Zdravím all
chcem poradit,
mam vypovednu dobu do konca oktobra, musim odovzdat nafasovane veci, mam nafasovane cca 8 veci, z toho 7 veci z roku 2006 a pracovne topanky z aprila 2008, odovzdat musim tie topanky, veci sa fasuju na 1 rok a moj problem je:
zamestnavatel ziada doplatit za topanky za november az marec - 5 mes. - zostatkovu hodnotu,
ma nato pravo ?
dakujem!!!

Buď si tie topánky ponecháš a doplatíš zostatkovú hodnotu, alebo topánky vrátiš a vtedy zamestnávateľ nemá právo požadovať zostatkovú hodnotu.

Môže sa však stať, že nie je možné topánky z hygienických dôvodov vrátiť, vtedy môže požadovať doplatiť zostatkovú hodnotu - ale zároveň nemôže žiadať vrátiť topánky.

Máte na prideľovanie ochr. pomôcok nejakú internú smernicu?

Topánky sa po použití nesmú prenášať, dať druhému, z hygienických dôvodov.

Buď si tie topánky ponecháš a doplatíš zostatkovú hodnotu, alebo topánky vrátiš a vtedy zamestnávateľ nemá právo požadovať zostatkovú hodnotu.

Môže sa však stať, že nie je možné topánky z hygienických dôvodov vrátiť, vtedy môže požadovať doplatiť zostatkovú hodnotu - ale zároveň nemôže žiadať vrátiť topánky.

Máte na prideľovanie ochr. pomôcok nejakú internú smernicu?
Chobot: "Môže sa však stať, že nie je možné topánky z hygienických dôvodov vrátiť" to sa mysli ak by tie hygienicke dovody boli na mojej strane? (choroba atd.)

neviem ci mame int. smernicu

Chobot: "Môže sa však stať, že nie je možné topánky z hygienických dôvodov vrátiť" to sa mysli ak by tie hygienicke dovody boli na mojej strane? (choroba atd.)

Nemyslím tým tvoj zdravotný stav. Ale môže byť, že v zmysle predpisu topánky, ktoré si už ty nosil, nemôžu prideliť niekomu inému. Preto môžu požadovať zostatkovú hodnotu, lebo topánky sa nepoužívali celú predpísanú dobu.

Ide o všeobecné pravidlo, nič voči tvojej hygiene. Ani ty by si si možno neobul topánky, ktoré nosil niekto iný 5 mesiacov, aj keby si ten dotyčný denne umýval nohy. :D

Tú smernicu predsa vo firme musite mať a na základe nej prideľovať OOPP a tam by mala byť uvedená doba použivateľností. Mal ju vypracovať bezpečnostný technik s vedúcim pracoviska a v nej by malo byť uvedené ako to riešiť v tvojom prípade. Pripadá mi úplne smiešne že takýmto niečim sa firma zaoberá. Už tu bolo spomínané, že z hygienických dôvodov by túto obuv nemal v žiadnom prípade používať druhý zamestnanec. Ak Ti môžem poradiť tak im tie topánky vráť k Tvojej i ich spokojnosti nech si ich tam obchádzajú, veď každý kto tam príde po Tebe bude žiadať nové. A ešte jedna otázka, prečo by mali mať životnosť jeden rok? Je potrebné posúdiť aj to akú prácu vykonávaš a či si dostal na jeden rok /zimu/ aj teplú obuv resp. gumovú obuv do nepriaznivého počasia. V zmysle platnej legislatívy musí byť smernica o poskytovaní OOPP vypracovaná / Z 124/2006 § 6 odst. 2/ a umiestnena u zamestnávateľa na prístupnom mieste pre všetkých zamestnancov, toto kontrolujú IP. A na záver: Ak máš takéhoto zamestnávateľa, tak asi dobre robíš že odchádzač a tú obuv už dajako ožiališ, či nie?

