V skusobnej dobe ti môže dať výpoveď aj keď si na PN.

Takze ked ostanem na PN v skusobnej dobe a da mi vypoved tym padom som nezamestanana na PNke a musim ist na urad prace z akej hrubej mzdy sa potom bude ratat PNka?

Takze ked ostanem na PN v skusobnej dobe a da mi vypoved tym padom som nezamestanana na PNke a musim ist na urad prace z akej hrubej mzdy sa potom bude ratat PNka?

ak s tebou ukončí zamestnávatel prac.pomer v skúšobnej dobe počas PN (t.j. vid zákonník práce § 72; výpoved zamestnávatela § 63 ZP je niečo iné), tak budeš nadalej poberať nemocenské v rovnakej výške ako náhradu mzdy pri dočasnej PN od 4-tého dna PN t.j. vo výške 55% z denného vymeriavacieho základu a bude ti ju odo dna po skončení PP vyplácať soc.poistovna (ak PP trvá, tak nemocenské vypláca SP od 11-teho dna PN).
Na úrad práce ta počas PN-ky nezaevidujú. Len na zdrav.poistovnu budeš musieť ísť odniesť doklad o poberaní nemocenského, lebo budeš poistencom štátu ako poberatel nemocenského (také mám aspon info zo spol.ZP). Inak poistená (nemocensky, dôchodkovo ani v nezamestnanosti) od ukončenia PP nebudeš.

Ok dakujem ta skratka v texte PP mala byt PN nie?! Takze i ked vypoved dostanem PNka mi bude vyplacana v mojom pripade az to nastupu na MD a na urad prace nemusim ist. Este sa chcem spytat z coho sa mi bude vyratavat materska?

Potrebujem radu nastupila som do noveho zamestnania momentalne som este v skusobnej dobe! Zistila som ze som tehotna pravdepodobne pojdem na PN. Moze mi moj zamestanavatel dat vypoved? Keby mi nahodou chcel hned dat podpisat vypoved mozem odmietnut na PNke budem pravdepodobne az do materskej a potom sa mi uz aj tak konci pracovna zmluva na dobu urcitu.
DAKUJEM za kazdu radu ;)
Ak dostanes vypoved tak ti PN bude aj tak vypocitavana z platu, ktory si dostavala. Dokonca, ak zamestanavatel s tebou ukonci prac. pomer riadne (je jedno ci ta prepusti, alebo dohodou), tak stale si pocas nasledujucich 42 dni v tzv. "ochrannej lehote". To znamena, ze ak zacnes PN v tejto dobe, tak ti je vypocitavana zo zarobku. No v tvojom pripade by som sa viac zaujimal o Matersku. Lebo ak pojdes na matersku zo zamestnania, tak budes dostaval 90% platu, no ak pojdes na mat. z uradu prace, tak vyska materskej bude minimalna. Navyse, ta zamestanavatel nesmie pocas materskej prepustit a taktiez ta musi po materskej zobrat spat na tu istu poziciu, alebo na podobnu ak budes suhlasit. Takze moja rada znie: pockaj, ak sa da, kym uplynie skusobna doba a potom oznam zamestnavatelovi, ze si tehotna a od xy nastupis na matersku. V ziadnom pripade ta nemoze prepustit ak mu uz raz oznamis (pisomne) ze si tehotna, dokonca musi prehodnotit tvoje pracovne podmienky a prisposobit ich tak aby teba ani tvoje buduce dieta nijako neohrozil. To znamena nesmies dvihat nic tazke, nesmies robit s chemikaliami... . Urcite by som sa ale informoval napriklad na urade prace. Oni tu nie su len na vyplacanie podpory, ale aj na taketo rady. Doteraz som s nimi nemal problem dozvediet sa co som potreboval. Napr. aj o spominanej PN.

Ok dakujem ta skratka v texte PP mala byt PN nie?! Takze i ked vypoved dostanem PNka mi bude vyplacana v mojom pripade az to nastupu na MD a na urad prace nemusim ist. Este sa chcem spytat z coho sa mi bude vyratavat materska?
Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je výpoveď. V SD môže skončiť prac.pomer zamestnanec aj zamestnávateľ a nebráni tomu ani tehotenstvo.
Ak tvoja PN-ka začne do 42 dní od skončenia prac.pomeru, máš nárok na nemocenské /z príjmu posledného zamestnávateľa/ po dobu najviac 52 týždňov. Do tejto doby sa však započítavajú aj príp. PN-ky spätne 52 týždňov /ak si napr. mala v tomto období PN u predch.zamestnávateľa - čerpala si podpornú dobu/.
Nárok na materské ti vznikne len v tom prípade, ak doba nemocenského poistenia trvala v posledných dvoch rokoch aspoň 270 dní.
Ak túto podmienku nesplňaš, máš nárok na rodičovský príspevok ododňa pôrodu.
Počas PN-ky ťa na úrade práce nezaevidujú.

súhlasím s veronikou, že ukončenie PP v skúšobnej dobe (zákonník práce § 72) sa nepovažuje za výpoved (ZP § 63) a možno takto skončiť PP aj s tehotnou alebo zamestnancom na PN-ke.

