heno
11.05.05,19:32
Prosím poraďte.

Zamestnanec nastúpil do PP 02.08.2004, PP ukončil 30.04.2005.V roku 2004 nečerpal dovolenku, čiže tá sa mu preniesla do r. 2005 (8 dní). Nárok na dov. v r. 2005 je 7 dní. Zamestnanec mal pevnú mesačnú mzdu 6500,-Sk.Ako vypočítam výšku náhrady za dovolenku na 1 deň resp. koľko mu mám preplatiť za 15 dní???
vladan
11.05.05,17:37
Prosím poraďte.

Zamestnanec nastúpil do PP 02.08.2004, PP ukončil 30.04.2005.V roku 2004 nečerpal dovolenku, čiže tá sa mu preniesla do r. 2005 (8 dní). Nárok na dov. v r. 2005 je 7 dní. Zamestnanec mal pevnú mesačnú mzdu 6500,-Sk.Ako vypočítam výšku náhrady za dovolenku na 1 deň resp. koľko mu mám preplatiť za 15 dní???
tajomstvo úspechu je určiť priemerný zárobok a ten sa vypočíta nasledovne:

1. mzda za 01-2005 (bez náhrad)
2. mzda za 02-2005 (bez náhrad)
3. mzda za 03-2005 (bez náhrad)
Spolu 01+02+03 = X

4. počet odpracovaných dní za 01-2005 (skutočne odpracovaných)
5. počet odpracovaných dní za 02-2005 (skutočne odpracovaných)
6. počet odpracovaných dní za 03-2005 (skutočne odpracovaných)
Spolu 04+05+06 = Y

Vzorec: X deleno Y ti dá nejaké číslo, ktoré zaokrúhliš napr. na dve desatinné miesta a to bude jeho priemerný denný zárobok. Výsledok vynásobiš 15 dňami a je to. Skús si dosadiť tvoje čísla do vzorca a potom daj vedieť, čo ti vyšlo.

Pekný večer
ondrejvla
11.05.05,18:05
Výpočet je presne tak, ako napísala Vlaďka. Ale tá rovnica nemá chybu!!!
heno
11.05.05,18:09
Ďakujem veľmi pekne. Ja som zamestnancovi dal 305,-Sk na deň, ale ostal som v pomykove, lebo keď to prepočítam 305 x napr. 20 dní = 6100,-Sk (takže mi to nedá ani minimálnu mzdu). Do skutočne odpracovaných dní mám počítať aj sviatky?
vladan
11.05.05,18:14
Ďakujem veľmi pekne. Ja som zamestnancovi dal 305,-Sk na deň, ale ostal som v pomykove, lebo keď to prepočítam 305 x napr. 20 dní = 6100,-Sk (takže mi to nedá ani minimálnu mzdu). Do skutočne odpracovaných dní mám počítať aj sviatky?
sviatky sa počítajú do skutočne odpracovaných iba v tom prípade, ak sviatok považuješ za odpracovaný deň ... väčšinou to je u mesačne odmeňovaných zamestancoch, ale záleží aj od toho ako to máš v pracovnej, resp. kolektívnej zmluve naformulované
heno
11.05.05,18:17
dik všetkým a zvlášť Vladi