Valuška
08.10.08,15:33
Ahojte,
zamestnancovi končí PP uzatvorený 9.6.2008 na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace dňa 8.10.2008. Dňa 7.10.2008 sme sním uzatvorili nový PP na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.
Je tento postup možný? No je tu ešte jeden problém: 8.10.2008 išiel na PN.
Je možné v takomto prípade uzatvoriť ten nový pracovný pomer na dobu neurčitú? A ako sa bude počítať maródka?
Viete mi poradiť?
zamestnancovi končí PP uzatvorený 9.6.2008 na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace dňa 8.10.2008. Dňa 7.10.2008 sme sním uzatvorili nový PP na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.
Je tento postup možný? No je tu ešte jeden problém: 8.10.2008 išiel na PN.
Je možné v takomto prípade uzatvoriť ten nový pracovný pomer na dobu neurčitú? A ako sa bude počítať maródka?
Viete mi poradiť?
Chobot
09.10.08,10:12
Ahojte,
zamestnancovi končí PP uzatvorený 9.6.2008 na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace dňa 8.10.2008. Dňa 7.10.2008 sme sním uzatvorili nový PP na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.
Je tento postup možný?
JE to síce zvláštne, ale tento postup neodporuje ustanoveniam ZP, pretože ten druhý PP je na neurčitý čas. Preto po právnej stránke môže byť dohodnutá opätovne skúšobná doba. Ale po morálnej stránke by ste nemali zase dávať skúšobnú dobu, veď zamestnanca už poznáte.
No je tu ešte jeden problém: 8.10.2008 išiel na PN.
Je možné v takomto prípade uzatvoriť ten nový pracovný pomer na dobu neurčitú? A ako sa bude počítať maródka?
Viete mi poradiť?
Áno, dá sa uzatvoriť. PN bude ako každá iná PN, ktorá by vznikla počas trvania PP. Neviem, v čom máš problém s PN. Prvých 10 dní prepláca zamestnávateľ a ostatné SP.
zamestnancovi končí PP uzatvorený 9.6.2008 na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace dňa 8.10.2008. Dňa 7.10.2008 sme sním uzatvorili nový PP na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.
Je tento postup možný?
JE to síce zvláštne, ale tento postup neodporuje ustanoveniam ZP, pretože ten druhý PP je na neurčitý čas. Preto po právnej stránke môže byť dohodnutá opätovne skúšobná doba. Ale po morálnej stránke by ste nemali zase dávať skúšobnú dobu, veď zamestnanca už poznáte.
No je tu ešte jeden problém: 8.10.2008 išiel na PN.
Je možné v takomto prípade uzatvoriť ten nový pracovný pomer na dobu neurčitú? A ako sa bude počítať maródka?
Viete mi poradiť?
Áno, dá sa uzatvoriť. PN bude ako každá iná PN, ktorá by vznikla počas trvania PP. Neviem, v čom máš problém s PN. Prvých 10 dní prepláca zamestnávateľ a ostatné SP.
brčko
09.10.08,10:27
Ahojte,
zamestnancovi končí PP uzatvorený 9.6.2008 na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace dňa 8.10.2008. Dňa 7.10.2008 sme sním uzatvorili nový PP na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.
Je tento postup možný? No je tu ešte jeden problém: 8.10.2008 išiel na PN.
Je možné v takomto prípade uzatvoriť ten nový pracovný pomer na dobu neurčitú? A ako sa bude počítať maródka?
Viete mi poradiť?
s tou skúšobnou dobou súhlasím s Chobotom.
S tými pp nemám celkom jasno, kedy skončili a kedy začali, resp. ktorý posledný den bol odpracovaný.
A teda či vznikla PN-ka počas trvania dvoch prac.pomerov???
takže postupne:
PP č. 1
1. - bol ukončený dnom 8.10.08 uplynutím dohodnutej doby?
2. - 8.10.08 odpracoval?
PP č. 2
3. Začal 7.10.08?
4. Ktorý den odpracoval ako posledný 7.10.08 alebo 8.10.08?
zamestnancovi končí PP uzatvorený 9.6.2008 na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace dňa 8.10.2008. Dňa 7.10.2008 sme sním uzatvorili nový PP na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.
Je tento postup možný? No je tu ešte jeden problém: 8.10.2008 išiel na PN.
Je možné v takomto prípade uzatvoriť ten nový pracovný pomer na dobu neurčitú? A ako sa bude počítať maródka?
Viete mi poradiť?
s tou skúšobnou dobou súhlasím s Chobotom.
S tými pp nemám celkom jasno, kedy skončili a kedy začali, resp. ktorý posledný den bol odpracovaný.
A teda či vznikla PN-ka počas trvania dvoch prac.pomerov???
takže postupne:
PP č. 1
1. - bol ukončený dnom 8.10.08 uplynutím dohodnutej doby?
2. - 8.10.08 odpracoval?
PP č. 2
3. Začal 7.10.08?
4. Ktorý den odpracoval ako posledný 7.10.08 alebo 8.10.08?
jankasm
09.10.08,10:39
Ahojte,
zamestnancovi končí PP uzatvorený 9.6.2008 na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace dňa 8.10.2008. Dňa 7.10.2008 sme sním uzatvorili nový PP na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.
Je tento postup možný? No je tu ešte jeden problém: 8.10.2008 išiel na PN.
Je možné v takomto prípade uzatvoriť ten nový pracovný pomer na dobu neurčitú? A ako sa bude počítať maródka?
Viete mi poradiť?
7.10.2008 ste s ním uzatvorili nový PP a od 8.10. išiel na PN. Čiže za predpokladu, že 6.10.2008 bol prvý PP ukončený a na PN išiel už len za trvanie nového PP, tak PN bude počítaná zo mzdy, ktorú dosiahol za ten jeden odpracovaný deň 7.10.2008. Táto mzda bude vlastne jeho DVZ, no a z neho potom vypočítaš náhradu príjmu prvé 3 dni 25% a ďalších 7 dní 55%. Ak bude PN trvať aj naďalej, postúpiš ju na SP s potvrdením o príjme, kde rovnako uvedieš príjem za tento 1 odpracovaný deň. :cool:
zamestnancovi končí PP uzatvorený 9.6.2008 na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace dňa 8.10.2008. Dňa 7.10.2008 sme sním uzatvorili nový PP na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiace.
Je tento postup možný? No je tu ešte jeden problém: 8.10.2008 išiel na PN.
Je možné v takomto prípade uzatvoriť ten nový pracovný pomer na dobu neurčitú? A ako sa bude počítať maródka?
Viete mi poradiť?
7.10.2008 ste s ním uzatvorili nový PP a od 8.10. išiel na PN. Čiže za predpokladu, že 6.10.2008 bol prvý PP ukončený a na PN išiel už len za trvanie nového PP, tak PN bude počítaná zo mzdy, ktorú dosiahol za ten jeden odpracovaný deň 7.10.2008. Táto mzda bude vlastne jeho DVZ, no a z neho potom vypočítaš náhradu príjmu prvé 3 dni 25% a ďalších 7 dní 55%. Ak bude PN trvať aj naďalej, postúpiš ju na SP s potvrdením o príjme, kde rovnako uvedieš príjem za tento 1 odpracovaný deň. :cool: