Prosím Vás, kamarátka dostala výpoveď k 31.12.2008 (výpovedná lehota je trojmesačná). Priemerná mzda na odstupné sa jej bude rátať z ktorých mesiacov? Lebo teraz je vo výpovednej lehote a dostala menšiu výplatu ako inokedy a bojí sa, že sa jej odstupné bude rátať z takejto nízkej výplaty.
Ďakujem.
Odstupné sa bude počítať z priemeru na dovolenku x 8 hodín x 21,74 x 3 mesiace.

Škoda, že si založila novú tému, stačilo trochu hľadať. Tém na odstupné je tu neúrekom. Napr. (klikni) http://www.porada.sk/t22240-odstupne-76-zakonnika-prace.html
Dodatok: Ďakujem za upozornenie od Chobota, podmienky v priloženom linku sú neaktuálne.

Prosím Vás, kamarátka dostala výpoveď k 31.12.2008 (výpovedná lehota je trojmesačná). Priemerná mzda na odstupné sa jej bude rátať z ktorých mesiacov? Lebo teraz je vo výpovednej lehote a dostala menšiu výplatu ako inokedy a bojí sa, že sa jej odstupné bude rátať z takejto nízkej výplaty.
Ďakujem.
Ak skončí PP výpoveďou k 31.12. odstupné bude počítané priemerom za 3.Q.

Odstupné sa bude počítať z priemeru na dovolenku x 8 hodín x 21,74 x 2 mesiace.
VD je trojmesačná, takže aj odstupné počítame na 3 mesiace.

Priemerna mzda sa jej bude pocitat z mesiacov jul, august a september,
pretoze sa jej bude vyplacat vo vyplate za december.

Marta

Škoda, že si založila novú tému, stačilo trochu hľadať. Tém na odstupné je tu neúrekom. Napr. (klikni) http://www.porada.sk/t22240-odstupne-76-zakonnika-prace.html

Tie podmienky sú už od 1.9.2007 neaktuálne. Teraz platia iné. Ale mohla pohľadať.:rolleyes:

Chcela by som sa spýtať, zamestnanec končí pracovný pomer dohodu z dôvodu organizačnej zmeny u zamestnávateľa, v dohode je dohodnuté, že zamestnávateľ vyplatí odstupné a dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy za obdobie výpovednej lehoty. Ako sa vypočíta priemerná mesačná mzda za obdobie výpovednej doby a aké odvody z nej pôjdu?Ďakujem

Chcela by som sa spýtať, zamestnanec končí pracovný pomer dohodu z dôvodu organizačnej zmeny u zamestnávateľa, v dohode je dohodnuté, že zamestnávateľ vyplatí odstupné a dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy za obdobie výpovednej lehoty. Ako sa vypočíta priemerná mesačná mzda za obdobie výpovednej doby a aké odvody z nej pôjdu?Ďakujem
Klasicky priemerkou k poslednému kvartálu, predch. obdobiu, kedy sa odstupné vyláca. Napr. odchádza 31.10., priemerka bude z 2.Q.

Takže chápem tomu dobre, že dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy, ktorá by prináležala za obdobie výpovednej lehoty sa počíta tak isto ako odstupné,
t.j. 21,83x 8 x 2x priem.hod zárobok?Ďakujem

Nevedela som, že nemám zakladať novú tému, neviem sa tu ešte tak dobre pohybovať, ale naučím sa.

Veľmi pekne ďakujem za odpovede, veľmi ste mi pomohli. Vďaka.

Prosím počítam to odstupné správne?Zamestnanec končí k 31.10.2008.
21,83 x 8 x 2 x priem.hod. zárobok za 3Q /júl,august,september/
Ďakujem moc za odpoveď.

Prosím počítam to odstupné správne?Zamestnanec končí k 31.10.2008.
21,83 x 8 x 2 x priem.hod. zárobok za 3Q /júl,august,september/
Ďakujem moc za odpoveď.
Okliaľ máš 21,83?
Odstupné počítame z priemeru na dovolenku x 8 hodín x 21,74 x 2 mesiace.

21,83 som výpočítala z priem. počtu prac. dní v mesiaci za rok 2008, myslela som že sa to vždy v daný rok preratáva, ale použijem tých 21,74.
Ďakujem.:o

Pri prepočte denných priemerov sa vždy používa hodnota 21,74.

prosim vas este raz zamestanenc konci k 31.10.2008
odstupne: prim.hod.zarobok za 3Q?x21,74x7,5
rátame z 3Q,
Dakujem Zuzana

prosim vas este raz zamestanenc konci k 31.10.2008
odstupne: prim.hod.zarobok za 3Q?x21,74x7,5
rátame z 3Q,
Dakujem Zuzana
Áno, tretí kvartál.

Ďakujem veľmi pekne pomylil ma predchadzajuci prispevok,kde tweety dala 2Q,

Klasicky priemerkou k poslednému kvartálu, predch. obdobiu, kedy sa odstupné vyláca. Napr. odchádza 31.10., priemerka bude z 2.Q.
Opravujem : bude to 3. Q.

Ďakujem veľmi pekne pomylil ma predchadzajuci prispevok,kde tweety dala 2Q,
už som to tam opravila:)

Prosím Vás o radu. Sestra dostala výpoveď z organizačných dôvodov k 31.10.2008 Zamestnávateľ jej to oznámil po nástupe do zamestnanie z dlhodobej PN dňa 23.10.2008 ( tá PN trvala 364 dní ) Má nárok na odstupné - to viem . Ale má nárok na dva mesačné platy za obdobie výpovednej lehoty ??? kde sa to dočítam ???
Ďakujem za odpoveď.

