danielak
23.10.08,14:27
Dobrý deň,

poprosím Vás o radu ako postupovať pri výpočte VZ ZP pri absencii a skončeni PP. Uvediem príklad - zamestnanec má absenciu od 1.9. do 12.9. t.j. 9 pracovný dní, pracovný pomer mu bol ukončený k 12.9.
Mesiac september má 20 pracovných dní + 2 sviatky. Zamestnanec má sviatky vyplácané v rámci mzdy. Výpočet VZ pre ZP bude 8100/počet pracovných dní v mesiaci x počet prac. dní do skončenia PP.
Koľko pracovných dní mal september pre tento výpočet 20 alebo 21 (20 pracovných + 1 sviatok, ktorý bol počas travania PP) alebo 22 (20 pracovných + 2 sviatky aj keď druhý sviatok už nebol počas PP)?

Ďakujem za pomoc.
jankasm
23.10.08,13:03
Dobrý deň,

poprosím Vás o radu ako postupovať pri výpočte VZ ZP pri absencii a skončeni PP. Uvediem príklad - zamestnanec má absenciu od 1.9. do 12.9. t.j. 9 pracovný dní, pracovný pomer mu bol ukončený k 12.9.
Mesiac september má 20 pracovných dní + 2 sviatky. Zamestnanec má sviatky vyplácané v rámci mzdy. Výpočet VZ pre ZP bude 8100/počet pracovných dní v mesiaci x počet prac. dní do skončenia PP.
Koľko pracovných dní mal september pre tento výpočet 20 alebo 21 (20 pracovných + 1 sviatok, ktorý bol počas travania PP) alebo 22 (20 pracovných + 2 sviatky aj keď druhý sviatok už nebol počas PP)?

Ďakujem za pomoc.

Prepočet robíš na plné pracovné dni v mesiaci, čiže ak bolo 20 pracovných dní a 2 sviatky tak počítaš s 22 dňami. Čiže výpočet: 8100/22*10 prac. dní /počítaš znovu aj ten sviatok, lebo ho má platený ako odpracovaný deň/.
danielak
24.10.08,11:36
Ďakujem za odpoveď. Ešte by som poprosila o info, či nastáva zmena pri výpočte pracovných dní, keď má zamestnanec náhradu za sviatok?