Prosím, vedel by mi niekto poradiť, ako sa eviduje materská a rodičovská dovolenka v programe MRP mzdy a personalistika, aby bolo zo mzdového listu zrejmé, že zamestnakyňa je na rodičovskej. Pani z firmy MRP mi povedala, že to mám evidovať pod položkou č.99 - Peňažná pomoc v materstve. Môže to tak byť ? Ďakujem

Môže byť. Ja to robím tak isto. Každý mesiac do položky č.99 nahodím tervanie od 01. v mesiaci do 30., resp. 31. v mesiaci. A keď vytlačíš mzdový list, tak ti pekne ukáže celý mesiac RD.

stačilo sa pohrabať v témach mrp a našiel by si odpoveď. Bolo to niekoľkokrát rozoberané.

smith, to som si tiež vyskúšala, ale zarazila ma formulka "peňažná pomoc v materstve", veď zamestnávateľ mu predsa nič nevypláca. Ale aj tak vám obom veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Inak ja som si to aj dala vyhľadať, ale mi MRP nenašlo, asi to neviem, tak sorry ......

pozri si témy
http://www.porada.sk/t49864-md-do-rd-vo-win-mrp-ako-zadat.html
http://www.porada.sk/t71129-materska-dovolenka.html

Avšak takéto zadávanie nie je v súlade s programom: skúste načítať ELDP, vôbec nenačíta RD, pretože je nahodená MD, ďalej Oznámenie zamestnávateľa o zmenách (zdravotné poistenie) - nezaznamená zmenu z MD na RD, a RLFO - odhláška MD, prihláška RD: absolútne nič.

V MRP odporúčajú nevystavovať mzdu vôbec, a takisto by to nešlo do ELDP, nemajú to vôbec doriešené.

Keď sa nebude vystavovať mzda pre zamestnankyne, čo sú na rodič.dovolenke, tak program ich nenačíta do výkazu do SP.

ináč ani do ZP, a aj tam majú byť uvedené, aspoň ZP si to vyžadujú, práve preto to riešim ako som uvádzala vo svojich príspevkoch.

Ako v MRP zadať ak je zamestnan.na RD a k 31.12.2010 ju bolo potrebné ako zamestnanca podľa nového zákona od 1.1.2011 odhlásiť zo zdravotnej poisťovne, ako to spraviť aby zostala ako zamestnanec a zároveň do zdravotnej poisť.bola odhlásená ako zamestnanec?

Ako v MRP zadať ak je zamestnan.na RD a k 31.12.2010 ju bolo potrebné ako zamestnanca podľa nového zákona od 1.1.2011 odhlásiť zo zdravotnej poisťovne, ako to spraviť aby zostala ako zamestnanec a zároveň do zdravotnej poisť.bola odhlásená ako zamestnanec?
V pracovných pomeroch otvor daného zamestnanca, klikni na poistné, potom zdravotné poistné, opraviť a zadaj obdobie platnosti do 31.12.2010.

a potom mi ju nebude dávať ani do výkazov na zdravotné poistenie s 0 vymer.základom?Keď ona vlastne ešte naša zamest.je a vo výkazoch do sociálnej je vedená, len je na RD??

Ak mas najnovsiu verziu, nemusis ani ukoncovat platnost ZP, len v dochadzke je potrebne mat zadanu rodicovsku dovolenku. Aspon tak mi to funguje, dufam ze dobre.