majka 5
21.10.08,10:15
Ahojte poraďáci!
Potrebovala by som poradiť. Ako je to s možnosťou zamestnávateľa nariadiť zamestnancovi odchod do dôchodku? Je to vôbec možné a akým spôsobom? Naša firma má 398 zamestnancov a vekový profil je dosť vysoký (prestarnutý personál). Chceli by sme túto skutočnosť zmeniť len nevieme ako. Taktiež pri personálnom plánovaní je s tým potom problém, keďže nevieme predpokladať odchod do dôchodku, následne potrebu prijatia nového (mladšieho zamestnanca) a nechceme zase riadiť firmu prezamestnanosťou a čakať kedy sa komu uráči odísť do dôchodku. Je možné zakotviť do KZ, že viac ako pol roka po dosiahnutí dôchodkového veku zamestnanec má právo zostať v TPP len v prípade potreby zamestnávateľa?
Potrebovala by som poradiť. Ako je to s možnosťou zamestnávateľa nariadiť zamestnancovi odchod do dôchodku? Je to vôbec možné a akým spôsobom? Naša firma má 398 zamestnancov a vekový profil je dosť vysoký (prestarnutý personál). Chceli by sme túto skutočnosť zmeniť len nevieme ako. Taktiež pri personálnom plánovaní je s tým potom problém, keďže nevieme predpokladať odchod do dôchodku, následne potrebu prijatia nového (mladšieho zamestnanca) a nechceme zase riadiť firmu prezamestnanosťou a čakať kedy sa komu uráči odísť do dôchodku. Je možné zakotviť do KZ, že viac ako pol roka po dosiahnutí dôchodkového veku zamestnanec má právo zostať v TPP len v prípade potreby zamestnávateľa?
Tweety
21.10.08,08:17
Ahojte poraďáci!
Potrebovala by som poradiť. Ako je to s možnosťou zamestnávateľa nariadiť zamestnancovi odchod do dôchodku? Je to vôbec možné a akým spôsobom? Naša firma má 398 zamestnancov a vekový profil je dosť vysoký (prestarnutý personál). Chceli by sme túto skutočnosť zmeniť len nevieme ako. Taktiež pri personálnom plánovaní je s tým potom problém, keďže nevieme predpokladať odchod do dôchodku, následne potrebu prijatia nového (mladšieho zamestnanca) a nechceme zase riadiť firmu prezamestnanosťou a čakať kedy sa komu uráči odísť do dôchodku. Je možné zakotviť do KZ, že viac ako pol roka po dosiahnutí dôchodkového veku zamestnanec má právo zostať v TPP len v prípade potreby zamestnávateľa?
Nie, toto by bolo v rozpore so Zákonom. Nárok na dôchodok nemôže byť dôvodom na výpoveď zamestnáv. z organiz. dôvodov. Odchod do dôchodku nemôžete zamestnancovi nijako nariadiť.
Potrebovala by som poradiť. Ako je to s možnosťou zamestnávateľa nariadiť zamestnancovi odchod do dôchodku? Je to vôbec možné a akým spôsobom? Naša firma má 398 zamestnancov a vekový profil je dosť vysoký (prestarnutý personál). Chceli by sme túto skutočnosť zmeniť len nevieme ako. Taktiež pri personálnom plánovaní je s tým potom problém, keďže nevieme predpokladať odchod do dôchodku, následne potrebu prijatia nového (mladšieho zamestnanca) a nechceme zase riadiť firmu prezamestnanosťou a čakať kedy sa komu uráči odísť do dôchodku. Je možné zakotviť do KZ, že viac ako pol roka po dosiahnutí dôchodkového veku zamestnanec má právo zostať v TPP len v prípade potreby zamestnávateľa?
Nie, toto by bolo v rozpore so Zákonom. Nárok na dôchodok nemôže byť dôvodom na výpoveď zamestnáv. z organiz. dôvodov. Odchod do dôchodku nemôžete zamestnancovi nijako nariadiť.