žiadny predpis ti to nezakazuje, ale bolo by vhodné zistiť, či sa ten človek niekde zamestnal a ako to má ošetrené tam a mal by ti tieto skutočnosti potvrdiť svojim podpisom vo vyhlásení-kde si uplatňuje nezdaniteľnú položku a napr. aj daňový bonus môže byť ten istý problém

Dobrý deň, robím mzdu zamestnancovi, ktorý v septembri ukončil PP, odpracoval 5 dní. Má podísané vyhlásenie. Mám mu dať odpočitateľnú položku aj keď odpracoval len 5 dní?
Ďakujem za odpoveď.

Má u Teba podpísané vyhlásenie - môžeš uplatniť NČZD:)

Zamestnanec pri odchode nemusí nič "starému" zamestnávateľovi objasňovať. Je na ňom, čo si uplatní vo Vyhlásení u nového zamestnávateľa (a odkedy) a svojim podpisom preberá u neho na seba zodpovednosť .