Tú smernicu predsa vo firme musite mať a na základe nej prideľovať OOPP a tam by mala byť uvedená doba použivateľností. Mal ju vypracovať bezpečnostný technik s vedúcim pracoviska a v nej by malo byť uvedené ako to riešiť v tvojom prípade. Pripadá mi úplne smiešne že takýmto niečim sa firma zaoberá. Už tu bolo spomínané, že z hygienických dôvodov by túto obuv nemal v žiadnom prípade používať druhý zamestnanec. Ak Ti môžem poradiť tak im tie topánky vráť k Tvojej i ich spokojnosti nech si ich tam obchádzajú, veď každý kto tam príde po Tebe bude žiadať nové. A ešte jedna otázka, prečo by mali mať životnosť jeden rok? Je potrebné posúdiť aj to akú prácu vykonávaš a či si dostal na jeden rok /zimu/ aj teplú obuv resp. gumovú obuv do nepriaznivého počasia. V zmysle platnej legislatívy musí byť smernica o poskytovaní OOPP vypracovaná / Z 124/2006 § 6 odst. 2/ a umiestnena u zamestnávateľa na prístupnom mieste pre všetkých zamestnancov, toto kontrolujú IP. A na záver: Ak máš takéhoto zamestnávateľa, tak asi dobre robíš že odchádzač a tú obuv už dajako ožiališ, či nie?
pracujem ako soc. vych. terapeut- statny zamestnanec, raz do roka mame pravo fasovat nove veci, potom sa odpisuju, ak som spravne pochopil - vsetko zavisi od internej normy ?

Je povinný zisťovať nebezpečenstva, ohrozenia, rizika a pod. a na základe toho vypracovať zoznam poskytovaných OOPP. O tom hovorí uvedený zákon. Neviem čo pokladaš za OOPP pri výkone Tvojej činnosti. OOPP sú tie, ktoré chránia zdravie a zabezpečujú bezpečnosť zamestnanca resp. to vyžaduje iný právný predpis. Napr. plášť predavačky nie je OOPP, ale pracovné oblečenie, ktoré vyžaduje iný právný predpis - hygiena, ale pracovná /zdravotná/ obuv už je, lebo činnosť vykonáva počas smeny viac v stoji.

Zdravím all
chcem poradit,
mam vypovednu dobu do konca oktobra, musim odovzdat nafasovane veci, mam nafasovane cca 8 veci, z toho 7 veci z roku 2006 a pracovne topanky z aprila 2008, odovzdat musim tie topanky, veci sa fasuju na 1 rok a moj problem je:
zamestnavatel ziada doplatit za topanky za november az marec - 5 mes. - zostatkovu hodnotu,
ma nato pravo ?
dakujem!!!
aby nedoslo k omylu, ja tie topanky chcem vratit ale zamestnavatel mi ich nechce zobrat a ziada doplatok za zvysnych 5 mes.

aby nedoslo k omylu, ja tie topanky chcem vratit ale zamestnavatel mi ich nechce zobrat a ziada doplatok za zvysnych 5 mes.

Myslím, že zamestnávateľ má pravdu. On s tými topánkami už nič neurobí, ty si mu ich nosením "znehodnotil" a neodpracoval si si ich pridelenie - pracoval si pre zamestnávateľ kratšie, než je životnosť topánok (zjednodušene povedané).

Takže budeš musieť zaplatiť. Ale veď topánky ti zostanú a môžeš ich používať aj v súkromí....:rolleyes:

Vo firemnej smernici o pridelovani OOPP by malo byt spomenute, ako sa postupuje ak zaniknu dovody na vybavenie zamestnanca OOPP. U nas je OOPP majetkom firmy, len sa poskytuje zamestnancom na ochranu. Takze ked napriklad skonci pracovny pomer, tak ho bud vrati, alebo zaplati alikvotnu ciastku.;)

Zamestnávateľ nemôže žiadať pri ukončení pracovného pomeru nejakú alikvótnu náhradu za nedonosenie OOPP, lebo:
1. prideľovanie OOPP je povinnosťou zamestnávateľa a nezávisí od vôle zamestnanca
2. - zamestnanec mu nespôsobil škoduv zmysle §179 Zák.práce
3. doba použiteľnosti je len orientačná a bola určená zamestnávateľom v internom predpise a je platná len pre OOPP, ktoré sa neprideľujú na ochranu zdravia(napr.pracovný odev-montérky)
4. pri poškodení OOPP na ochranu zdravia(napr.topánky s protišmykovou podrážkou) sa len zisťuje príčina nefunkčnosti a ak ju úmyselne spôsobil zamestnanec( napr.nesprávnym používaním pričom zamestnávateľ vie preukázať, že zamestnanca poučil), môže zamestnávateľ žiadať alikvótnu náhradu škody.Ak je OOPP funkčný, vôbec nemusí zamestnávateľ po uplynutí doby použiteľnosti prideliť nový(ak to neurčuje iný predpis na atesty a pod.)!