K trvaniu ochrannej lehoty:
Ochranná lehota je
1. ak nemocenské poistenie nebolo ukončené v tehotenstve:
a) 42kalend.dní - ak nem.poistenie trvalo 42kalend.dní a viac
b) tolko dní, kolko trvalo nemocenské poistenie - ak nem poistenie trvalo kratšiu dobu ako 42dní

2. ak nem.poistenie bolo ukončené v tehotenstve, tak vždy 6mesiacov, bez ohladu na počet dní nem.poistenia (len samozrejme musíš preukázať SP tehotenstvo v čase ukončenia nem.poistenia)

V ochrannej dobe ked sa uplatnuje nárok na nem.dávku, tak na nu má poistenec nárok (ak splní aj ostatné podmienky, pri materskom napr.tých aspon 270dní nem.poistenia v posled.dvoch rokoch pred pôrodom.)

ochranná lehota je upravená v zákone o sociálnom poistení § 32

Ok dakujem ta skratka v texte PP mala byt PN nie?! Takze i ked vypoved dostanem PNka mi bude vyplacana v mojom pripade az to nastupu na MD a na urad prace nemusim ist. Este sa chcem spytat z coho sa mi bude vyratavat materska?

vlastne v tom texte by malo byť aj PP aj PN, t.j. ak trvá PN dlhšie ako 10dní tak aj v prípade, že prac.pomer (PP) trvá, tak sociál.poistovna začína vyplácať nemocenské od 11-teho dna (prvých 10dní hradí zamestnávatel náhradu mzdy pri dočasnej PN)

z čoho sa bude rátať mateské?
záleží, či vôbec nárok na materské vznikne, (splnených 270dní ... + trvanie nem.poistenia alebo trvanie ochrannej lehoty k nástupu na MD 6týž.pred predp.pôrodom alebo poberanie nem.dávky do nástupu na MD + príp. existenci iného nem.poistenia po zániku tohto nem.poistenia?)
a z akého obdobia sa bude rátať materské, to záleží od dátumu vzniku prac.pomeru (nem.poistenia) a dátumu jeho zániku (ukončenia PP, NP).

Dakujem velmi pekne za kazdu radu! Zatial to neriesim len chcem byt na vsetko pripravena :D

Tato odpoveď je najlepšia, je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi, že si tehotná. Urob tak až po skončení skúšobnej doby, lebo v skušobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, nie je to výpoveď a nevzťahuje sa tu ani zákaz výpovede.

Tato odpoveď je najlepšia, je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi, že si tehotná. Urob tak až po skončení skúšobnej doby, lebo v skušobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, nie je to výpoveď a nevzťahuje sa tu ani zákaz výpovede.

nerozumiem úplne súvis s danou otázkou.
ak by nastúpila ešte počas skúšobnej doby na PN a potom súvisle na materskú, tak bude vlastne súvisle v skúšobnej dobe do konca prac.pomeru (kedže ide o PP na dobu určitú). Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca ( zákonník práce § 45 ods.2) a aj PN-ka a aj MD je dôležitá "osobná" prekážka v práci (vid zákonník práce § 141 ods.1).

takže zamestnávatel v takom prípade môže "kedykolvek" ukončiť PP, lebo trvá skúšobná doba.

Preto by bolo dobré si to s ním predebatiť, lebo jeho to nič nestojí, okrem toho, že mamičku vedie v evidencii a musí aj za nu zasielať výkazy (ak má však viac pracovníkov, je mu to jedno;) a mamičke to pomôže (trvajú jej všetky poistenia). Ešte snád o nároku na dovolenku ako o náklade zamestnávatela by sa dalo podla konkrétnych dátumov polemizovať. Ak len zamestnankyna nastúpi na PN a nič mu nepovie, tak predpokladám o takú zamestnankynu velmi zamestnávatel nestojí. Ale ak je to ústretový človek a dá si to vysvetliť, tak snád aj PP potrvá až do uplynutia doby. Niet nad fungujúcu komunikáciu a dobré vzťahy so zamestnávatelom. ;) :o

BRČKO - moja reč, ale všimni si, že reagovala na príspevok takmer mesiac starý ;)

BRČKO - moja reč, ale všimni si, že reagovala na príspevok takmer mesiac starý ;)

mimotemy Predpokladám, že radca sa len orientuje v porade, no a tú súvislosť s PN si nevšimol. A myslené to bolo dobre.

Ešte spomínam na svoje začiatky, ked ma chobot opravoval, že "brčko, nejako to máš dopletené", no už si nespomínam čo som to domotala, určite niečo s výpovedou.

Takže beriem aj túto jej radu. Nie je dôvod na "Infarkt" :D (vždy ta z dôvodu tohto nicku považujem za cholierika :(:o, PREPAč!) :D :D :)