otaznik
13.05.05,15:36
Chcel by som si overiť nasledovné:


- dvojmesačné odstupné zamestnancovi sa počíta ako
(21,74*8*aktuálny priemer na dovolenku)*2

Skadiaľ viem, že 21,74 platí aj pre rok 2005?????
otaznik
13.05.05,14:21
a ešte otázočka...

odvody sa z odstupného neplatia však?

ďakujem za vaše odpovede
iza.bella
13.05.05,16:43
21,74=zjednodušene: 365,25/7*5/12, čo je priemerný počet pracovných dní za mesiac a to *priemer na PPÚ *2 mesiace
Zita4
13.05.05,17:10
Z odstupného sa odvody neplatia, len daň. :cool:
Marína
13.05.05,17:51
21,74 sa násobí počtom hodín pracovného času. T.z., že ak je pracovný čas 8,5 hod. t.z. 21,74*8,5*priemer.hod.mzda*2 resp.3
Jana Motyčková
13.05.05,20:47
Len malá poznámočka - 8,5 hod.pracovný čas už neexistuje (aspoň pri 5-dňovom prac. týždni). Zákonník práce stanovuje maximálne 40hod týždenne.
Marína
15.05.05,17:08
Správne, pomýlila som sa. Chcelo tam byť 7,5 hod. Ospravedlňujem sa.
Medulienka
21.06.05,08:23
Prosím o usmernenie, ako sa účtuje v rozpočtovej organizácii - školstvo, výplata odstupného. Ďakujem :) :) :)
Jana Motyčková
21.06.05,09:31
Medulienka skús dať svoju otázku do témy IBEU v Porade ku konkrétnym softvérom. Tam debatujú účtovníčky z rozpočtových organizácií.
ivetamatejkova
27.04.09,12:02
So zamestnancom bol skončený pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti k 31.3.2009. Má nárok na dvojmesačné odstupné, ktoré mu bude vyplácané postupne. V apríli jedenkrát a v máji druhýkrát. Je to správny postup? Ktorý štvrťrok je rozhodujúce obdobie? Aký je fond pracovného času v roku 2009?
Ďakujem za skorú odpoveď.
ivka70
27.04.09,12:21
So zamestnancom bol skončený pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti k 31.3.2009. Má nárok na dvojmesačné odstupné, ktoré mu bude vyplácané postupne. V apríli jedenkrát a v máji druhýkrát. Je to správny postup? Ktorý štvrťrok je rozhodujúce obdobie? Aký je fond pracovného času v roku 2009?
Ďakujem za skorú odpoveď.
Nie je to spravny postup.
Odstupne mu ma byt vyplatene jednorazovo spolu s poslednou mzdou. Ziaden zakon neumoznuje postupne vyplatenie.

Ak bol 31.3. jeho poslednym pracovnym dnom, odstupne sa mu vyrata este z priemeru za posledny kvartal 2008.

Ak by bol poslednym dnom 30.4., potom je uz pocitane z priemeru za I. Q 2009.
ivetamatejkova
27.04.09,13:03
Prosím Vás, je fond pracovného času v roku 2008 21,83? Potrebujem to k výpočtu odstupného. Ďakujem.
Marína
27.04.09,13:24
Každý rok je rovnaký - 21,74 dní/mesiac.

citujem Andreja(endrju):
21,74 je priemerný počet pondelkov až piatkov, ktoré sa zmestia do 12 kalendárnych mesiacov v priebehu 28 rokov. 28 rokov je jeden cyklus pre rovnaký počet výskytov 1. januára v ktorýkoľvek deň týdňa nezávisle od toho či je rok priestupný alebo nie.
Takže 21,74 je platné dovtedy pokiaľ za pracovné dni budú považované pondelky - piatky a bude platiť gregoriánsky kalendár s prestupnými rokmi.
Toľko matematika.
inge57
28.04.09,09:57
Ahojte!


Prosím Vás mám zamestnanca, ktorý u nás pracoval do 28.02.2009 na 7,5 hod. čas, ale od 01.03.2009 mal zmenu pracovnej doby na 20 hod. týždenne - teraz mu chceme vyplatiť 2-mesačné odstupné, ale ja neviem či pri výpočte mám použiť týždenný pracovný čas 37,5 hod alebo 20 hod. týždenne?Ďakujem
katka50
28.04.09,10:13
Ahojte!


