Dobrý deň, prosím vás, keď súd rozhodlol, že výpoveď je neplatná, ďalej rozhodol vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy cca 100.000 sk. Urobím aj normálne odvody z tejto náhrady do ZP a SP a aj daň?
ďakujem
A pracuje u vás naďalej?

Nie nepracuje. Dostal výpoveď v r 2006 a doteraz sa súdil.

Nie nepracuje. Dostal výpoveď v r 2006 a doteraz sa súdil.
Už nie je vaším zamestnancom, odhlásili ste ho z poisťovní, potom jeho náhrada bude bez odvodov. Zhrnuté: zrazíte a odvediete len ďaň.

Iba zdaníte .

(1) Vymeriavací základ zamestnanca je

a) príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, 72) a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,
b) príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia, a podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
c) náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu.73)

(2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.51)

Vážení priatelia, ďakujem veľmi pekne.
Raz keď budem vedieť viac, aj ja poradím. Ale zatiaľ som ešte stále v pozícii, že bez vašich rád by mi bolo ťažko preťažko.
Ale snažím sa aj učím sa. Možno raz ...
Ešte raz ďakujem a pekný deň prajem všetkým.

a ako sa to účtuje to vyplatenie náhrady mzdy este za rok 2007/zamestnanec už u nás nepracuje od toho roku/ len sa súdil a bola mu vyplatená tá náhrada teraz nedávno len neviem ako to zaúčtujem