Jana36
11.05.05,10:35
Ahojte! Poraďte ak viete.

Zamestnávame zamestnanca, ktorý má v našej organizácii dva pracovné pomery.
1. prac.pomer: mzda 30.000,- SK
2. prac.pomer: mzda 23.000,- Sk.
Aký bude VZ za zamestnanca a aj zamestnávateľa pre odvod do SP na NP, DP, IP, PvN?
Aňuška
11.05.05,08:48
Ahojte! Poraďte ak viete.

Zamestnávame zamestnanca, ktorý má v našej organizácii dva pracovné pomery.
1. prac.pomer: mzda 30.000,- SK
2. prac.pomer: mzda 23.000,- Sk.
Aký bude VZ za zamestnanca a aj zamestnávateľa pre odvod do SP na NP, DP, IP, PvN?
Pozri par. 138 odst. 16 Zákona o SP "Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca......"
Jozef Mihál
11.05.05,09:15
Každý pracovný pomer sa posudzuje osobitne - akoby to boli dvaja ľudia.

Pritom sa však prihliada na § 138 ods.16, ako píše Aňuška - jeho VZ ako zamestnanca v súčte z oboch zamestnaní nesmie prekročiť hranice 21548 Sk a 43095 Sk.

Podľa výkladu SP sa to však netýka zamestnávateľa - ten pri výpočte svojho poistného na uvedené hranice prihliada osobitne v jednom a osobitne v druhom zamestnaní (pracovnom pomere)