Inuska17
29.10.08,16:53
Ak zamestnanec je na PN-ke nemá nárok na stravné?
evina
29.10.08,15:57
Ak zamestnanec je na PN-ke nemá nárok na stravné?
Nie...
§152 ZP:
"Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."
Nie...
§152 ZP:
"Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."
DanielaSL
29.10.08,15:58
Nemá. Na stravný lístok má nárok zamestnanec, ktorý odpracoval na pracovisku viac ako 4 hodiny.
Paula
29.10.08,16:04
zo stránky www.drsr.sk (http://www.drsr.sk) :
Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).
Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).
inuš
29.10.08,16:09
Súhlasím s vyššie uvedeným. Pokail si so zástupcami zamestnancov dohodnete v internej smernici poskytovanie lístkov počas PN, dovolenky,... tak im ich môžete dať a je to daňovo uznané.
Na druhej strane, ktorý zamestnávateľ je taký "sociálny", že bude s týmto súhlasiť??????????:---
Na druhej strane, ktorý zamestnávateľ je taký "sociálny", že bude s týmto súhlasiť??????????:---
Chobot
29.10.08,19:42
Súhlasím s vyššie uvedeným. Pokail si so zástupcami zamestnancov dohodnete v internej smernici poskytovanie lístkov počas PN, dovolenky,... tak im ich môžete dať a je to daňovo uznané.
Na druhej strane, ktorý zamestnávateľ je taký "sociálny", že bude s týmto súhlasiť??????????:---
:rolleyes:... náhodou, my za dni dovolenky máme gastrolískty...:cool:
Na druhej strane, ktorý zamestnávateľ je taký "sociálny", že bude s týmto súhlasiť??????????:---
:rolleyes:... náhodou, my za dni dovolenky máme gastrolískty...:cool:
DanielaSL
29.10.08,20:10
:rolleyes:... náhodou, my za dni dovolenky máme gastrolískty...:cool:
A v mojich končinách sú zamestnanci vôbec radi, keď dostanú vôbec nejaký...;)...o iných vymoženostiach ani nehovorím.
A v mojich končinách sú zamestnanci vôbec radi, keď dostanú vôbec nejaký...;)...o iných vymoženostiach ani nehovorím.
ekopo
29.10.08,20:20
čo je to dovolenka a čo je to gastrolístok?
Paula
29.10.08,20:27
čo je to dovolenka a čo je to gastrolístok?
:D .
:D .
inuš
02.11.08,15:42
:rolleyes:... náhodou, my za dni dovolenky máme gastrolískty...:cool:
V tichosti závidím. :---:---:---
V tichosti závidím. :---:---:---
tigaki
12.07.09,16:14
Môže si stravné lístky počas PN objednať a samozrejme čerpať aj SZČO ?
veronikasad
12.07.09,18:29
Môže si stravné lístky počas PN objednať a samozrejme čerpať aj SZČO ?
objednať si môže, ale nebude to výdavok ovplyvňujúci základ dane.
objednať si môže, ale nebude to výdavok ovplyvňujúci základ dane.