aliada
14.10.08,15:39
Dobrý deň, prosím Vás o radu. Píšem tu prvý krát.:confused:
Dali sme zamestnancovi výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti. Výpovednú lehotu má dvojmesačnú, končí mu 30.11.2008, aj odtstupné dostane dvojmesačné. No on chce ukončiť pracovný pomer k 20.10.2008. Teraz neviem, 1) či mu stačí napísať nejaký dodatok k výpovedi, že končí vtedy a vtedy, a že dostane odstupné, a či tam treba uviesť aj dôvod, alebo 2) či sa má ukončiť PP dohodou, ale čo potom s tou výpoveďou?
Dali sme zamestnancovi výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti. Výpovednú lehotu má dvojmesačnú, končí mu 30.11.2008, aj odtstupné dostane dvojmesačné. No on chce ukončiť pracovný pomer k 20.10.2008. Teraz neviem, 1) či mu stačí napísať nejaký dodatok k výpovedi, že končí vtedy a vtedy, a že dostane odstupné, a či tam treba uviesť aj dôvod, alebo 2) či sa má ukončiť PP dohodou, ale čo potom s tou výpoveďou?
veronikasad
14.10.08,13:56
Dobrý deň, prosím Vás o radu. Píšem tu prvý krát.:confused:
Dali sme zamestnancovi výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti. Výpovednú lehotu má dvojmesačnú, končí mu 30.11.2008, aj odtstupné dostane dvojmesačné. No on chce ukončiť pracovný pomer k 20.10.2008. Teraz neviem, 1) či mu stačí napísať nejaký dodatok k výpovedi, že končí vtedy a vtedy, a že dostane odstupné, a či tam treba uviesť aj dôvod, alebo 2) či sa má ukončiť PP dohodou, ale čo potom s tou výpoveďou?
Po novele ZP od 1.9.2007 už má nárok na odstupné aj zamestnanec,ktorý skončí pracovný pomer v priebehu plynutia výpovednej doby. Uzatvoríte s ním Dohodu o skončení pracovného pomeru v ktorej uvediete, že sa jedná o dohodu v znení § 63 odst.1 písm.b/
Ak to máte dohodnuté v pracovnej zmluve, môžete od zamestnaca požadovať za predčasné skončenie prac.pomeru pred uplynutím výpovednej doby náhradu vo výške priemerného zárobku za obdobie jedného mesiaca
Dali sme zamestnancovi výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti. Výpovednú lehotu má dvojmesačnú, končí mu 30.11.2008, aj odtstupné dostane dvojmesačné. No on chce ukončiť pracovný pomer k 20.10.2008. Teraz neviem, 1) či mu stačí napísať nejaký dodatok k výpovedi, že končí vtedy a vtedy, a že dostane odstupné, a či tam treba uviesť aj dôvod, alebo 2) či sa má ukončiť PP dohodou, ale čo potom s tou výpoveďou?
Po novele ZP od 1.9.2007 už má nárok na odstupné aj zamestnanec,ktorý skončí pracovný pomer v priebehu plynutia výpovednej doby. Uzatvoríte s ním Dohodu o skončení pracovného pomeru v ktorej uvediete, že sa jedná o dohodu v znení § 63 odst.1 písm.b/
Ak to máte dohodnuté v pracovnej zmluve, môžete od zamestnaca požadovať za predčasné skončenie prac.pomeru pred uplynutím výpovednej doby náhradu vo výške priemerného zárobku za obdobie jedného mesiaca
aliada
14.10.08,15:22
ďakujem veľmi pekne za radu