Jeniffer
29.10.08,09:57
Ahojte poraďáci,
k tejto téme je tu veľa ,ale ja v tom nemám jasno.
Od 1.10. mám u zamestnanca skrátený pracovný čas zo 40 hod. týždenne na 32 hodín týždenne a pracuje iba od pondelka do štvrtka. Ako je to teraz u neho s dovolenkou? Niekde sa píše,že sa nekráti, niekde ,že kráti.
Prosím o pomoc. Ďakujem
mysimis
29.10.08,09:07
Dovolenka sa z titulu kratšieho pracovného času nekráti.
Dragašeková Mária
29.10.08,09:08
Výmera dovolenky sa nekráti, len 1 deň dovolenky je u neho 6,4 hod.
Jeniffer
29.10.08,09:09
Prečo 6,4? on nepracuje 5 dni v týždni iba 4 dni...takže si myslím,že tam bude dovolenka riadne 8 hodín
Jeniffer
29.10.08,10:39
skúste mi nato ešte niekto odpovedať ako to vlastne je..Ďakujem:confused:
Marína
29.10.08,11:49
Podľa § 103 ZP je základná výmera dovolenky 4(5) týždňov, t. z. že zamestnanec vždy bude mať nárok na 4 resp. 5 týždňov dovolenky(prípadne pomernú časť, ak prac. pomer netrval počas celého roka) =>
pri nároku 4 týždňov vypočítaš nárok v dňoch 20/5*4=16 dní
pri nároku 5 týždňov vypočítaš nárok v dňoch 25/5*4=20 dní
Napr. ak bude zamestnancovi poskytnutá dovolenka 1 týždeň, náhrada za dovolenku sa vypočíta 4 dni*8 hod.*priem. mzda
Dodatok: Nezabudni prepočítať nárok na dovolenku v dňoch za obdobie 1-9 a 10-12.
jankasm
29.10.08,12:05
Presne ako píše Marína, zákon hovorí o dovolenke v týždňoch, takže tento Vás zamestnanec má rovnako nárok ako ostatní napr. na 4 týždne dovolenky, akurát, že pre tých čo pracujú pondelok-piatok to znamená 4*5=20 dní, a preňho, keď pracuje len pondelok-štvrtok to bude 4*4=16 dní. ;)
Jeniffer
29.10.08,12:15
Ďakujem krásne
Želám krásny deň
Dragašeková Mária
30.10.08,06:29
Vždy to je na jedno
16 dni D x8=128 hod
20 dni D x6,4=128 hod.
Marína
30.10.08,07:22
Lenže v tvojom prípade by si mu do miezd uvádzala počet dní dovolenky 5, čo nezodpovedá skutočnosti.
Meggie32
01.12.08,14:41
Tiaž by som sa chcela opýtať na kratší prac. úväzok a dovolenku. My máme zamestnancov, ktorí majú úväzok 80 hod. mesačne a niektorí 40 hodín mesačne. Ako im mám vypočítať nárok na dovolenku? Nemusia pracovať každý deň, svoj počet hodín si opracujú "kedykoľvek" , resp. kedy treba. Vopreď ďakujem :-)
Marína
01.12.08,14:53
Tiaž by som sa chcela opýtať na kratší prac. úväzok a dovolenku. My máme zamestnancov, ktorí majú úväzok 80 hod. mesačne a niektorí 40 hodín mesačne. Ako im mám vypočítať nárok na dovolenku? Nemusia pracovať každý deň, svoj počet hodín si opracujú "kedykoľvek" , resp. kedy treba. Vopreď ďakujem :-)
Musia mať vypracovaný harmonogram prac. zmien(prac.kalendár zmien), nemôžu pracovať podľa vyššie uvedeného(hrubo vyznačené).
Meggie32
01.12.08,15:02
Musia mať vypracovaný harmonogram prac. zmien(prac.kalendár zmien), nemôžu pracovať podľa vyššie uvedeného(hrubo vyznačené).

Ďakujem.. a potom aký budú mať nárok na dovolenku, keď napr. jeden deň budú pracovať 5 hodín, ďalší deň 2 hodiny a pod.
Meggie32
01.12.08,15:07
Ďakujem.. a potom aký budú mať nárok na dovolenku, keď napr. jeden deň budú pracovať 5 hodín, ďalší deň 2 hodiny a pod.

