľúčových slov v predchádzajúcich príspevkoch...na túto tému je tu toho dosť :o
A na záver, aspoň zaraď svoju otázku do správnej rubriky :(
Mimochodom, keď vieš prečítať odpoveď (pre potvrdenie si), tak určite by si to zvládla aj priamo v Zákonníku práce. mimotemy