Prosím Vás mám zamestnanca, ktorý u nás pracoval do 28.02.2009 na 7,5 hod. čas, ale od 01.03.2009 mal zmenu pracovnej doby na 20 hod. týždenne - teraz mu chceme vyplatiť 2-mesačné odstupné, ale ja neviem či pri výpočte mám použiť týždenný pracovný čas 37,5 hod alebo 20 hod. týždenne?Ďakujem
20 hod. týždenne. Pri 4 hod. prac. čase je to: hod.dovol.priemer x 4 x 21,74 = mesačné odstupné.
inge57
28.04.09,11:15
Ďakujem, ale chcem sa ešte opýtať do odpracovaných hodín sa rátajú aj štátne sviatky?

Ďakujem
Andyke
28.04.09,11:17
U mesačne odmeňovaných áno.
ľudka
28.04.09,12:53
Prosím poradiť.
Mám zamestnanca, ktorý dostal výpoveď podľa § 63 (nadbytočnosť). Výpoveď bola doručená 27.4.2009. Výpovedná lehota začína plynúť 1.5.2009.
V priebehu mesiaca máj dosiahne zamestnanec hranicu 5 odpracovaných rokov v spoločnosti. Aká je teraz výpovedná lehota?
Dva mesiace, lebo beriem do úvahy, že v čase keď mu bola daná výpoveď nespĺňal podmienku piatich odpracovaných rokov, alebo trojmesačná, lebo v čase plynutia výpovednej doby dosiahol 5 rokov zamestnania v spoločnosti.
A čo výška odstupného? Predpokladám že bude 3 mesačné, nakoľko v čase nároku na výplatu odstupného bude mať odpracovaných 5 rokov.
V spoločnosti nemáme KZ, ani iný predpis, ktorý by upravoval výpovednú dobu, resp. odstupné nad rámec ZP.
Vopred ďakujem všetkým za Vašu radu.
katka50
28.04.09,13:05
Prosím poradiť.
Mám zamestnanca, ktorý dostal výpoveď podľa § 63 (nadbytočnosť). Výpoveď bola doručená 27.4.2009. Výpovedná lehota začína plynúť 1.5.2009.
V priebehu mesiaca máj dosiahne zamestnanec hranicu 5 odpracovaných rokov v spoločnosti. Aká je teraz výpovedná lehota?
Dva mesiace, lebo beriem do úvahy, že v čase keď mu bola daná výpoveď nespĺňal podmienku piatich odpracovaných rokov,Áno alebo trojmesačná, lebo v čase plynutia výpovednej doby dosiahol 5 rokov zamestnania v spoločnosti.
A čo výška odstupného? Predpokladám že bude 3 mesačné, nakoľko v čase nároku na výplatu odstupného bude mať odpracovaných 5 rokov.
V spoločnosti nemáme KZ, ani iný predpis, ktorý by upravoval výpovednú dobu, resp. odstupné nad rámec ZP.
Vopred ďakujem všetkým za Vašu radu.
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1030150#f_120871) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Patrí mu 3 mesač.odstupné, ktoré sa viaže na trvanie PP.
ľudka
29.04.09,04:47
Katka50, ďakujem za odpoveď, takže sa mi vlastne potvrdilo to, čo som si myslela. Ale čo s tou výpovednou dobou? To mi nevie niekto poradiť?
katka50
29.04.09,04:53
Katka50, ďakujem za odpoveď, takže sa mi vlastne potvrdilo to, čo som si myslela. Ale čo s tou výpovednou dobou? To mi nevie niekto poradiť?
Ale to som Ti dala do textu červeným - 2 mesiace.:)
ľudka
29.04.09,04:56
Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď, naozaj si mi pomohla.
ivetamatejkova
29.04.09,12:35
Ahojte!
Prosím o radu ako postupovať pri výpočte zrážok zo mzdy (pôžička) s prihliadnutím na výšku zrážok postihnuteľných výkonom rozhodnutia v súlade s Občianskym súdnym poriadkom. Výška mesačnej zrážky je 98,79 EUR.