V praxi to vyzerá takto: máme niekoľko zamestnancov a činnosť nášej organizácie je rôznorodá.. preto majú zamestnanci pracov. úväzok na činnosť, ktorá "beží" stále a na ostatné činnosti (dočasné) majú buď príkazné zmluvy alebo dohody.
Tweety
01.12.08,15:10
V praxi to vyzerá takto: máme niekoľko zamestnancov a činnosť nášej organizácie je rôznorodá.. preto majú zamestnanci pracov. úväzok na činnosť, ktorá "beží" stále a na ostatné činnosti (dočasné) majú buď príkazné zmluvy alebo dohody.
Ak pracujú na základe Príkazných zmlúv, alebo dohôd, nárok na D podľa ZP im nevzniká.
Meggie32
01.12.08,15:23
Ak pracujú na základe Príkazných zmlúv, alebo dohôd, nárok na D podľa ZP im nevzniká.

Pracujú aj na základe Pracovných zmlúv (to je ten 40, resp. 80 hodinový úväzok mesačne) a tiež na základe Príkazných zmlúv alebo Dohôd.
Arava
29.01.09,06:52
Prosím poraďákov o radu,
mam zamestnaca ktorý do 31.12.2008 mal 40 hodinový pracovný týždeň,( 8 hod. denne) od 1.1.2009 pracuje len 20 hodín týždenne,( 4 hodiny denne) z minulého roku 2008 mu zostalo 11 dní nevyčerpanej dovolenky Ako mám vysporiadať túto dovolenku ked mal ešte 8 hodinový pracovný čas?? Može sa mu táto dovolenka preplatiť ako nevyčerpana?? alebo sa mu prenesie do roku 2009 a bude mať zaplatený 1 deň 4 hodiny??
Tweety
29.01.09,07:17
Prosím poraďákov o radu,
mam zamestnaca ktorý do 31.12.2008 mal 40 hodinový pracovný týždeň,( 8 hod. denne) od 1.1.2009 pracuje len 20 hodín týždenne,( 4 hodiny denne) z minulého roku 2008 mu zostalo 11 dní nevyčerpanej dovolenky Ako mám vysporiadať túto dovolenku ked mal ešte 8 hodinový pracovný čas?? Može sa mu táto dovolenka preplatiť ako nevyčerpana?? alebo sa mu prenesie do roku 2009 a bude mať zaplatený 1 deň 4 hodiny??
Preplatiť ju podľa ZP nie je možné, dovolenku si môže vyčerpať v roku 2008, 1deň D- 4hodiny.
bonboane
19.12.12,14:00
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ako to je u pedagogického zamestnanca, ktorý je na skrátený úväzok, pracuje 3 dni v týždni (pon - str), ale nemá to definované v zmluve, lebo vo štvrtok sú porady, na ktorých musí byť a v prípade núdze musí prísť zastupovať. Dovolenku má 9 týždňov - 45 dní. Musí si dovolenku cez prázdniny vypísať aj keď ten deň nepracuje? Škola je zavretá a potom by jej ostalo strašne veľa dovolenky. Bežný týždeň, keď škola funguje si berie 3 dni D, ale cez prázdniny by to malo byť 5 dní, však? Ďakujem veľmi pekne.
mzdarka renca
19.12.12,14:29
doplň aký má dohodnutý týždenný úväzok
bonboane
19.12.12,14:40
56%
bonboane
19.12.12,14:42
úväzok má 56% - 13 hodín
mzdarka renca
20.12.12,15:08
úväzok má 56% - 13 hodín
akosi mi to nesedí, lebo 100% úväzok v školstve je 37,5 hod./týždeň
ak by išlo o 56%-tný úväzok, bolo by to 21 hod./týždeň

ako si písala, pracuje 3 dni v týždni, prosím, ešte doplň koľko hodín/deň
bonboane
20.12.12,19:35
Učitelia majú 23 hodín týždenne. Jeden deň učí 5 hodín a 2 dni po 4 hodiny.
mzdarka renca
20.12.12,19:49
Učitelia majú 23 hodín týždenne. Jeden deň učí 5 hodín a 2 dni po 4 hodiny.
tak to spriemerujeme, 5+4+4=13:3=4,33/deň ..... ak by pracoval 5 dní v týždni - 13:5=2,6

normálna dovolenka- 45 dní
výpočet nároku pre úväzok 13 hod./týždeň
45*2,6=117 hod.
117:4,33=27 dní

takže ich ročný nárok na dovolenku je 27 dní