Prosim vas o radu. Som na rodicovskej dovolenke, ktora trva do 7.04.2010. Nastupila som spet na povodne prac. miesto ako pred materskou dovolenkou 2.9.2008. Ale 29.9.2008 mi zamestnavatel oznamil ze moje miesto rusi a mam dvojmesacnu vypovednu lehotu. Moze mi dat vypoved pocas rodicovskej dovolenky a patri mi nejake odstupne. Som tam zamestnana od 2.09.2004.

Tak si to ujasni (a aj pre nás, aby sme ti mohli správne odpovedať) - buď si na rodičovskej dovolenke alebo si nastúpila späť do práce. Nemôžeš súčasne obe veci.:confused:

Zrejme pracuje a súčasne poberá rodičovský príspevok. Takže si v normálnom pracovnom pomere, ochranná lehota pri poberaní rodičovského príspevku nie je žiadna. Normálne ti môže dať výpoveď s výpovednou lehotou 2 alebo 3 mesiace.

Dakujem za odpoved. Ja sucasne pracujem aj poberam rodicovsky prispevok. Este sa chcem opytat, ci mi patri odstupne, alebo nie. Dakujem

Dakujem za odpoved. Ja sucasne pracujem aj poberam rodicovsky prispevok. Este sa chcem opytat, ci mi patri odstupne, alebo nie. Dakujem

Aha, tak potom ale treba dať pozor na pojmy - rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok, lebo to nie je to isté! Pozri sem:

http://www.porada.sk/824073-post2.html

V takom prípade môžeš pracovať aj poberať RP. Počas poberania RP ti môže dať výpoveď, pretože nie si v ochrannej lehote. A ak ti dá zamestnávateľ výpoveď z organ. dôvodov, tak ti patrí odstupné v zmysle ZP.