Hrubá mzda zamestnanca 298,75 EUR.
Ďakujem za pomoc.
Viiila76
24.05.09,23:32
Prosim Vas, ak pocitam odstupne 2 mesiace po ukonceni PP, uplatnujem pri vypocte dane zamestnancovi aj nezdanitelnu polozku 335,47 €?
mzdarka renca
25.05.09,04:26
Prosim Vas, ak pocitam odstupne 2 mesiace po ukonceni PP, uplatnujem pri vypocte dane zamestnancovi aj nezdanitelnu polozku 335,47 €?
áno, ak si inde neuplatňuje NČZD a má podpísané vyhlásenie.
Viiila76
25.05.09,07:07
áno, ak si inde neuplatňuje NČZD a má podpísané vyhlásenie.
dakujem, ale asi som to zle formulovala. Nemyslela som 2-mesačné odstupné, ale dva mesiace po ukončení PP, tzn. že už nie je zamestnanec.
mzdarka renca
25.05.09,07:14
dakujem, ale asi som to zle formulovala. Nemyslela som 2-mesačné odstupné, ale dva mesiace po ukončení PP, tzn. že už nie je zamestnanec.
Ja som to pochopila, že 2 mesiace po ukončení PP.;)
Viiila76
25.05.09,07:23
vo vyhlaseni sa vypisuje taka polozka, ze NZCD bola uplatnena naposledy v mesiaci 2/2009, ale co ak mu doplacame odchodne v mesiaci 4/2009.
on je uz na uplnom invalidnom, nikde nerobi
mzdarka renca
25.05.09,07:31
vo vyhlaseni sa vypisuje taka polozka, ze NZCD bola uplatnena naposledy v mesiaci 2/2009, ale co ak mu doplacame odchodne v mesiaci 4/2009.
on je uz na uplnom invalidnom, nikde nerobi
je to na tebe a zamestnancovi, ako sa rozhodnete a čo vo vyhlásení uvediete.
Možnosti:
1. uplatní sa NČZD
2. neuplatní sa NČZD a pri RZD mu vznikne preplatok (ten mu vznikne tak, či tak)
Viiila76
25.05.09,07:35
je to na tebe a zamestnancovi, ako sa rozhodnete a čo vo vyhlásení uvediete.
Možnosti:
1. uplatní sa NČZD
2. neuplatní sa NČZD a pri RZD mu vznikne preplatok (ten mu vznikne tak, či tak)
dakujem :)
Mel1001
29.05.09,06:55
Ahojte, naša zamestnankyna dostala výpoved, a patrí jej dvojmesačné odstupné. Výšku odstupného som jej vypočítala takto:
21.74 x 8 x 3.97 x 2=1380.92 eur. je to správne?pokial dobre viem, odstupné jej bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne a odvody sa z odstupného neplatia iba 19% daň!?a ešte jedna otázočka odstupné zaučtujem ako 527/331?
dakujem
mzdarka renca
29.05.09,07:19
Ahojte, naša zamestnankyna dostala výpoved, a patrí jej dvojmesačné odstupné. Výšku odstupného som jej vypočítala takto:
21.74 x 8 x 3.97 x 2=1380.92 eur. je to správne?pokial dobre viem, odstupné jej bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne a odvody sa z odstupného neplatia iba 19% daň!?a ešte jedna otázočka odstupné zaučtujem ako 527/331?
dakujem

postup pri výpočte odstupného je správny, máš to dobre. taktiež sa z odstupného neplatí poistné, len daň.
Andyke
29.05.09,17:56
a ešte jedna otázočka odstupné zaučtujem ako 527/331?
dakujem
Áno zaúčtuj na 527/331.
evica9
12.07.10,07:09
musí túto daŇ zaplatiť zamestnávateľ z odstupného ??????????
ľudka
12.07.10,07:31
musí túto daŇ zaplatiť zamestnávateľ z odstupného ??????????

