andurk
13.10.08,08:14
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. So zamestnancom, ktorý bol u nás zamestnaný od 02.09.2008, sme ukončili pracovný pomer v skúšobnej dobe a to k 01.10.2008 (vrátane), bez uvedenia dôvodu (dôvodom bol alkohol na pracovisku).Zamestnanec si skončenie PP pomeru prevzal osobne 01.10.2008 v značne podnapitom stave. Dňa 10.10.2008 k nám bola doručená PN-ústavné ošetrenie uvedeného zamestnanca, pričom dátum vystavenia PN bol 02.10.2008 s platnosťou - neschopný práce od 01.10.2008. Ako postupovať v takomto prípade? Ráta sa mu ochranná lehota? Vypláca mu jeden deň PN zamestnávateľ, alebo sa má PN podstúpiť od prvého dňa priamo na sociálnu poisťovňu? Ďakujem.
potrebovala by som poradiť. So zamestnancom, ktorý bol u nás zamestnaný od 02.09.2008, sme ukončili pracovný pomer v skúšobnej dobe a to k 01.10.2008 (vrátane), bez uvedenia dôvodu (dôvodom bol alkohol na pracovisku).Zamestnanec si skončenie PP pomeru prevzal osobne 01.10.2008 v značne podnapitom stave. Dňa 10.10.2008 k nám bola doručená PN-ústavné ošetrenie uvedeného zamestnanca, pričom dátum vystavenia PN bol 02.10.2008 s platnosťou - neschopný práce od 01.10.2008. Ako postupovať v takomto prípade? Ráta sa mu ochranná lehota? Vypláca mu jeden deň PN zamestnávateľ, alebo sa má PN podstúpiť od prvého dňa priamo na sociálnu poisťovňu? Ďakujem.
Chobot
13.10.08,06:22
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. So zamestnancom, ktorý bol u nás zamestnaný od 02.09.2008, sme ukončili pracovný pomer v skúšobnej dobe a to k 01.10.2008 (vrátane), bez uvedenia dôvodu (dôvodom bol alkohol na pracovisku).Zamestnanec si skončenie PP pomeru prevzal osobne 01.10.2008 v značne podnapitom stave. Dňa 10.10.2008 k nám bola doručená PN-ústavné ošetrenie uvedeného zamestnanca, pričom dátum vystavenia PN bol 02.10.2008 s platnosťou - neschopný práce od 01.10.2008. Ako postupovať v takomto prípade? Ráta sa mu ochranná lehota? Vypláca mu jeden deň PN zamestnávateľ, alebo sa má PN podstúpiť od prvého dňa priamo na sociálnu poisťovňu? Ďakujem.
Keďže 1.10. bol ešte zamestnancom a zároveň bol PN, tak za tento deň mu vyplatíte náhradu príjmu z PN a od 2.10. mu bude nemocenské uhrádzať SP.
potrebovala by som poradiť. So zamestnancom, ktorý bol u nás zamestnaný od 02.09.2008, sme ukončili pracovný pomer v skúšobnej dobe a to k 01.10.2008 (vrátane), bez uvedenia dôvodu (dôvodom bol alkohol na pracovisku).Zamestnanec si skončenie PP pomeru prevzal osobne 01.10.2008 v značne podnapitom stave. Dňa 10.10.2008 k nám bola doručená PN-ústavné ošetrenie uvedeného zamestnanca, pričom dátum vystavenia PN bol 02.10.2008 s platnosťou - neschopný práce od 01.10.2008. Ako postupovať v takomto prípade? Ráta sa mu ochranná lehota? Vypláca mu jeden deň PN zamestnávateľ, alebo sa má PN podstúpiť od prvého dňa priamo na sociálnu poisťovňu? Ďakujem.