Predovšetkým §179ZP nie je pre škodu splnený.Zamestnávateľ môže žiadať len vrátenie pridelených OOPP.Ak sa nedajú ďalej používať(hygienické dôvody),aj to je len dokazovanie si dôležitosti alebo nezmyselná povinnosť vložená do interného predpisu.Tento interný predpis o OOPP musí mať vypracovaný v zmysle §6 ods(2) písmeno a) zákona 124/2006 o BOZP. Je potrebné si ho prečítať(aspoň dodatočne pri ukončení prac.pom.).

Zamestnávateľ nemôže žiadať pri ukončení pracovného pomeru nejakú alikvótnu náhradu za nedonosenie OOPP, lebo:
1. prideľovanie OOPP je povinnosťou zamestnávateľa a nezávisí od vôle zamestnanca
2. - zamestnanec mu nespôsobil škoduv zmysle §179 Zák.práce
3. doba použiteľnosti je len orientačná a bola určená zamestnávateľom v internom predpise a je platná len pre OOPP, ktoré sa neprideľujú na ochranu zdravia(napr.pracovný odev-montérky)
4. pri poškodení OOPP na ochranu zdravia(napr.topánky s protišmykovou podrážkou) sa len zisťuje príčina nefunkčnosti a ak ju úmyselne spôsobil zamestnanec( napr.nesprávnym používaním pričom zamestnávateľ vie preukázať, že zamestnanca poučil), môže zamestnávateľ žiadať alikvótnu náhradu škody.Ak je OOPP funkčný, vôbec nemusí zamestnávateľ po uplynutí doby použiteľnosti prideliť nový(ak to neurčuje iný predpis na atesty a pod.)!

Predovšetkým §179ZP nie je pre škodu splnený.Zamestnávateľ môže žiadať len vrátenie pridelených OOPP.Ak sa nedajú ďalej používať(hygienické dôvody),aj to je len dokazovanie si dôležitosti alebo nezmyselná povinnosť vložená do interného predpisu.Tento interný predpis o OOPP musí mať vypracovaný v zmysle §6 ods(2) písmeno a) zákona 124/2006 o BOZP. Je potrebné si ho prečítať(aspoň dodatočne pri ukončení prac.pom.).

Samozrejme...je povinnostou...Alikvotnu ciastku zamestnavatel moze ziadat v nasom pripade ak si zamestnanec chce ponechat OOPP. Ked nie, tak to vrati a zamestnavatel to prijme...

Zamestnávateľ nemôže žiadať pri ukončení pracovného pomeru nejakú alikvótnu náhradu za nedonosenie OOPP, lebo:
1. prideľovanie OOPP je povinnosťou zamestnávateľa a nezávisí od vôle zamestnanca
2. - zamestnanec mu nespôsobil škoduv zmysle §179 Zák.práce
3. doba použiteľnosti je len orientačná a bola určená zamestnávateľom v internom predpise a je platná len pre OOPP, ktoré sa neprideľujú na ochranu zdravia(napr.pracovný odev-montérky)
4. pri poškodení OOPP na ochranu zdravia(napr.topánky s protišmykovou podrážkou) sa len zisťuje príčina nefunkčnosti a ak ju úmyselne spôsobil zamestnanec( napr.nesprávnym používaním pričom zamestnávateľ vie preukázať, že zamestnanca poučil), môže zamestnávateľ žiadať alikvótnu náhradu škody.Ak je OOPP funkčný, vôbec nemusí zamestnávateľ po uplynutí doby použiteľnosti prideliť nový(ak to neurčuje iný predpis na atesty a pod.)!


Predovšetkým §179ZP nie je pre škodu splnený.Zamestnávateľ môže žiadať len vrátenie pridelených OOPP.Ak sa nedajú ďalej používať(hygienické dôvody),aj to je len dokazovanie si dôležitosti alebo nezmyselná povinnosť vložená do interného predpisu.Tento interný predpis o OOPP musí mať vypracovaný v zmysle §6 ods(2) písmeno a) zákona 124/2006 o BOZP. Je potrebné si ho prečítať(aspoň dodatočne pri ukončení prac.pom.).