Prosím Vás o radu. Sestra dostala výpoveď z organizačných dôvodov k 31.10.2008 Zamestnávateľ jej to oznámil po nástupe do zamestnanie z dlhodobej PN dňa 23.10.2008 ( tá PN trvala 364 dní ) Má nárok na odstupné - to viem . Ale má nárok na dva mesačné platy za obdobie výpovednej lehoty ??? kde sa to dočítam ???
Ďakujem za odpoveď.
Nárok na odstupné má, dočítaš sa o tom v ZP konkrétne v § 76. Pri výpovedi je výpovedná doba, ktorá začína plynúť 1.11.08, takže PP nemôže skončiť 31.10.08.

Prosím Vás o radu. Sestra dostala výpoveď z organizačných dôvodov k 31.10.2008 Zamestnávateľ jej to oznámil po nástupe do zamestnanie z dlhodobej PN dňa 23.10.2008 ( tá PN trvala 364 dní ) Má nárok na odstupné - to viem . Ale má nárok na dva mesačné platy za obdobie výpovednej lehoty ??? kde sa to dočítam ???
Ďakujem za odpoveď.

Všetko sa samozrejme dočítaš v Zákonníku práce...

O nároku na odstupné vieš, poďme ďalej...
Pri výpovedi je vždy rovnaká výpovedná doba - 2 mesiace...takže nemohla dostať výpoveď k 31.10.2008...tzn., že ak dostala výpoveď v októbri 2008, tak sa výpovedná doba začína 1.11 a končí 31.12.2008.
Je možnosť ukončiť pracovný pomer aj dohodou v zmysle §60 ZP, samo s presne vymedzením dôvodu (organizačné dôvody) a aj v tom prípade má nárok na odstupné, ale nebeží výpovedná doba tie 2 mesiace, ale PP sa skončí dňom, ktorý si dohodnú obe strany v tej dohode.

Nárok na mzdu má podľa ZP za odpracované hodiny - či beží výpovedná doba, alebo nie, keď pracuje, tak dostane mzdu, keď nepracuje, tak nedostane mzdu... ;)

Treba konkrétne povedať, či má dohodu o skončení PP, alebo výpoveď PP.

Všetko sa samozrejme dočítaš v Zákonníku práce...

O nároku na odstupné vieš, poďme ďalej...
Pri výpovedi je vždy rovnaká výpovedná doba - 2 mesiace...takže nemohla dostať výpoveď k 31.10.2008...tzn., že ak dostala výpoveď v októbri 2008, tak sa výpovedná doba začína 1.11 a končí 31.12.2008.
Je možnosť ukončiť pracovný pomer aj dohodou v zmysle §60 ZP, samo s presne vymedzením dôvodu (organizačné dôvody) a aj v tom prípade má nárok na odstupné, ale nebeží výpovedná doba tie 2 mesiace, ale PP sa skončí dňom, ktorý si dohodnú obe strany v tej dohode.

Nárok na mzdu má podľa ZP za odpracované hodiny - či beží výpovedná doba, alebo nie, keď pracuje, tak dostane mzdu, keď nepracuje, tak nedostane mzdu... ;)

Treba konkrétne povedať, či má dohodu o skončení PP, alebo výpoveď PP.
Veď píše, že dostala výpoveď z organiz. dôvodov.

Ale nemôže dostať výpoveď dňa 23.10 ku 31.10.2008 :confused:

§ 62
Výpovedná doba

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Veď píše, že dostala výpoveď z organiz. dôvodov.

Ľudia síce napíšu, že dostali výpoveď, ale neskôr (po doplňujúcich otázkach) vysvitne, že to bola dohoda, skončenie v skúšobnej dobe a pod. Veď sama vieš, ako pýtajúci sa narábajú s pojmami - a my si potom máme domyslieť, ako to v skutočnosti je...:rolleyes::confused:

Pre čučoriedku5:
To aj mne udrelo do očí, že dostala "výpoveď k 31.10."!! Veď výpoveď sa nedáva "ku dňu", ale doručuje sa a od dátumu doručenia sa určuje výpovedná doba. Pokiaľ počas výpovednej doby riadne pracovala, tak má nárok na riadnu mzdu za tieto mesiace.

Srdečná vďaka všetkým. Už mi je to jasné.

Odstupné sa bude počítať z priemeru na dovolenku x 8 hodín x 21,74 x 3 mesiace.
Chcela by som sa opýtať, to je všeobecný vzorec, platí pri počítaní priemeru na odstupné za ktorýkoľvek štvrťrok v roku? Vypočíta sa z odstupného aj odvod na poistné a daň? Ďakujem.

Chcela by som sa opýtať, to je všeobecný vzorec, platí pri počítaní priemeru na odstupné za ktorýkoľvek štvrťrok v roku? Vypočíta sa z odstupného aj odvod na poistné a daň? Ďakujem.
áno, je to tak. vzorec je:
priemerná hod. mzda pre daný štvrťrok x 21,74 x hod.úväzok(napr.40:5=8) x počet mesiacov nároku na odstupné.

Z odstupného sa neplatí poistné, platí sa len daň 19%.