Prečo zamestnávateľ? Daň platí zamestnanec.
evica9
12.07.10,08:08
jasne uz chapem... :)
fox77
26.07.10,16:01
Ahojte. Chcel by som vás poprosiť o radu pri výpočte 3-mesačného odchodného zamestnanca. Viac-menej som si naštudoval toto vlákno, pričom pre krátkosť času vás poprosím o vysvetlenie, resp. napísanie aktuálnej premennej vo vzorci: 21.74 x počet odpracovaných hodín za jeden deň x priemerná hodinová náhrada za posledný kalendárny štvrťrok x počet mesiacov (na koľko mesačné odchodné má nárok zamestnanec) = výška odstupného. Pri tom mojom zrýchlenom štúdiu som nepochopil to číslo 21,74. Viete mi v tom nejako pomôcť? A ešte by som vás poprosil o radu, aké papiere je potrebné odovzdať zamestnancovi pri odchode zo zamestnania, aby som na niečo nezabudol. Veľmi pekne ďakujem.
vieraaaa
26.07.10,16:27
Ahojte. Chcel by som vás poprosiť o radu pri výpočte 3-mesačného odchodného zamestnanca. Viac-menej som si naštudoval toto vlákno, pričom pre krátkosť času vás poprosím o vysvetlenie, resp. napísanie aktuálnej premennej vo vzorci: 21.74 x počet odpracovaných hodín za jeden deň x priemerná hodinová náhrada za posledný kalendárny štvrťrok x počet mesiacov (na koľko mesačné odchodné má nárok zamestnanec) = výška odstupného. Pri tom mojom zrýchlenom štúdiu som nepochopil to číslo 21,74. Viete mi v tom nejako pomôcť? A ešte by som vás poprosil o radu, aké papiere je potrebné odovzdať zamestnancovi pri odchode zo zamestnania, aby som na niečo nezabudol. Veľmi pekne ďakujem.

Číslo 21,74 je priemerný počet pracovných dní na mesiac pri päťdňovom pracovnom týždni. Vzorec je správne, treba iba doplniť čísla.
Pri výstupe pracovníkovi odovzdávam "zápočtový list" a po spracovaní výplat, "potvrdenie k ročnému zúčtovaniu dane".
veronikasad
26.07.10,16:29
21,74 = priemerný počet pracovných dní v kal. roku.

Pýtaš sa na odchodné(odchod zamestnanca do dôchodku) alebo odstupné (skončenie prac.pomeru v zmysle § 63 ZP) ?
fox77
27.07.10,16:16
Ahojte, ďakujem za rady. Ospravedlňujem sa za pojem odchodné, pýtam sa na odstupné (skončenie PP z organizačných dôvodov). Ešte dotaz, ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku, tak je ju potrebné preplatiť, pričom tiež tam použijem priemernú hodinovú náhradu za posledný kalendárny štvrťrok. Ďakujem.
rodina1
27.07.10,16:18
Ahojte, ďakujem za rady. Ospravedlňujem sa za pojem odchodné, pýtam sa na odstupné (skončenie PP z organizačných dôvodov). Ešte dotaz, ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku, tak je ju potrebné preplatiť, pričom tiež tam použijem priemernú hodinovú náhradu za posledný kalendárny štvrťrok.- áno Ďakujem.
odpoveď v texte
fox77
11.08.10,07:35
Ahojte. Mám ešte otázku k tomu odstupnému a skončeniu PP. Zamestnanec dostal výpoveď v 05.2010, pričom výpovedná doba (3-mesačná) skončí k 31.08.2010. Počas výpovednej doby pracovník doniesol PN, na PN je polovicu 06.2010, celý 07.2010 a pravdepodobne aj celý 08.2010. Možné alternatívy, ak pracovník skončí PN k 31.08.2010, alebo skončí PN ešte neskôr, tak kedy mu skončí pracovný pomer. A ďalej, z čoho sa bude pracovníkovi rátať odstupné, keď uplynie ďalší štvrťrok, kedy nepoberal žiaden príjem. Ďakujem.
rodina1
11.08.10,07:43
Ahojte. Mám ešte otázku k tomu odstupnému a skončeniu PP. Zamestnanec dostal výpoveď v 05.2010, pričom výpovedná doba (3-mesačná) skončí k 31.08.2010. Počas výpovednej doby pracovník doniesol PN, na PN je polovicu 06.2010, celý 07.2010 a pravdepodobne aj celý 08.2010. Možné alternatívy, ak pracovník skončí PN k 31.08.2010, alebo skončí PN ešte neskôr, tak kedy mu skončí pracovný pomer. A ďalej, z čoho sa bude pracovníkovi rátať odstupné, keď uplynie ďalší štvrťrok, kedy nepoberal žiaden príjem. Ďakujem.
Ak PN skončí posledným dňom výpovednej doby (teda 31.08.), PP bude ukončený týmto dňom. Ak však PN bude trvať aj po tomto termíne, PP bude ukončený posledným dňom PN.