Súhlasil by som s tým, keby sa PP končil z iniciatívy zamestnávateľa. Pokiaľ dal výpoveď zamestnanec, tak si myslím, že oprávnene žiada tú náhradu za pridelené pracovné pomôcky, ktoré neboli používané po určenú dobu - jednoducho povedané - zamestnanec si tie pracovné pomôcky neodpracoval.

neviem ci mame int. smernicu
smernicu by ste mali mať, vlastne musíte mať

Zamestnávateľ nemôže žiadať pri ukončení pracovného pomeru nejakú alikvótnu náhradu za nedonosenie OOPP, lebo:
1. prideľovanie OOPP je povinnosťou zamestnávateľa a nezávisí od vôle zamestnanca
2. - zamestnanec mu nespôsobil škoduv zmysle §179 Zák.práce
3. doba použiteľnosti je len orientačná a bola určená zamestnávateľom v internom predpise a je platná len pre OOPP, ktoré sa neprideľujú na ochranu zdravia(napr.pracovný odev-montérky)
4. pri poškodení OOPP na ochranu zdravia(napr.topánky s protišmykovou podrážkou) sa len zisťuje príčina nefunkčnosti a ak ju úmyselne spôsobil zamestnanec( napr.nesprávnym používaním pričom zamestnávateľ vie preukázať, že zamestnanca poučil), môže zamestnávateľ žiadať alikvótnu náhradu škody.Ak je OOPP funkčný, vôbec nemusí zamestnávateľ po uplynutí doby použiteľnosti prideliť nový(ak to neurčuje iný predpis na atesty a pod.)!

Predovšetkým §179ZP nie je pre škodu splnený.Zamestnávateľ môže žiadať len vrátenie pridelených OOPP.Ak sa nedajú ďalej používať(hygienické dôvody),aj to je len dokazovanie si dôležitosti alebo nezmyselná povinnosť vložená do interného predpisu.Tento interný predpis o OOPP musí mať vypracovaný v zmysle §6 ods(2) písmeno a) zákona 124/2006 o BOZP. Je potrebné si ho prečítať(aspoň dodatočne pri ukončení prac.pom.).
posledna otazka, lebo zajtra ich idem vratit !
ak to nemaju v internej smernici dane, ze ak tie ochr. pomocky nedonosim, tak im ich nemusim zaplatit, ale ak to tam maju spomenute , musim ich zaplatit ?
dakujem

posledna otazka, lebo zajtra ich idem vratit !
ak to nemaju v internej smernici dane, ze ak tie ochr. pomocky nedonosim, tak im ich nemusim zaplatit, ale ak to tam maju spomenute , musim ich zaplatit ?
dakujem

Áno, tak je to.

dakujem vsetkym za namahu a ochotu

Ak majú v smernici zaplatenie, odporuje to všeobecnezáväzným predpisom a smernica je v tomto bode právne neplatná! Je to obdobné, ako by pri ukončení pracovného pomeru chcel zamestnávateľ zaplatiť zostávajúcu časť nejakej inej pracovnej pomôcky(napr.blinkačky,čipovej karty,nedopísaný zošit, zvyšnú hodnotu dierkovačky,zošívačky a podobné blbosti...). Platí to len ak zamestnanec nič nevráti a aj v tom by mal zamestnávateľ značné problémy dokazovaním svojej pravdy!
Zamestnanec pracuje za mzdu a nemá žiadnu povinnosť "odpracovať"pridelené pracovné pomôcky!
Ak nemá podpísanú hmotnú zodpovednosť,zamestnávateľ môže postupovať len podľa §179ZP!

Zakonník práce neupravuje ako nakladať so zverenými ochrannými prostriedkami v prípade skončenia pracovného pomeru. Je však zrejmé, že si ich nemôžes len tak nechať (išlo by o bezdôvodné obohatenie) a zamestnavateľ nemôže použité topánky prideliť inému zamestatnancovi. Zamestnávateľ má právo na dorovnanie obstarávacej hodnoty prostriedkov, ale tieto prostriedky už nemôže požadovať späť.

Zakonník práce neupravuje ako nakladať so zverenými ochrannými prostriedkami v prípade skončenia pracovného pomeru. Je však zrejmé, že si ich nemôžes len tak nechať (išlo by o bezdôvodné obohatenie) a zamestnavateľ nemôže použité topánky prideliť inému zamestatnancovi. Zamestnávateľ má právo na dorovnanie obstarávacej hodnoty prostriedkov, ale tieto prostriedky už nemôže požadovať späť.
Je to presne naopak, môže požadovať späť a nemôže požadovať "dorovnanie"