Keďže 1.10. bol ešte zamestnancom a zároveň bol PN, tak za tento deň mu vyplatíte náhradu príjmu z PN a od 2.10. mu bude nemocenské uhrádzať SP.
brčko
13.10.08,06:26
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. So zamestnancom, ktorý bol u nás zamestnaný od 02.09.2008, sme ukončili pracovný pomer v skúšobnej dobe a to k 01.10.2008 (vrátane), bez uvedenia dôvodu (dôvodom bol alkohol na pracovisku).Zamestnanec si skončenie PP pomeru prevzal osobne 01.10.2008 v značne podnapitom stave. Dňa 10.10.2008 k nám bola doručená PN-ústavné ošetrenie uvedeného zamestnanca, pričom dátum vystavenia PN bol 02.10.2008 s platnosťou - neschopný práce od 01.10.2008. Ako postupovať v takomto prípade? Ráta sa mu ochranná lehota? Vypláca mu jeden deň PN zamestnávateľ, alebo sa má PN podstúpiť od prvého dňa priamo na sociálnu poisťovňu? Ďakujem.
podla mna závisí, ako ste mu preplatili 1.10.08, t.j., či bol tento den odpracovaný. Ak ste mu ho už preplatili ako odpracovaný, tak náhradu mzdy za doč.PN neposkytujete. Ak mal napr. absenciu, tak potom predpokladám treba zaplatiť náhradu mzdy (ak by bola príčina PN-ky alkohol, tak myslím aj soc.poistovna poskytuje polovičné nemocenské § 111 zákon o sociálnom poistení, no to treba pozrieť v zákone, za akých podmienok to platí a či aj pre náhradu mzdy. no v takom prípade to predpokladám lekár musí na PN-ke vyznačiť krížikom v okienku "použitie alkoholu alebo zneužitie iných návykových látok"). Od 2.10.08 je v ochrannej dobe, tj. soc.poistovna mu bude vyplácať nemocenské.
Ak by mal ale napr. absenciu (prerušenie nem.poistenie) už pred 1.10.08, tak mu asi ochranná lehota neplynie, lebo v čase vzniku PN nebol nem.poistený. No to už nech si potom posúdi soc.poistovna.
potrebovala by som poradiť. So zamestnancom, ktorý bol u nás zamestnaný od 02.09.2008, sme ukončili pracovný pomer v skúšobnej dobe a to k 01.10.2008 (vrátane), bez uvedenia dôvodu (dôvodom bol alkohol na pracovisku).Zamestnanec si skončenie PP pomeru prevzal osobne 01.10.2008 v značne podnapitom stave. Dňa 10.10.2008 k nám bola doručená PN-ústavné ošetrenie uvedeného zamestnanca, pričom dátum vystavenia PN bol 02.10.2008 s platnosťou - neschopný práce od 01.10.2008. Ako postupovať v takomto prípade? Ráta sa mu ochranná lehota? Vypláca mu jeden deň PN zamestnávateľ, alebo sa má PN podstúpiť od prvého dňa priamo na sociálnu poisťovňu? Ďakujem.
podla mna závisí, ako ste mu preplatili 1.10.08, t.j., či bol tento den odpracovaný. Ak ste mu ho už preplatili ako odpracovaný, tak náhradu mzdy za doč.PN neposkytujete. Ak mal napr. absenciu, tak potom predpokladám treba zaplatiť náhradu mzdy (ak by bola príčina PN-ky alkohol, tak myslím aj soc.poistovna poskytuje polovičné nemocenské § 111 zákon o sociálnom poistení, no to treba pozrieť v zákone, za akých podmienok to platí a či aj pre náhradu mzdy. no v takom prípade to predpokladám lekár musí na PN-ke vyznačiť krížikom v okienku "použitie alkoholu alebo zneužitie iných návykových látok"). Od 2.10.08 je v ochrannej dobe, tj. soc.poistovna mu bude vyplácať nemocenské.
Ak by mal ale napr. absenciu (prerušenie nem.poistenie) už pred 1.10.08, tak mu asi ochranná lehota neplynie, lebo v čase vzniku PN nebol nem.poistený. No to už nech si potom posúdi soc.poistovna.