Ak ukončí PP 31.08., pre výpočet odstupného sa bude brať priemerný zárobok z II. štvrťroku. Ak PN bude ukončená až po tomto dátume, pre výpočet odstupného sa bude postupovať podľa
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Jana Motyčková
11.08.10,08:10
Ak bude PN pokračovať aj po 31.8., pracovný pomer skončí až dňom skončenia PN, s vynimkou ak by zamestnanec oznámil, že netrvá na predĺžení pracovného pomeru po 31.8..
fox77
17.08.10,05:41
Ahojte. Ešte ma napadla jedná vec ohľadne dovolenky. Ak ten zamestnanec skončí pracovný pomer k 31.08.2010, alebo neskôr k dátumu ukončenia PN tak pri preplácaní nevyčerpanej dovolenky je asi potrebné prepočítať nárok na dovolenku. Keď má pracovník za rok nárok na 25 dní tak potom do 31.08.2010 má nárok na dovolenku 16,7 dňa, zaokrúhlene na 17 dní. Je to OK alebo som to úplne prestrelil. Ďakujem.
vieraaaa
17.08.10,05:47
Ahojte. Ešte ma napadla jedná vec ohľadne dovolenky. Ak ten zamestnanec skončí pracovný pomer k 31.08.2010, alebo neskôr k dátumu ukončenia PN tak pri preplácaní nevyčerpanej dovolenky je asi potrebné prepočítať nárok na dovolenku. Áno Keď má pracovník za rok nárok na 25 dní tak potom do 31.08.2010 má nárok na dovolenku 16,7 dňa, zaokrúhlene na 17 dní. Je to OK alebo som to úplne prestrelil. Je to OK Ďakujem.
Odpoveď v texte.
katka50
17.08.10,06:02
Ahojte. Ešte ma napadla jedná vec ohľadne dovolenky. Ak ten zamestnanec skončí pracovný pomer k 31.08.2010, alebo neskôr k dátumu ukončenia PN tak pri preplácaní nevyčerpanej dovolenky je asi potrebné prepočítať nárok na dovolenku. Keď má pracovník za rok nárok na 25 dní tak potom do 31.08.2010 má nárok na dovolenku 16,7 dňa, zaokrúhlene na 17 dní. Je to OK alebo som to úplne prestrelil. Ďakujem.


Ak skončí prac.pomer 31.8., tak má nárok na alikv. časť dovolenky 16,5 dňa z ročného nároku 25 dní.
katka50
17.08.10,06:03
Odpoveď v texte.
Ja len opravím alikv. nárok dovolenky je 16,5 dňa, nie 17 dní.
vieraaaa
17.08.10,06:55
Ja len opravím alikv. nárok dovolenky je 16,5 dňa, nie 17 dní.
U nás sa napr. dovolenka na 0,5 dňa neposkytuje, a tak to tiež zaokrúhľujem na 17 dní. Veď ZP nevraví nič o 1/2 dňa. Je to od jednotlivých zamestnávateľov.
viď aj téma na Porade - príspevok č. 9
http://www.porada.sk/t144281-narok-na-dovolenku.html
fox77
18.08.10,19:24
Ahojte. Ďakujem za moje utvrdenie. Zaujímalo by ma, či náhodou neviete aká bude sankcia ak som zabudol nahlásiť PN zamestnanca na zdravotnú poisťovňu. S 2-mesačným oneskorením, PN ešte ďalej trvá. Pekný deň.